Если переводить буквально с английского (хедхантер), термин хедхантинг не передает нам ничего лестного. Это даже отбрасывает нас назад. Но когда мы говорим о хедхантерах, все меняется. В данный момент, хедхантинг — один из методов найма, наиболее часто используемых компаниями.
Состоит из поиск идеального кандидата на работу без активного поиска последнего. Таким образом, хедхантер отвечает за поиск профилей в соответствии с тем, который был запрошен для поиска наиболее квалифицированного работника.
Для чего это?
Его происхождение относительно недавнее. Он начался в 1950-х и 1960-х годах в Нью-Йорке как способ найти квалифицированных людей для заполнения руководящих должностей.. В те годы в Соединенных Штатах был основан ряд небольших компаний, которые впоследствии были объединены в крупные транснациональные компании по охоте за головами.
Сегодня этот метод мало используется для поиска людей с такой ответственностью. В основном используется для поиска труднодоступных профилей. Либо из-за дефицита на рынке, из-за высоких цен, из-за обучения, навыков или компетенций.
Как работать в хедхантинге
Нет никаких сомнений в том, что включение Интернета и новых технологий дало огромный импульс этому методу и в некоторой степени изменило его.. Раньше, когда мы не были «связаны», набор был намного сложнее. Рекрутеры были вынуждены использовать свой список контактов или календарь для поиска потенциальных кандидатов.
Но с социальными сетями, электронной почтой или мобильным телефоном задача намного проще. Кроме того, существуют различные платформы, которые служат для получения немедленной информации о работе, академической и учебной истории человека. С первого взгляда вы можете узнать, является ли этот профиль одним из тех, которые вы, возможно, ищете или нет.
Это что-то вроде каталога кандидатов в несколько кликов. Но, несмотря на эту очевидную экономию времени, поиск хедхантинга — это длительный процесс, который требует нескольких этапов.
Фазы процесса
Обычно, опытные хедхантинговые компании, в свою очередь, нанимаются другими. Им поручено найти определенный профиль для заполнения очень конкретной должности. Следовательно, прислушиваться к потребностям клиента также является частью процесса.
- Изучение профиля работника, который нужен клиенту: Проводятся несколько двусторонних встреч, чтобы определить, что нужно, а что нет. Это основа, на которой строится вся остальная работа.
- Классификация источников найма: профессиональные сети, контакты, порталы вакансий, компании-конкуренты, базы данных . Профессионал исследует сеть, становится Шерлоком Холмсом онлайн-рынка.
- Первый контакт с кандидатом: Объясняется, из чего состоит предлагаемая должность, какой профиль требуется, и запрашивается дополнительная информация.
- Проведение интервью: они обычно состоят из групповой динамики, а затем из другого человека.
- Подготовка и представление клиенту отчета о кандидате: после просмотра делается краткая запись о тех, которые считаются наиболее подходящими.
- Представление клиенту кандидатов-финалистов: он тот, за кем будет последнее слово.
От парфюма до сочетания одежды
В человеческих ресурсах очень важной частью является резюме кандидата или его карьера. Но есть еще один не менее важный: человеческий и невербальный. Учитывается все, что мы можем вообразить. От того, как кандидат пожимает руку, его одежду, его внешний вид, позу, которую он поддерживает во время собеседования, духи или то, как он выражается.
Как только хедхантер получит эту информацию через личный контакт и лечение, он сможет узнать, соответствует ли этот профиль потребностям нашего клиента. Ракеш Хурана, доктор философии по организационному поведению, уверяет, что работа профессионалов в области хедхантинга заключается в координации, посредничестве и узаконивании. Именно они «определяют, кого считать талантливым человеком и кого следует допустить в сети, обеспечивающие доступ к элитным позициям».
Преимущества хедхантинга
Преимущества аутсорсинга профессиональных соискателей много. По сравнению с традиционной техникой экономия средств и времени. То, что раньше занимало недели, теперь может занять всего несколько часов. Их индивидуальный подход, оптимизация ресурсов и их преданность делу обеспечивают компании, которая их нанимает, душевное спокойствие и поддержку.
Более того, Передача этого процесса отбора на аутсорсинг гарантирует дальнейшую настройку идеального кандидата. Учтите, что эти компании предназначены только для охоты за талантами, поэтому предполагается, что их профессионализм выше, чем у любого внутреннего отдела кадров.
Если гора не доходит до Махоны, Мухаммед идет на гору.
Если вы безработный или ищете работу, которая больше соответствует вашим предпочтениям, почему бы не поохотиться на хедхантеров? А именно, Почему бы тебе не пойти на поиски этих разведчиков и позволить им «выследить тебя»?
Первый, Удобно, что у вас открыт профиль в социальной сети что обычно используют эти профессионалы. Оказавшись там, выберите компанию или компании, в которых вы хотели бы работать, и отфильтруйте их по должности. Ищите рекрутеров, консультантов, рекрутеров, исследователей, рекрутеров . И добавляйте их!
Как и раньше, вы были невидимы. Но, приняв эти небольшие меры, гораздо более вероятно, что они будут рассматривать вас на той должности, которую вы так жаждете.
