Собеседование может стать одним из самых напряженных моментов в процессе поиска работы.. По возможности, эту встречу лучше подготовить основательно, чтобы хотя бы на самые часто задаваемые вопросы у нас был готов блестящий и честный ответ.
Предположим, компания ищет идеального кандидата на предлагаемую работу. Если собеседование прошло успешно, Выявятся ценности и качества соискателя, которые нельзя было получить ни с одним другим тестом. в процессе подбора персонала. Ценности и качества, которые дадут нам позицию или уведут от нее.
С другой стороны, Перед тем, как пойти на собеседование, мы уже прошли первый отбор на основе учебной программы. Другими словами, если они соберут нас, мы действительно серьезный вариант на эту должность; в противном случае компания не стала бы тратить ресурсы на интервью с нами. Другими словами, то, что мы выиграем или проиграем на этом этапе, будет зависеть от того, как мы ответим, и от вопросов, которые мы задаем.
На собеседовании они хотят встретиться с вами лично, оценить образ, который вы проецируете, то, как вы выражаете себя, контролируете ли вы свои нервы и, конечно же, многие другие аспекты, прямо или косвенно связанные с должностью, на которую вы претендуете.
На собеседовании всегда могут появиться неожиданные вопросы. Более того, некоторые из них могут быть спроектированы так, чтобы мы чувствовали большее давление. Обычно в такие моменты кандидат обычно не занимает ту позицию, которую он выбирает, но, наоборот, неконтролируемая реакция легко ее отбросит.
В случае, если это мы, да, мы можем предложить отличную копию, лучше. Но, в случае невозможности, давайте выберем консервативный подход к такого рода вопросам. Этот ключ станет прологом еще пяти, которые мы вам предложим ниже.
1. Познакомьтесь с компанией
Чем больше вы знаете о компании, которая может вас нанять, тем лучше. Постарайтесь получить как можно больше информации о количестве сотрудников, о том, есть ли у них веб-сайт, какова их философия, какими продуктами они торгуют, объемы продаж и т. Д.
Интернет — хороший союзник, чтобы найти всю эту информацию, хотя, если у вас есть возможность лично посетить офисы, вы сможете получить интересную информацию (структура здания, находится ли оно на уровне улицы, есть ли в нем парковка, метро или автобусные остановки .).
2. Где и когда
Важно четко указать место, день и время, когда вас вызвали.. Вас могут вызвать в место, не имеющее отношения к компании. Это часто случается, когда компании передают на аутсорсинг другим выбор на эту должность. Тем не менее, если у вас есть возможность поехать за день до того, как вы сможете точно рассчитать, сколько времени потребуется, чтобы приехать, есть ли возможность поехать на общественном транспорте или вы можете легко припарковаться.
Пунктуальность — ключевой аспект. Постарайтесь сохранить запас на случай непредвиденных событий; с другой стороны, даже если вы на месте, не приходите слишком долго заранее. Это может создать ощущение, что вы плохо распоряжаетесь своим временем и плохо планируете.
3. Заботьтесь о своей внешности.
Мы уже до тошноты слышали, что «картинка стоит тысячи слов», потому что в данном случае это очень верно. Принимая во внимание должность, на которую вы претендуете, и культуру компании, вам следует искать гардероб, который соответствует этим двум переменным..
Для бизнеса или «более серьезной» работы поищите подходящий костюм нейтрального цвета, галстук корпоративного цвета, чистую закрытую обувь и выглаженную рубашку. Кроме того, постарайтесь, чтобы это было комфортно, оно направлено на создание ощущения формальности, но без указания на то, что вы играете роль или что вы являетесь жертвой той же формальности.
С другой стороны, если я хочу подать заявку на должность официанта в пляжном баре, возможно, носить костюм — не лучшая идея.. Мы будем искать что-то более расслабленное, отдавая приоритет нашей непосредственности. Наши потенциальные клиенты будут наслаждаться отдыхом и предпочтут веселых людей излишне серьезным. Тогда это то, что они попытаются найти в нас, и наш способ одеваться может быть первым объявлением об этом.
4. Документация
Принесите копию своего резюме, которое вы ранее отправили, и если вас просили предоставить какой-либо другой документ, убедитесь, что он организован и безупречен.
Внимательно изучите свое резюме, так как на собеседовании вас могут попросить объяснить его подробнее. глубина. Они могут захотеть узнать, что для вас значили определенные тренировки или опыт.
5. Лучше одному
Желательно появляться без сопровождения на собеседовании при приеме на работу. Сопровождение может быть истолковано как признак незрелости или незащищенности. Забавно: многие родители сопровождают своих детей на их первых собеседованиях, рассказывая им, как действовать и что говорить. Будьте осторожны с этими советами, отделы кадров также эволюционировали, и характеристики, которые они запрашивают, не всегда соответствуют тому, что можно предвидеть при поверхностном анализе.
В конце каждого интервью каждый интервьюер и каждый кандидат — это мир. В этом смысле человек, который обычно получает работу, лучше всех способен прочитать само собеседование и согласовать три части.
«Единственное место, где« успех »предшествует« работе »- это словарь».
-Винсент Ломбарди-
Это может вас заинтересовать.
Прочтите это в Ум прекрасен — Как успешно устроиться на новую работу?
Успешное присоединение к новой работе — обычно непростая задача, особенно если она связана с ответственностью. Мы даем вам три стратегии.
