Готовясь к собеседованию, мы должны хорошо изучить, какие вопросы мы собираемся задать кандидатам. Поскольку мы не можем продлевать процесс собеседования до бесконечности, будет важно быть ясным и кратким., так что мы сосредотачиваемся только на том, что нам нужно и что мы хотим знать. По этой причине важно четко понимать, о чем не следует спрашивать на личном собеседовании.
Большинство людей считают собеседование наиболее предсказуемым методом оценки. Следовательно, мы должны хорошо спланировать вопросы, чтобы получить как можно больше информации в кратчайшие сроки.
Вот несколько примеров того, о чем нельзя спрашивать в личном интервью. Если мы будем избегать вопросов такого типа, мы сможем добиться более четкого собеседования и получить больше и более качественной информации о кандидатах. Пойдем глубже.
1. Вы что-нибудь знаете о нас?
Это довольно распространенный способ начать собеседование и сломать лед. Однако это первый пример того, о чем не стоит спрашивать на личном собеседовании. Если мы честны, Было бы нелогично обойтись без талантливого кандидата, потому что данный человек не исследовал компанию.
Кроме того, наиболее частый ответ от интервьюируемых — это что-то вроде «Я провел небольшое исследование, но не углубился». С этим, кандидаты просто хотят хорошо выглядеть с тем, кто их оценивает, но ни один из них не рискует совершить ошибку, рискнув слишком много говорить о компании, которую они не знают изнутри.
2. Каким, по вашему мнению, должен быть ваш босс.?
Это совершенно пустой и бессмысленный вопрос. Ни один кандидат не ответит, что хочет иметь авторитарного начальника или неумелого начальника.. Поэтому мы получим только ответ типа «Я хотел бы иметь чуткого начальника, который заботится о своих сотрудниках и от которого у него может быть вдохновляющая фигура, у которой можно учиться. Это ценит своих подчиненных и что он требователен, но разумно ». Очевидно, что любой сотрудник претендует на то, чтобы у него был хороший руководитель.
3. Что бы о вас сказали ваши предыдущие коллеги?
Этот вопрос только дает кандидату несколько секунд, чтобы похвалить себя. Проблема будет в том, что такие ответы обычно хорошо подготовлены респондентами и они ограничатся тем, что говорят то, что мы хотим слышать. Таким образом, кандидат ответит, подчеркнув, помимо других характеристик и качеств, командную работу, ответственность, пунктуальность или перфекционизм.
4. Почему вы ушли с предыдущей работы?
Это еще один наглядный пример того, чего нельзя спрашивать на личном собеседовании. Кандидаты осознают, что признание увольнения может их наказать. при попытке получить доступ к новой позиции. Поэтому, когда это возможно, они постараются наверстать упущенное, чтобы не чувствовать себя виноватым за потерю прежнего положения.
Очевидно, это не означает, что кандидаты всегда виноваты в случившемся. Существует большое количество факторов, которые могут привести к такой ситуации.
5. Личные вопросы
Вопросы о физическом состоянии или о интимных и личных вопросах не рекомендуется, в дополнение к тому, что в некоторых случаях считается незаконным. Попытка получить личную информацию создает дискомфорт и даже моменты напряжения, поскольку никто не должен судить других по их религиозным убеждениям, политическим убеждениям, сексуальной ориентации или просто семейным перспективам на будущее.
6. Почему вы хотите работать в этой компании?
Подобно предыдущим, в этом случае сотрудник подготовит ответ типа «Мне нравятся проекты, которые вы разрабатываете, и я думаю, что они идеально впишутся в них», а также добавит некоторые качества, связанные с ними. Следовательно, этот вопрос также не даст нам много информации о сотруднике, о котором идет речь, и о том, какие навыки выделяют его.
Верно и то, что если человек искренен, мы не можем исключить и этот ответ. Действительно найдутся люди, которым будет интересно работать в компании. Обратной стороной является то, что это очень сложно узнать. Следовательно, мы можем узнать больше о том, что он говорит нам, чтобы углубить.
7. Каковы ваши основные отрицательные моменты?
Стало ясно, что, в первую очередь, мы должны избегать вопросов, которые кандидаты могли легко подготовить. Это последний пример того, чего не стоит спрашивать на личном собеседовании, поскольку наиболее частая реакция будет связана с чрезмерным перфекционизмом или слишком большим спросом на работе. То есть мы только дадим сотруднику еще одну возможность похвалить себя, хотя и несколько более тонким образом.
