Независимо от того, являются ли они сотрудниками или фрилансерами, они говорят (или верят) своим словам не выполнять определенные задачи или действия. Они проводят весь день, гуляя по офису, болтая с другими или убирая ящики. Все чтобы не работало должным образом.
Но что еще хуже и что мы должны терпеть, если рядом с нами «непродуктивный», — это их жалобы и жалобы, которые они запускают в воздух, когда «не могут выполнить свою рабочую нагрузку».. Речь идет не о людях, у которых есть длинный список незавершенных задач, но из-за прокрастинации или отсутствия воли к чему-то этого человека всегда кто-то откладывает, не вовремя, в стрессе и т. Д.
Вы когда-нибудь приводили одно из следующих типичных непродуктивных оправданий? Обратите внимание, возможно, вы не осознали свои привычки, и вы можете изменить их, чтобы они были более эффективными, даже если вам не нравится то, что вы должны делать:
-На первое место этого рейтинга можно поставить типичную фразу «У меня много работы».. Какая новинка! У большинства людей в офисе много дел, но не все жалуются на это. К сожалению, или нет, но мы живем в эпоху, когда графики всегда загружены, и нам трудно выполнять взятые на себя обязательства.
Однако большая разница между непродуктивным человеком и отличником в том, что последний не жалуется и не жалуется, он просто делает то, что должен. Это не значит, что вы не думаете о своей загруженности задач, но не как о сожалении, а как о предупреждении для вашего мозга. Так что ты всегда готов к действию.
Во-вторых, часто можно услышать, как непродуктивный человек говорит, что «это не его работа». Мы все знаем, каковы наши роли, хотя в определенные моменты мы можем протянуть руку тому, кто находится перед нами, просто чтобы помочь ему или вместе достичь той же цели.
Самое смешное, что те, кто не очень продуктивен, первыми «обвинят» в том, что они работают больше, чем необходимо, или что они вытесняют коллегу по работе. Этой личности противостоят гибкие и щедрые люди. и что у них нет проблем с сотрудничеством со своими коллегами.
Третья из типичных отговорок — это фраза, которую вы наверняка слышали (или даже говорили) не раз: «Я закончу завтра». Затягивание задач, ожидание до последнего момента перед офисным временем, чтобы закончить отчет, начиная с части одного дела и «перескакивая» к другому, небольшая часть которого также выполняется, позволяя прерывать себя для мелочей или открывать и закрывать вкладки на компьютер . Все это пустая трата времени, которое никогда не вернется.
«У меня нет всей доступной информации» — очень частое оправдание среди тех, для кого продуктивность не является достоинством. То есть, пока у них нет всего необходимого материала, они не приступают к задаче. Верно, что иногда это необходимо, потому что в противном случае работа остается незавершенной, но это не всегда так. С другой стороны, продуктивные люди работают над своими проектами и добавляют детали по мере включения новых элементов.
Отсутствие независимости (или оправдание этого отсутствия), как следствие, приводит к тому, что многие непродуктивные люди говорят: «Я подожду, пока приедет мой босс, чтобы он сказал мне, как продолжить». Таким образом, если начальник заболел или просто появится в офисе в полдень, непродуктивный сотрудник не будет ничего делать в течение нескольких часов. С другой стороны, оперативный сотрудник начнет делать то, что в его силах, и не будет бояться внести свой отличительный вклад в то, что он предпринимает.
И, наконец, оправдание, которое также скрывает страх неудачи, — это оправдание, которое указывает: «Я не понимаю всех переменных». То есть сотрудник не запускает задачу, пока не узнает 100% элементов, из которых она состоит. Это не только требует больше времени, но и результаты не такие, как ожидалось.
Нет ничего плохого в том, чтобы проконсультироваться с тем, что непонятно, но и вы не всегда можете работать в идеальном или идеальном состоянии, когда «все подается на подносе».
Где тогда проблемы? Хороший способ избежать этого — понять прогресс или шаг за шагом то, что делается.
Как вы думаете, вы играете главную роль в этих типичных оправданиях непродуктивных людей? Как вы думаете, почему вам не хватает приверженности или вы откладываете выполнение задач? Пришло время проанализировать это!
