Концепция сексуальных домогательств зародилась в 1970-х годах, в рамках феминистского движения. В принципе, это было глобально связано с поведением мужчин на рабочем месте, которое, по-видимому, имело исключительно сексуальное содержание, но в основном представляло собой проявление власти.
После серии скандалов с сексуальными домогательствами в Соединенных Штатах в восьмидесятые годы эта тема стала популярной в средствах массовой информации и постепенно заняла место в правовой системе. Он перешел от неприемлемого поведения к злоупотреблению и наконец преступление.
Несмотря ни на что, в современном мире все еще есть случаи сексуальных домогательств на работе. Ситуации, в которых человек, который страдает от них, находится в ситуации большой уязвимости, чувствуя, что может многое потерять, если сообщит о ситуации. Точно так же необходимо сказать, что этот тип домогательств иногда падает на мужчин и что были случаи, когда женщины использовали эту цифру для ложных заявлений.
«Перед лицом зверств мы должны встать на чью-то сторону. Молчание стимулирует палача «.
-Эли Визель-
Выявление сексуальных домогательств на работе
Не всегда легко выявить сексуальные домогательства на работе, особенно в среде, где существуют близкие и доверительные отношения. Иногда грань между лк товариществу, шутке или флирту самого издевательства. В целом о преследовании можно говорить при наличии таких предпосылок:
- Нет переписки. Один из вовлеченных людей выражает сексуальный интерес к другому, но этот другой не испытывает такого же чувства и не хочет быть объектом этих проявлений.
- Есть проступок символический или прямой. Это происходит, когда один человек эксплуатируется другим посредством слов, действий, рисунков, шуток и т. Д. Он находится в сексуальном плане, когда не породил его.
- Реакция пострадавшего определяет поведение. Сталкер принимает решения, основываясь на принятии или нежелании его жертвы. Иногда это может быть увольнение, но это также может быть остракизм, отказ или привилегии и стабильность.
- Возникает устрашающее поведение. Это не обязательно угрозы, но они демонстрируют силу или мощь, физическую или иерархическую. Жертва чувствует угрозу в одном или нескольких аспектах.
Основные виды сексуальных домогательств на работе
Сексуальные домогательства могут быть двух типов: экологические и шантажные.. И то и другое является формами необоснованного давления на другого человека, чтобы тот согласился с сексуальными требованиями начальника или партнера по деятельности. Посмотрим, из чего состоит каждый тип:
- Экологические домогательства. Это соответствует враждебному, унизительному или угрожающему поведению, которое кто-то проявляет по отношению к другому. Это может быть словесное, физическое или символическое поведение, незначительное или серьезное правонарушение, но всегда систематическое.
- Сексуальный шантаж. Это происходит, когда жертву открыто просят позволить использовать себя в сексуальных целях в обмен на что-то, например, для сохранения работы, повышения заработной платы, улучшения условий жизни и т. Д.
Исследование, проведенное Inmark, Estudios y Estrategias S.A. в 2014 году он указывает, что почти в 60% случаев домогательства на рабочем месте преступник — сослуживец. В 14,3% агрессором выступает клиент; в 2% — руководитель и в 1,3% — подчиненный. Однако 50% серьезных дел осуществляется иерархическим начальством.
Как остановить сталкера?
Жертвы сексуальных домогательств очень часто пытаются свести к минимуму тяжесть того, что с ними происходит. Таким образом они пытаются оправдать перед собой факт того, что не разоблачили ситуацию. С ними ничего важного не происходит, так зачем суетиться?
Независимо от того, насколько велика надежда на то, что издевательства закончатся естественным путем, правда в том, что эти ситуации имеют тенденцию становиться хроническими. Лучше всего противостоять преследователю прямо, спокойно, но твердо.. Обращение к происходящему. Факт точного определения того, что делает другой, и возможных последствий, уже может остановить многих насильников.
Если преследование превращается из угрозы или намёка в материализацию, то следует сообщить. Если в организации, в которой вы работаете, есть определенный экземпляр для этого типа дела, гораздо лучше. Если нет, уместно пойти к начальнику и вовлечь его в происходящее. Лучше всего сделать это письменно, подробно указав, как происходит преследование.
По возможности удобно собирать доказательства и свидетелей.. Если организация проигнорирует жалобу, лучше всего обратиться к властям. В настоящее время в большинстве западных стран законодательство защищает жертв этого преступления. Молчание — не вариант.
