Тимбилдинг состоит из поиска действий, которые могут сформировать высокопроизводительные команды, чтобы улучшить межличностные отношения внутри группы. Таким образом, Это инструмент, широко используемый в организационном развитии компаний, а также в воинских частях или спортивных командах.
Истоки этой концепции восходят к 1920-м и 1930-м годам, когда психолог Уильям Макдугалл опубликовал свою книгу «Групповой разум», в которой он начал говорить о важности командного чувства в рабочей среде.
Что такое высокопроизводительные команды?
В некоторых случаях рабочие группы внутри компании не работают с ожидаемым уровнем эффективности, отделение желаемых результатов от полученных. Часто это происходит из-за отсутствия взаимопонимания между его членами или из-за того, что их роли недостаточно четко определены или они не знают своих целей.
Следствием такой ситуации является низкая продуктивность в рабочей среде и ряд организационных проблем, это может даже вызвать конфликты между коллегами. Столкнувшись с этими проблемами, возникает идея формирования высокопроизводительных команд с помощью тимбилдинга. Его оптимальное применение может обеспечить высокий уровень результатов и большое удовлетворение и мотивацию в рабочей группе.
Один из ключей к тимбилдингу — это держать команду вместе и правильно организовывать ее с самого начала.
Вы часто определяете своих коллег как людей, которых вы знаете, но не считаете друзьями. Таким образом, участие в мероприятиях или мероприятиях, выходящих за рамки рабочей среды, может помочь объединить которые позволяют улучшить интеграцию всех сотрудников и их комфорт в команде.
Хороший пример такой стажировки — совместная поездка. Таким образом у сотрудников будет время поговорить и лучше узнать друг друга, что позволит каждому почувствовать себя ближе друг к другу.
Другой вариант — организовать мероприятие с мероприятиями, которые необходимо преодолеть. Какой-то тип гимнастики, включающий упражнения, в которых каждый член команды может использовать свои навыки решения проблем. на благо группы в игровом контексте. Это может укрепить связи между коллегами и сделать каждого из них более осведомленным о своей роли в команде, а также осознать ценность других и важность совместной работы.
