Жизнь — это постоянное обучение. Эмоциональный, познавательный, социальный, духовный — суть в том, что мы не убегаем от этого; просто чтобы адаптироваться, мы должны использовать механизмы обучения. Вот почему наставничество так важно, о чем мы и поговорим в этой статье.
Далее мы разберемся, что такое наставничество, покажем вам, в каких сферах его можно применить, и расскажем о некоторых преимуществах этой замечательной техники.
«Самое замечательное в изучении чего-либо состоит в том, что никто не может отнять это у нас».
-Би Би Кинг-
Что такое наставничество?
Наставничество — слово, пришедшее из английского языка, означает наставничество. Это практика, целью которой является развитие знаний. Для этого вмешивается:
- Наставник. Советовать, учить и направлять.
- Новичок. Следуйте инструкциям репетитора.
потом, речь идет о методике, основанной на обучении при поддержке наставника. Таким образом, наставник передает знания ученику. Однако учащийся не просто получает информацию, он также вмешивается, и набор практики, теории и ее развитие способствуют обучению.
В конечном итоге цель развивать потенциал людей через опыт, наставника и ученика. Так что это можно рассматривать как ресурс для улучшения.
Дело не просто в обучении ради обучения, а в том, чтобы идти дальше. Таким образом, наставничество — это структурированный и эффективный метод. Затем требуется ряд шагов, таких как постановка целей, анализ, практика, адаптация и развитие, среди прочего.
Наставничество имеет в основном три измерения. Посмотрим на них:
- Эмоциональный. Укрепляет психологические ресурсы, улучшающие самочувствие.
- Интеллектуальный. Подчеркивает возрастающие знания от передачи опыта.
- Социальное. Он состоит из введения учащегося в сеть отношений, которые могут быть важны для его развития.
Сферы применения
Наставничество как метод обучения применимо к любой сфере образования, и под этим мы подразумеваем, что это может быть реализовано для людей всех возрастов и во всех областях. Мы покажем вам, в чем можно использовать этот увлекательный ресурс:
- В школах. Он отличается от классического образа учителя и ученика, потому что его можно выполнять как внеучебную деятельность для улучшения навыков или как часть самой образовательной модели, но это не та, которую мы обычно знаем. Помните, что наставничество имеет разные аспекты человеческого существа, не только академическую часть, и что ученик также активен в обучении.
- Университеты. Может работать так же, как в школах. Это может быть даже человек, который спонсирует другого и играет психосоциальную роль, подавая положительный пример, давая советы и т. Д. и с техническими функциями, такими как управление учеником, вызов ему и помощь в его миссии.
- Сообщества. Наставничество также может осуществляться в сотрудничестве с сообществом, поскольку оно способствует социальному и коллективному развитию посредством передачи знаний в группах или оказания влияния на других через обучение других. Когда наставничество ориентировано на сообщество, это называется социальным наставничеством.
- Больницы. Через семинары или обучение ученика с упором на опыт. Для этого могут использоваться разные ресурсы.
- Компании. Это будет форма обучения, но с упором на профессиональную сферу. Идея состоит в том, что работник приобретает знания и навыки, необходимые для того, что он должен делать в компании.
Приложение состоит в основном из: выбора наставников, определения целей и мониторинга процесса. Возможно, наставничество связано только с бизнес-средой, но помните, что его можно применить к любой организации.
В чем преимущества наставничества?
Этот стиль обучения имеет множество преимуществ. Посмотрим на некоторые из них:
- Силовые ссылки.
- Укрепляйте социальный капитал людей.
- Улучшает организационный климат.
- Развивайте лидеров.
- Повышение таланта.
- Повышение производительности.
- Повысить продуктивность.
- Благоприятствует школьному климату.
- Помогает строить отношения.
- Улучшение личного и профессионального развития.
Наставничество стало настолько мощным, что различные авторы посвятили себя исследованию его эффектов и улучшению его динамики для достижения лучших результатов..
Например, Кэти Э. Крам и Линн А. Изабелла, опубликовавшие статью под названием «Альтернативы наставничества: роль взаимоотношений со сверстниками в развитии карьеры», в которой они подчеркивают роль взаимоотношений со сверстниками как важных альтернатив наставничеству. обычным способом, так как есть свидетельства улучшения психосоциального и профессионального развития.
Определенно, это метод, который подчеркивает потенциальные возможности человека, и что через обучение помогает учащемуся и наставнику расти в социальной, эмоциональной, профессиональной и когнитивной областях.
«Скажи мне, и я забуду. Научи меня, и я запомню. Вовлеките меня, и я узнаю «.
-Бенджамин Франклин-
Это может вас заинтересовать.
Прочтите это в Ум прекрасен — Психология бизнеса: характеристики и приложения
Бизнес-психология изучает поведение людей в их рабочей среде как индивидуально, так и коллективно. Узнайте об этой дисциплине здесь.
