к несчастью, существуют условия, которые приводят к неудовлетворенности работой, они есть, и мы не всегда действуем вовремя перед ними. С другой стороны, мы говорим об актуальной проблеме, поскольку многие люди говорят, что очень недовольны своей работой. Кроме того, эта неудовлетворенность не ограничивается социальным сектором и не определяется условиями труда, о которых мы все сначала могли подумать, такими как заработная плата или отпуска.
Согласно различным исследованиям, неудовлетворенность работой также не характерна для конкретной отрасли. Сегодня мы можем найти людей, которые чувствуют себя «несчастными» в сфере услуг, на производстве и даже на высшем уровне управления.
Почему появляются признаки неудовлетворенности работой
Есть много причин, по которым появляются эти признаки неудовлетворенности работой. Основная проблема отсутствие личной и профессиональной реализации личности, что снижает вашу продуктивность и уровень счастья.
Если мы посмотрим на книгу писателя и спикера Патрика Ленсиони «Три признака несчастной работы», то во многих случаях речь идет не о плохой или хорошей работе. человек считает, что у него жалкая работа это делает тебя таким же несчастным.
Таким образом, плохая не сама работа, а то, как ее воспринимает человек, который ее выполняет. Поэтому неудовлетворенность работой не определяет ее. зарплата, количество посвященных часов или другие факторы, которые на первый взгляд могут иметь значение. Во многих случаях краеугольный камень этого разочарования обнаруживается, когда работа не способствует удовлетворению универсальной потребности: самореализации.
Кроме того, Ленсиони добавляет, что это чувство не рационально. Это безграничное чувство несчастья. Следовательно, даже если кто-то зарабатывает миллионера, эта работа действует как своего рода «жизненная могила».
Три признака неудовлетворенности работой по мнению Патрика Ленсиони
Для Патрика Ленсиони есть три основных признака неудовлетворенности работой. Если они происходят, физическое и моральное истощение может быть очень сильным, что затрудняет вложение энергии для прекращения эмоционального состояния разочарования. С другой стороны, хотя снаружи меры, которые необходимо принять, могут показаться ясными и простыми, давайте вспомним, что внутри небо кажется очень облачным.
Анонимность
Это люди, которых игнорируют. То есть их не знают и не признают в своей работе. Таким образом, если на руководящей и авторитетной должности нет никого, кто ценит и понимает его за его особые качества и за его усилия, сотрудник может почувствовать его невидимость. Он становится еще одним, кем-то анонимным и общим, неспособным любить то, что он делает.
Неактуальность
Ленсиони подчеркивает еще один признак неудовлетворенности работой, которую он считает неуместной. Это происходит, как следует из названия, когда человек не знает реальной актуальности своей работы.
По словам этого автора, нам всем нужно знать, что наша работа актуальна для кого-то. Если сотрудник не может осознавать важность своей работы, будь то в большом или малом масштабе, скорее всего появится неудовлетворенность работой. Фактически, одна из самых извращенных стратегий приставания к работнику — заполнить его рабочий день совершенно непродуктивными задачами.
Невозможность измерения
Давайте теперь посмотрим на третий признак неудовлетворенности работой, упомянутый Ленсиони в его работе и тесно связанный с предыдущим. Это происходит всякий раз, когда сотрудник не может оценить объективно свой вклад в общий проект.
Другими словами, для работника важно иметь возможность по собственному усмотрению оценивать не только уровень своего вклада в занятость, но и прогресс, которого вы достигли в производительности того же самого. То есть, когда рабочий замечает эволюцию в своей работе, маловероятно, что появляется разочарование.
Таким образом, когда успех работы зависит от субъективных мнений или прихотей других людей, независимо от того, доброжелательны они или достойны по отношению к сотруднику, сотруднику трудно чувствовать себя удовлетворенным в своей работе.
То есть, сообщает Lencioni важность реализации материальных носителей позволяющие оценить успешность или неудачу выполняемых действий. В противном случае мотивация может исчезнуть, а чувство неконтролируемости может усилиться. Вы заметили какие-либо из этих признаков неудовлетворенности работой? Если да, то, возможно, есть определенные детали, которые вам следует пересмотреть в отношении эффективности вашей работы.
«Наслаждайтесь удовлетворением от того, что хорошо делаете мелочи».
-Х. Джексон Браун-младший.-
Это может вас заинтересовать.
Прочтите это в Ум прекрасен — Работайте, чтобы создавать, и работайте, чтобы потреблять
Удобно не быть рабом денег и не жить ради них; а лучше работайте над тем, что нам нравится, и реализуйте себя как людей.
