Спасибо и до свидания — два самых сложных слова для произношения. Благодарность — это действие, которое объединяет четыре типа поведения вокруг вас. Есть те, кто хочет благодарить, но не знает (или стыдится), или те, кто благодарит силу только из-за социальной нормы.
Но с другой стороны, мы находим людей, которые не умеют благодарить, кто не хочет или, прямо, есть те, кто не осознает, что им следует это делать.
С другой стороны, мы до свидания. Тот, который действительно болит и сложно сказать. С помощью которых мы осознаем и вербализуем, что что-то закончилось, чтобы не возвращаться. Некоторые прощания вызывают слезы на глазах и пронзают живот. Тот момент, когда даже многие из них молча похищены и не могут произнести пять букв.
Мы можем представить, как сложно подготовить сообщение, в котором мы используем оба вместе. На самом деле, каким бы сложным он ни был, в определенных ситуациях это рекомендуется.
Спасибо, но .
Есть элементы, которые причиняют нам боль, и мы это знаем.. Мы храним их в нашей жизни, несмотря на то, что знаем, что они нам не подходят. Пристрастия к людям, чувствам, объектам или поведению распространены в наши дни. Знакомые, друзья или мы сами попадаем в сети тех вредных элементов, которые нас ловят.
Чем больше времени мы посвящаем этому преследованию, тем больше мы становимся зависимыми и тем более слепыми к изменениям мы становимся. Y трудно представить, что мы можем отблагодарить то, что нам больно. Это двойственная мысль.
«Если вы не можете найти что-то в своей ситуации, за что вы можете быть благодарны, тогда сосредоточьтесь на добром утре, которое вас ждет, и заранее поблагодарите их».
-Ник Вюджисик-
Спасибо за удовлетворение, которое сразу вызывает эта ситуация или человек. Они руководствуются тревогой или навязчивыми поисками того же. Но то же самое он лишает нас свободы выбора и лишает нас личности.
Сколько людей кажутся другими в присутствии элемента, который они ищут? Вы долгое время не подозреваете о проблеме. Мы можем сталкиваться с одной и той же стеной снова и снова, и они могут неоднократно предупреждать нас извне.
Заминка в поисках любви, потребность в постоянном одобрении начальника, который нас презирает или чувствует необходимость принадлежать к группе. это не приносит нам пользы в личном развитии, когда удовлетворение этой потребности делает нас зависимыми от одного источника.
До свидания не возвращаться
Есть очень резкие прощания, и их суровость редко связана с тем, что нам более или менее подходит, с чем мы прощаемся. Будь то навязчивая идея, человек или объект, Прощаться и не оглядываться требует мотивации и смелости.
Однако прощаться можно научиться. Для этого, необходимо уметь терпеть негативные эмоции и принимать грусть, как присутствующие и одновременно пассажиры.
«Я прощаюсь с тобой на всю жизнь, хотя всю жизнь продолжаю думать о тебе».
— Хосе Анхель Буэса-
С другой стороны, мы не всегда осознаем, что будет дальше. Период адаптации может быть дольше и сложнее, чем мы думали.. Сомнение или путь к рецидиву присутствуют и к чему нужно готовиться.
Чтобы этого не произошло, желательно не оставлять полупровалов. Сказать то, что вы действительно думаете, и выразить свои эмоции убедительно — это первый шаг к продвижению вперед в новых обстоятельствах.
Напутственные слова
Когда нам нужно уйти от чего-то, что, помимо плохого, приносит нам и пользу, идеальный вариант — составить план прощания.
Мы можем сделать это через письмо, чтобы беспорядочный поток эмоций и мыслей мог найти полезный смысл в принятом нами решении. Через письменное слово мы можем установить порядок идей служить справочником, когда мы чувствуем замешательство.
«Прощания всегда ранили, даже если они были давно желанными»
-Артур Шницлер-
Написание письма — один из вариантов. Название: Спасибо, но до свидания. Бумага и карандаш. С этого момента важно начинать прощание с благодарностью. Все, что заставляет вас цепляться за человека, вещь, отношения или деятельность, имеет свою причину.. Никто не хочет быть в месте страдания.
Есть тысяча причин, таких как изменение, мгновенное удовлетворение или ощущение комфорта в ситуации, когда я знаю распорядок дня. Но тогда мы должны поговорить о прощании.
Важно выразить негативные последствия пребывания в таком состоянии. Поговорите о том, насколько сложен процесс адаптации, но также о моменте надежды на перемены, который возникает, и, что наиболее важно, о возможности двигаться вперед без этой компании, с которой мы прощаемся сегодня.
