Сознательное лидерство основано на фигуре лидер, который знает, как определить и откалибровать важность все аспекты рабочей среды, а также уделять внимание всем им одновременно. Эта идея противопоставляется классической фигуре недобросовестного бизнесмена, интересы которого ограничены их банковскими счетами и экономическими выгодами.
Эта фигура начальника, в некоторых случаях не слишком ошибочная, заставила компании перейти к альтернативному подходу. Согласно новой философии многих компаний, он предназначен для предотвращения коллапса наших природных и человеческих систем в серьезной опасности из-за преобладающей безответственности нашего общества.
Что такое осознанное лидерство?
Руководить организацией — непростая задача, так как это требует большого количества навыков, времени и энергии. По этой причине те, кто занимается этим, часто попадают в ловушку участия в достижении результатов, оставляя в стороне баланс с личной жизнью, а также остальные потребности своей команды и своей организации.
Сознательный лидер — это тот, кто удерживает внимание во всех этих аспектах одновременно, признавая важность каждого из них., как для развития деятельности вашей организации, так и для вашего личного роста и роста ваших сотрудников.
Сознательный руководитель должен уметь сочетать преследование личных интересов с благополучием своего коллектива.
Эта идея делает Сознательное лидерство тесно связано с концепцией внимательности., который определяется как способность человека уделять полное внимание каждому из элементов, составляющих настоящий момент. Эта способность становится особенно актуальной в акте социальной ответственности, поскольку позволяет лидерам осознавать изменения в своей среде, чтобы найти лучший способ взаимодействия с ней.
Однако сознательное лидерство выходит далеко за рамки знания окружающей среды и признания всеми. Это способ увидеть себя. Согласно этой философии, ни один лидер не может законно беспокоиться о благополучии своей команды, не осознавая полностью свои потребности и не стремясь к собственному чувству благополучия. Конечно, это не означает, что сознательный руководитель прежде всего борется за свои интересы. Это просто означает, что для того, чтобы быть по-настоящему чувствительным к человеческим потребностям, вы должны уметь идентифицировать себя с ними.
7 характеристик сознательного лидерства
Уметь показать более четкое представление о том, что такое сознательное лидерство и как его применять в повседневной рабочей среде, вот некоторые из основных характеристик, которые должен проявлять сознательный лидер.:
1. Работайте и слушайте
Сознательные лидеры говорят со своей командой, но также слушают ее, как в группе, на групповых встречах, так и индивидуально. иметь возможность более глубоко знать, что каждый человек хочет ему сказать и показать ему, и что каждый может внести.
2. Подавать пример
Командовать — очень простая задача, но если вы действительно хотите, чтобы ваша команда следовала за вами, вы должны знать, что вы должны быть первым, кто начнет действовать.
3. Поощряйте сотрудничество между коллегами.
Конкурентоспособность не является отрицательной переменной, когда она повышает эффективность группы, не создает конфликтов и не ухудшает общение для достижения как индивидуальных, так и общих целей. Это важно знать, как управлять конфликтами, возникающими между членами группы, большинство из них зависит от стремлений каждого члена.
4. Внимательно следите за окружающей средой.
Для лидера важно действовать, но также сознательный лидер умеет смотреть на происходящее вокруг с разных сторон. Часто это дает возможность рассмотреть другие варианты, согласовать позиции и выдвинуть новые идеи.
5. Четко принимайте решения.
Важно, чтобы команда видела безопасность в принятых решениях. Это одна из отличительных черт сознательных лидеров, поскольку это гарантирует, что не будет сомнений в целях, которые рабочая группа должна преследовать.
6. Будьте напористыми.
Сознательный лидер должен быть напористым, то есть, Вы должны честно и просто выражать свои мысли и пожелания, чтобы каждый член вашей команды знал, чего от него ждут. Это поможет им обрести уверенность и ясность в своей трудовой жизни.
7. Помните о своих ошибках.
Это, пожалуй, один из самых сложных моментов, но нам важно говорить о сознательном лидерстве. Важно, чтобы лидер был проводником, ссылка, но люди и другие могут знать об этом аспекте.
Как мы видели, Сознательное лидерство объединяет многие характеристики, которые требуются компаниям.. Они так ценны, потому что способны достичь поставленных целей, заботясь о здоровье в отношениях в группе и используя существующие и преодоленные препятствия как возможность, чтобы группа не забывала общую цель.
