Последствия травли на рабочем месте имеют высокую психологическую цену. Поэтому неудивительно, что ВОЗ и организации по гигиене труда считают моббинг одной из основных проблем на рабочем месте. Кроме того, мы сталкиваемся с возрастающим явлением; жалоб становится все больше, но даже при этом механизмы действия и профилактики недостаточны.
Теперь, несмотря на то, что все больше и больше людей сообщают, профсоюзы указывают, что многие рабочие не решаются сделать шаг. Сложность демонстрации преследований, бюрократии и медлительности судебной системы заставляет многих людей отступать с вытекающими отсюда последствиями.
Точно так же, как указывает Ассоциация за прекращение моббинга (ASAM), ситуация для чиновников намного сложнее. Врачи, медсестры, учителя, полицейские . Есть много мужчин и женщин, которые каждый день молчат, опасаясь потерять работу., таким образом формируя тип реальности, в которой износ является постоянным и глубоким, доходя до крайностей, столь же серьезных, как само самоубийство.
Более того, эксперты в этой области, такие как психолог Хайнц Лейманн, который разработал первый перечень издевательств в 1980 году, уже в свое время отмечали, что значительная часть самоубийств, которые происходят каждый день в мире, происходит именно из-за домогательств на рабочем месте.
Постоянное запугивание на рабочем месте выходит далеко за рамки стрессовой ситуации, мы сталкиваемся с насилием, которое необходимо распознать и остановить.
Последствия травли на рабочем месте: стойкий отпечаток посттравматического стрессового расстройства
Последствия издевательств на рабочем месте изучались в таких областях, как психология, медицина или экономика. Однако поразительно то, что Одним из деятелей, посвятивших больше всего работ этому явлению, был Конрад Лоренц, выдающийся этолог.. Он сам определил моббинг как тот же тип насильственного поведения, которое несколько видов проявляют в природе.
Это те животные, которые объединяются, чтобы атаковать самого слабого представителя своего вида, или самого сильного, чтобы свергнуть свое видное положение в самой группе.. Хайнц Лейманд, со своей стороны, определил такое поведение как форму психического террора. Это то, что происходит, когда член или определенная группа применяет насилие в отношении жертвы.
Этот человек страдает систематической стигматизацией, различными видами несправедливости и постоянным посягательством на его права как человека. Более того, Лейманд указывает, что могут возникать физическое насилие, агрессия через толчки, удары, спровоцированные несчастные случаи, а в случае женщин также могут возникать различные типы сексуальной агрессии.
Да, Как мы можем себе представить, влияние этих явлений огромно; Более того, последствия домогательств на рабочем месте могут длиться годами.
Сердечно-сосудистые заболевания
Согласно исследованию Копенгагенского университета, моббинг поддержание в течение долгого времени повышает до 60% риск заболевания сердечно-сосудистыми заболеваниями. Это более, сердечные приступы, к сожалению, часты среди многих из тех людей, которые замалчивают свои страдания и не осмеливаются сообщить.
Нарушения сна
Среди последствий издевательств на рабочем месте, несомненно, есть нарушения сна. Бессонница, частые пробуждения или кошмары приводят человека в очень выраженное состояние истощения.. Нечто подобное не только влияет на производительность труда.
К тому же настроение сильно подорвано, возможность даже увеличить риск дорожно-транспортного происшествия из-за вождения в таком состоянии усталости.
Пост-травматическое стрессовое растройство
В 2016 году Университет Флоренции провел интересную работу, которая была опубликована в специализированном журнале Frontiers in Psychology. В этом исследовании последствия издевательств на рабочем месте были проанализированы на ментальном уровне, и было обнаружено нечто важное, что мы должны принять во внимание: длительный моббинг имеет те же симптомы, что и посттравматическое стрессовое расстройство.
- Иногда даже после ухода с работы, жертва издевательств на рабочем месте реагирует страданием, страхом, гневом и грустью, просто думая или наблюдая за стимулами, которые напоминают им о том, что они испытали на работе.
- Возникает поведение избегания: избегаются все те сценарии, люди или стимулы, которые могут напоминать опыт моббинга и рабочую среду.
- Воспоминания: появление мысленных образов, которые напоминают переживания, является чем-то повторяющимся у этого типа жертв.
- Потеря памяти и проблемы с концентрацией. Человек, который подвергается издевательствам, часто не может запоминать простые вещи, испытывает проблемы с концентрацией внимания, а также имеет более низкую когнитивную способность.
- Кроме того, все характеристики, прямо и очевидно связанные с посттравматическим стрессовым расстройством, переживаются: бессонница, беспокойство, низкая самооценка, плохое чувство контроля, искаженные мысли и т. д.
Эта симптоматическая картина обычно сохраняется в течение месяцев и даже лет.. Важно, чтобы любой, кто сталкивается с этими обстоятельствами, представил это в качестве доказательства. Механизмы поддержки, юридическая и психологическая помощь также должны быть быстрее, теснее и эффективнее.
И наконец, что не менее важно, следует отметить еще один аспект. Не уходя с работы или не из-за того, что наши условия труда улучшились, когда мы перестаем страдать от моббинга, мы должны игнорировать свое психическое здоровье.
Запугивание оставляет след, запугивание меняет нас и снижает наш человеческий потенциал. Необходимо обратиться за помощью к специалистам, чтобы залечить эту рану и вернуть чувство собственного достоинства, желание продолжать личностный и профессиональный прогресс..
