Синдром «сгоревшего» работника потребовал большего признания, и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) наконец-то присвоит ему классификацию, которой он заслуживает.. Таким образом, оно превратится из простого заболевания в профессиональный синдром и, таким образом, будет считаться профессиональным заболеванием, что будет способствовать управлению отпуском по болезни и даже инвалидностью.
Однако есть и те, кто плохо понимает эту новость. Есть критические голоса с другой точки зрения. Понимание «выгорания» как психического расстройства, вызванного плохой работой, токсичной рабочей средой или эксплуатирующим начальником, подразумевает, что мы обращаем внимание на другой важный аспект. Усталость от работы не может быть решена только лечением или увольнением работника. Проблема исчезла бы, если бы условия работы были другими..
Тем не менее, понятно, что ВОЗ хотела сделать шаг и переклассифицировать эту общую психологическую реальность. Это положительный момент. Однако это признание должно стать началом нового осознания. Верно, что работникам могут быть предложены лучшие клинические и вспомогательные ресурсы. Но корень проблемы не в работнике, а в нестабильности рынка труда.
Несмотря на эти противоречия и несколько скептических голосов, мы должны признать: это хорошие новости. Это потому, что это начало перемен, а также признание неоспоримого факта: истощение и стресс, вызываемые определенной рабочей средой, полностью снижают качество нашей жизни.
Согласно собственному исследованию ВОЗ, психологическое истощение возникает, когда требования к работе намного перевешивают вознаграждение, признание и время расслабления.
Синдром «сгоревшего» рабочего или синдром эмоционального выгорания
Синдром выгорания появится в следующей Международной классификации болезней (МКБ-11) Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).. Таким образом, это произойдет в 2022 году, и он будет включен в раздел «Проблемы, связанные с трудоустройством или безработицей», а также будет иметь код QD85.
Как мы видим, до того, как новая классификация вступит в силу, есть еще несколько лет, это ясно, но, несомненно, представляет собой признание реальности, которой до сих пор не существовало или которая была неточной.
- До сих пор расстройство, связанное с хроническим стрессом на работе, фигурировало в более расплывчатом эпиграфе., особенно в том, что касается «проблем, связанных с трудностями в управлении жизнью».
- Как мы видим, была необходима прямая связь с местом работы, чтобы таким образом можно было управлять отпуском по болезни и инвалидностью и, таким образом, подчеркнуть неоспоримую социальную реальность.
Это более, статистические данные говорят нам, что синдром выгорания — это уже эпидемия. Кристина Маслах, почетный профессор Калифорнийского университета в Беркли, является одним из ведущих экспертов в области профессионального выгорания.
Она сама начала изучать это явление в 1970-х годах; сегодня показывает увеличение этой реальности. В синдром выгорания рабочего это часто ужасающий факт: подавляет амбиции, идеализм и чувство собственного достоинства людей.
Высокие личные издержки синдрома выгорания
Доктор Армита Голкар из Каролинского университета в Швеции в 2014 году провела исследование, в котором продемонстрировала нечто очень поразительное. Эмоциональное истощение и негатив, вызванные стрессом на работе может кардинально изменить мозг рабочего.
- Воздействие похоже на то, что было при детской травме.. Такие области, как миндалевидное тело и передняя поясная кора, вызывают у человека состояние постоянной тревоги, страданий и даже посттравматического стресса.
- Кроме того, и не в последнюю очередь, синдром эмоционального выгорания также связан с ишемической болезнью сердца.. Также часто возникают скелетно-мышечные боли, длительная усталость, головные боли, желудочно-кишечные проблемы, бессонница, депрессия и т. Д.
- С другой стороны, мы должны осознавать один аспект. Выгорание и рабочий стресс проявляются в любой сфере и категории работы. От него страдают врачи, рабочие, тюремные чиновники, складские работники, медсестры, учителя и т. Д. Никто не застрахован от этой реальности.
Чего мы добьемся с новой классификацией?
Новая Международная классификация болезней (МКБ-11) 2022 г. оговаривают, что для диагностики этого профессионального заболевания должны появиться 3 очевидных симптома.:
- Чувство крайнего истощения.
- Негатив и постоянные страдания.
- Сниженная эффективность работы.
Таким образом, при создании этой новой классификации ВОЗ стремится к следующему:
- Сделайте синдром выгоревшего рабочего видимым и назовите реальные цифры этого недиагностированного до сих пор.
- Добивайтесь этого, сосредоточьтесь на психосоциальных факторах работы.
- Создание лучших условий труда и, таким образом, защита рабочих от стресса, вызванного перегрузкой, невозможные часы работы и очень ненадежные условия занятости.
В заключение хочу сказать, что новости обнадеживают. И тем более, если он не останется патчем: Для нас будет бесполезно уходить и предлагать лечение работнику, если позже мы восстановим его в должности с теми же условиями и методами.. Об этом, без сомнения, стоит задуматься.
