Адекватное вознаграждение работника и даже дополнительная оплата или поощрение являются для него стимулом продолжать хорошо выполнять свою работу. тем не мение, зарплата не единственное главное. Есть кое-что еще: эмоциональная зарплата.
Профессор нейробиологии и стратегического лидерства Стив Поэлманс отмечает, что «эмоциональная зарплата — это набор неденежных компенсаций, которые работник получает от своей организации. и это дополняет традиционную зарплату новыми творческими формулами, которые адаптируются к потребностям сегодняшних людей «.
Эта эмоциональная зарплата дает разные преимущества. Главный из них заключается в том, что он мотивирует работников, хотя, пожалуй, самым важным является то, что позволяет сохранить талант в компании. Этот последний пункт настолько необходим, что позже мы посвятим ему гораздо более обширное место. Но для начала выделим разные типы эмоциональной зарплаты, которые существуют сегодня.
Талантливые люди очень ценны. Они обладают творческим складом ума, помогают компании двигаться вперед и позволяют ей достигать целей, которые в прошлом казались недостижимыми. Это люди, которые подпадают под эту классификацию «идеальных кандидатов», и когда они у нас появятся, позволить им сбежать было бы ошибкой.
Хорошей зарплаты в конце месяца недостаточно, чтобы талантливые люди продолжали работать с нами.. Если другая компания предлагает им более гибкий график, пространство, подготовленное для работы в качестве детской, столовую, чтобы им не приходилось переезжать в другое место, или места для отдыха, чтобы расслабиться или сделать перерыв .?
«Моя работа — сделать всю мою управленческую команду достаточно хорошей, чтобы стать моими преемниками».
-Стив Джобс-
Всем работникам нужна определенная эмоциональная зарплата, не только для того, чтобы почувствовать, что их работа имеет смысл, но и для того, чтобы продолжать расти, развиваться и отдавать все свои силы в компании. Это превратится в толчок, который приведет к достижению целей и успехов. Трудовые отношения, в которых выиграют как компания, так и работники.
