В настоящее время мир труда очень конкурентоспособен.. В процессе отбора он ценится не только за титулы и опыт. Также учитываются компетенции. Некоторые из них, на которые обращают внимание различные секторы, являются культурными компетенциями, потому что они рассматриваются как важный элемент успеха в работе.
Сегодня мы расскажем, о чем эти соревнования, почему компании уделяют им все большее внимание, в каких областях они могут быть необходимы и как они связаны с осведомленностью и адаптацией. Идите глубже с нами!
Культурные компетенции, о чем они?
Прежде чем сосредоточиться на культурных компетенциях, давайте определим, что такое компетенция. Это все те навыки, знания, отношения, поведение и навыки, которые определяются организацией. Они должны соответствовать ценностям и руководству компании, кроме того, уважать ее ограничения и повышать производительность.
А теперь что такое культовый конкурс? Это навыки, знания, отношения, поведение и навыки, которые помогают человеку эффективно работать в различных межкультурных контекстах.
Кроме того, согласно качественному исследованию Сааведры Масиаса, Баскона Диаса, Ариаса Санчеса и Эспаньола, опубликованному в журнале Psychoperspectives Magazine, культурные компетенции — это многомерное понятие, давайте посмотрим:
- Административно-правовой характер. Это связано с политикой и законодательством.
- Организационная. Это связано с гибкостью и проницаемостью ресурсов с характеристиками разных сообществ.
- Физическое лицо. Это связано со способностями профессионала развиваться с учетом культурного разнообразия.
- Познавательный. Это требует критического осмысления мира и позиции, которую занимает человек или организация.
Культурные компетенции, Это также нелинейные процессы, требующие чуткости и сочувствия. Чтобы быть эффективными, «каждый человек, система, учреждение или программа сталкивается с определенными неудачами и достигает определенных целей на каждом из этапов» (Мартинес, Мартинес и Кальзадо, 2006).
Культурные компетенции сегодня
Сегодня работа более разнообразна. С одной стороны, потому что глобализация позволила людям перемещаться в другие страны; с другой стороны, поскольку новые технологии облегчают нам связь с разными частями мира.
Эти ситуации делают каждый раз работник должен быть более контекстуализирован с точки зрения других культур. Точно так же организации и учреждения. Даже на юридическом и политическом уровне.
Представьте себе многонациональную компанию, в которой работают сотрудники из разных стран, как компании следует подходить к своим сотрудникам? Представим себе работника, который работает удаленно и никогда не был в стране, где расположена компания; однако вы должны работать в команде. Это лишь два из тысячи примеров, демонстрирующих важность культурных компетенций.
С другой стороны, мир становится все более инклюзивным и терпимым к разнообразию. Без социокультурной компетенции мы не сможем сделать этот мир возможным. Теперь эти компетенции могут потребоваться в различных областях:
- Организации.
- Здоровье.
- Публичная политика.
- Педагогика.
- Дистанционная работа.
- Юридическая сфера.
По словам Мартинеса, Мартинеса и Кальзадо (2006), чтобы иметь эти навыки необходимо, чтобы мы знали культуру пользователей, влияние расизма и бедности на поведение, отношения, инвалидность и ценности, влияние политики, ресурсы, властные отношения и влияние политики.
Адаптация как инструмент
Адаптация — это суть развития культурных компетенций, поскольку это требует приспособления или согласия с различными обстоятельствами или условиями, согласно Королевской испанской академии языка. Это означает, что человек или организация должны иметь возможность входить в контекст с уважением, быть чувствительными к нему и понимать динамику для корректировки.
Процесс адаптации — ценный инструмент культурных компетенций, Для его развития необходимо учитывать следующее:
- Общайтесь точно, адаптируясь к языку культуры, в которой мы живем, или к тому, с кем мы.
- Учитесь у других культур.
- Ценить разнообразие значений и терпимо обсуждать различия, показывая примеры из других культур, избегая недопонимания.
- Выделять ресурсы в пользу групп меньшинств.
- Изучите культурные проблемы.
- Признавайте и борйтесь с тем, что идет вразрез с другими культурами, например, с расизмом, стереотипами, мифами и т. Д.
Также, способствовать расширению прав и возможностей других культур и быть инклюзивным. Это требует, чтобы человек, участвующий в культурной встрече, принимал во внимание межгрупповую изменчивость. Кроме того, это объединяет: ценность разнообразия, непрерывную самооценку в отношении его взаимодействия с другими культурами, наличие культурных знаний и отражение межкультурного плюрализма, удовлетворение связанных с этим потребностей.
Сознание — один из ключей
Осведомленность позволяет человеку с культурной компетенцией отражать знания, полученные на основе ценностей, отношений и поведения. Человек с этими навыками соприкасается с самой глубокой частью своего существа, избегать предубеждений по отношению к другим культурам и углублять их культурный подход. Кроме того, он осознает ценности своей собственной культуры, что позволяет ему отойти от убеждений, способствующих неравенству.
В этом смысле это открытые, чтобы не навязывать свои культурные ценности и, скорее, проявлять напористость при взаимодействии с другими культурами. Это не означает, что вы отказываетесь от своей идентичности, вам нужно уважать и быть чувствительными к другим типам жизни, убеждениям, способам принятия решений и решению проблем. Для этого вы можете включить свои собственные ценности, но не навязывая их, а, скорее, поощряя гармонию, сочувствие, обучение и сотрудничество.
В итоге, культурные компетенции — это процесс, который строится постепенно и это тесно связано с развитием каждого человека или организации. Это требует ценить различные способы видения, развития, обычаев, обычаев, взглядов и убеждений; Это не означает принимать все, но быть в гармонии с другим и знать, как уверенно общаться, поддерживая интеграцию и включение.
Говорить с другими на их языке, чтобы они знали наш и учились на открытости и уважении, приближая нас к культурным компетенциям.
