Как мы можем определить, что такое лидер? Будет ли это что-то вроде человека, отвечающего за организацию, или это будет стоить человека, отвечающего за рабочую команду? Есть ли набор атрибутов, которые указывают на то, что человек является лидером, обладая ими?
С места работы и организаций, указаны некоторые личные, поведенческие и служебные характеристики или должность, занимаемая в компании, для определения лидера. Теперь лидеры рождены или сделаны?
Если мы поймем лидерство на основе личных качеств, мы сможем понять, что лидер рождается. Это будет тот человек, который знает, как направлять и вести группу, организовывать, решать возникающие проблемы, и который также одобряет остальных людей как таковых.
Если мы говорим о лидере из-за занимаемой им должности, у нас будет лидер, который «становится», то есть, это формируется с течением времени и опытом, например, занимаемые руководящие должности, отношения, которые он устанавливает с сотрудниками, а также способ координации и руководства. В этом случае решающими будут не личные характеристики, а только рабочие характеристики.
С другой стороны, Когда мы обращаемся к лидеру по его поведению, мы можем рассмотреть те аспекты, на которые он обращает внимание своими действиями. Направляет ли этот человек свое поведение на производство вашей компании или он больше направлен на социальные отношения в рамках работы? Таким образом, в зависимости от ориентации их поведения можно определить лидера в зависимости от требуемых потребностей.
Характеристики хорошего лидера
Помимо всего, что комментировали, хороший лидер — это человек с харизмой, который вдохновляет и за которым другие хотят следовать. Таким образом, кто-то из командующих не обязательно должен быть лидером. Хотя есть личные качества, которые могут способствовать тому, чтобы быть лидером, необходимо иметь в виду, что лидерство — это двусторонняя концепция, которая относится к агенту, который оказывает влияние, и людям, на которые он оказывает влияние (катц и кан).
Чтобы быть лидером, должен быть кто-то, у кого есть как хорошие качества для общения с людьми, такие как способность сочувствовать, хорошее общение или умение мотивировать, так и хорошие качества на профессиональном уровне. Например, умение работать в группе, творческий подход к решению проблем, прояснение целей и работа в разных направлениях для их достижения.
Человек может родиться с определенными навыками, чтобы руководить другими, но если он хочет адекватно руководить, ему придется много работать, чтобы совершенствовать их. а также в разработке новых, которые позволят ему завершить свою роль лидера. И, конечно же, вы не можете забывать, что лидерство требует создания и поддержания хорошей среды как другими, так и вами, и что каждый человек волен выбирать, кого он хочет быть своим лидером. Следовательно, не следует пренебрегать лидерством, а зарабатывать его каждый день.
Для лидерства требуется гораздо больше, чем просто проявление власти
Как мы видим, для того, чтобы быть хорошим лидером, требуется гораздо больше, чем просто способность вести и направлять. Лидерство — это влияние на других, заставляя их хотеть делайте то, что предлагаете, и чтобы они выполняли это мотивированно. Они легко работают на своей работе и выполняют свои задачи эффективно и результативно.
Лидер — это тот, кто знает, как объединить все атрибуты и заставить каждого из своих членов расти.. Он хорошо знает свою рабочую команду, он знает, какие у них сильные стороны и какие из них можно усилить, а также определяет, когда ему нужно быть более жестким или когда ему нужно переключить работу, чтобы сосредоточиться на отношениях с сотрудниками.
Следовательно, лидерство — это не просто командование. Это нужно для того, чтобы заложить основу для рабочей команды, чтобы они чувствовали себя мотивированными. Лидерство мотивирует и предлагает новые точки зрения, оно рискует и доверяет тем, кто сделал на вас ставку. Лидерство — это упражнение в певческом голосе, но зная, что тот, кто делает вас великим, — это тот, кто поддерживает вас снизу.
