Каждая компания знает, насколько важно для ее сотрудников быть продуктивными, хорошо работать и умеют правильно управлять своими эмоциями.. Мы не можем забывать, что работники иногда сталкиваются с большим стрессом в дополнение ко всем проблемам, которые могут быть у пожилых людей и которые не подходят для работы. Поэтому крайне важно иметь в компании психологический комплект.
Психологический комплект в компании — это не что иное, как ресурс, к которому можно получить доступ, чтобы гарантировать психологическое здоровье сотрудников.. Так же, как у нас есть комплект для возможных физических травм (порезы, падения, царапины и т. Д.), Он также необходим для решения возможных проблем, которые влияют на психологически рабочих. Это гарантирует, что они будут здоровыми, здоровыми и смогут правильно выполнять свою работу.
Аптечка первой психологической помощи в компании гарантирует здоровых и продуктивных работников, что, несомненно, удобно для любого общества.
Важная роль кабинета психологической медицины в компании
Из чего на самом деле состоит этот психологический комплект в компании? Как он будет работать? Для начала, хотя мы говорили только о рабочих, в целом, Этот тип набора также предназначен для менеджеров, директоров, партнеров и всех, кто занимает должность в компании.. Все они могут перейти к этому комплекту, когда им это нужно.
Когда рабочий, директор, менеджер или партнер, например, страдает от стрессовой проблемы и использует этот психологический комплект в компании, хорошо, что предпринимаются следующие шаги:
- Определите ситуацию риска: В каких ситуациях возникает эта эмоция или проблема? Есть ли еще случаи, когда вы можете появиться?
- Оценка: Осуществляется оценка ситуации и устанавливается приоритетный индекс. Таким образом, основная проблема, которая затрагивает работника, решается в первую очередь.
- Проведение измерений: как только проблема решена и после ее оценки, необходимо принять меры, чтобы работник знал, как действовать, если он снова окажется в той же ситуации.
- Отслеживание: в каждой компании необходимо наблюдение, особенно когда кому-то в компании понадобился этот психологический комплект. Таким образом предотвращаются будущие проблемы, связанные с той же опасной ситуацией.
Все эти шаги можно проводить даже как изучение текущего положения сотрудников компании, даже когда никто не приходит с просьбой о помощи. Иногда, многие люди считают, что постоянный стресс — это нормально, пока не впадают в депрессию и ваш уровень продуктивности и счастья на работе намного ниже того, что должно быть.
Стресс, если он побуждает нас работать продуктивно, полезен; С другой стороны, если стресс парализует нас, тонет и заставляет чувствовать себя подавленными, психологический комплект в компании может нам помочь.
Раз в год полное сканирование может предотвратить множество несчастных случаев. от дискомфорта, стресса или беспокойства, то, что, несомненно, приносит пользу компании, но особенно работникам. Это также поможет улучшить результаты, повысить мотивацию и повысить удовлетворенность работников работой.
Подходящая рабочая среда
Кабинет психологической медицины в компании не ищет ничего, кроме создания подходящей рабочей среды. в которой работники не только выполняют свои обязанности, но и чувствуют себя хорошо, умеют управлять своими эмоциями и получают мотивацию. Достижение всего этого — во многом ответственность компании.
Психологический комплект в компании поможет гарантировать, что работники могут пользоваться автономией, чтобы правильно распоряжаться временем, которое они должны посвятить проектам, в которых они участвуют.
Кроме того, он предоставит им четкие и краткие инструкции, чтобы не было сомнений в том, что делать дальше.. Для этого необходимы показания в определенные критические моменты и последующее наблюдение. Таким образом, сотрудники не могут чувствовать себя дезориентированными и не знать, какие задачи следует расставить по приоритетам.
Точно так же важно выявлять любые формы домогательств или насилия, которые могут сделать работу контекстом для насмешек, угроз или шантажа. Мы не можем забывать, что хорошие отношения между работниками предвещают больший успех в их проектах. В этом смысле хорошая рабочая среда часто является самой важной причиной, по которой хороший работник решает остаться и не эмигрировать в другую компанию.
Также положительно то, что работник участвует в принятии решений, связанных с его положением в компании, что он чувствует, что работа распределяется справедливо, без большей перегрузки, чем у других, что существует открытое общение и признание проделанной работы. через награды. Со всеми этими элементами мы создадим лучшую рабочую среду, подходящую для всех.
Хорошая компания всегда должна беспокоиться о том, как они себя чувствуют, о себе и о благополучии своих сотрудников. Что ж, благодаря им компания все еще на плаву и движется вперед.
С психологическим набором в компании можно предотвратить ситуации стресса, преследования, непонимания, бесконечные рабочие нагрузки и ряд других элементов, которые могут подорвать мотивацию и производительность сотрудников. Так как рабочие не рабы, а двигатель, который делает компанию процветающей. Поэтому мы должны постараться обеспечить их благополучие.
