Хотя при поиске работы мы считаем, что одной нашей учебной программы достаточно и более чем достаточно, правда в том, что написать сопроводительное письмо для подачи заявления о приеме на работу намного лучше. Причина в том, что в ней мы можем включить определенную информацию о нас, которой нет в учебной программе и которая может иметь значение между получением желаемой работы или нет.
В некоторых случаях многие компании уже указывают, что в дополнение к отправке учебной программы они запрашивают или оценивают сопроводительное письмо. Проблема в том, что нам никто не объяснил, как его писать, на каких аспектах мы должны сосредоточиться и что мы должны учитывать, чтобы компания дочитала наше письмо до конца и добавила к нашей кандидатуре.
Конечно, не рекомендуется отправлять сопроводительное письмо без резюме. Кроме того, как указано в данном Руководстве по поиску работы, вы должны позаботиться о деталях написания и стиля. Давайте посмотрим, что мы должны принять во внимание, чтобы написать сопроводительное письмо, которое нам выгодно.
1. Поместите менеджера по найму в контекст
При подготовке к написанию сопроводительного письма для подачи заявления о приеме на работу рекомендуется поместить менеджера по найму в контекст. В этом смысле лучше всего выделить первый абзац, относящийся к предложению о работе, которое мы видели.
Кроме того, в этом первом пункте, важно привлечь внимание менеджера по найму, который собирается прочитать наше письмо. Для этого мы расскажем, как компания требует такого профиля, как наш, и как мы идеально вписываемся в него. Мы не будем вдаваться в подробности, так как тогда у нас будет время объяснить, почему мы именно те люди, которые нужны компании.
2. Проявите интерес
Один из наиболее важных аспектов, когда мы собираемся написать сопроводительное письмо для подачи заявления о приеме на работу, заключается в том, что необходимо, чтобы мы проявили интерес к заявленной должности. Это отразится на том, как мы пишем и представляем наши идеи.
На данный момент мы должны, ссылаться на наш опыт, обучение, которое мы прошли, и все курсы, которые мы прошли и это может быть плюсом для работы, которую мы хотим выбрать. Мы не можем забыть языки, даже если у нас нет титула, до тех пор, пока мы можем показать, что знаем, как с их помощью защищаться.
3. Оптимистичный и позитивный тон
При написании сопроводительного письма рекомендуется придать тексту оптимистичный и позитивный тон. Но на этом этапе будьте осторожны. Иногда мы можем быть слишком эксцентричными и разговорчивыми, и нам не нужны последствия этого эффекта.
Более того, поддержание оптимистичного и позитивного тона помешает нам написать письмо, вызывающее отвращение к человеку, читающему его. Мы хотим быть нанятыми не из жалости, а из-за наших достижений, навыков и характера.
Сопроводительное письмо должно отражать нашу заинтересованность в работе на определенной должности и наш энтузиазм в отношении того, что компания действительно ищет.
4. Сильные стороны
Иногда бывает сложно выложить на стол все свои сильные стороны. Так, написание сопроводительного письма для подачи заявления о приеме на работу — задача, заслуживающая размышлений. Текст, который мы отправляем, должен быть правдивым, отвечать на многие вопросы, которые может задать лицо, ответственное за процесс отбора, и подчеркивать то, что мы действительно хотим преобладать.
Какие у нас сильные стороны и важны ли они для выполнения работы, на которую мы хотим подать заявку? Какие у нас есть навыки, которые могут выделить нас среди других кандидатов? Ответы на эти вопросы могут дать нам ценные подсказки к тем моментам, к которым мы должны привлечь читателя. С другой стороны, давайте помнить, что менеджер по найму нас не знает. То есть в наших руках есть возможность напрямую повлиять на первое впечатление, которое о нас складывается.
5. Готовность прийти на собеседование.
После того, как мы написали наше письмо, необходимо написать закрытие. В этой точке, Мы будем признательны за внимание, оказанное нам лицом, ответственным за прием на работу. и мы продемонстрируем нашу готовность принять участие в личном собеседовании, на котором мы ответим на вопросы, которые могут у вас возникнуть, и которые с предоставленной документацией не были закрыты.
Как мы уже говорили, сопроводительное письмо произведет первое впечатление о нас у человека, ответственного за процесс отбора. Таким образом, лучшее, что мы можем сделать, — это позаботиться об этом и грамотно написать. Все больше и больше компаний ищут кандидатов, которые выделяются, которые умеют делать и отправить хорошее сопроводительное письмо — это уже образец хорошей работы.. Таким образом, он представляет те усилия, которые могут дать нам преимущество перед остальными кандидатами, претендующими на должность, которую мы выбираем.
