Люди типа T становятся все более востребованными в сфере труда.. В них описывается тип поведения и ценный личный подход, который меняет то, как мы работаем, решаем повседневные задачи и внедряем инновации в наших организациях. Это люди, специализирующиеся на одном предмете, но в то же время знающие, как разнообразить себя, чтобы быть очень квалифицированными во многих других функциях.
Некоторые иронично называют их «единорогами» крупных компаний.. Это правда, что этот термин, термин «люди Т-типа», находится на подъеме. Однако следует отметить, что идея не нова, не случайна и не реагирует на сиюминутную моду, как это часто бывает при присвоении любопытных имен определенным действиям.
Собственно, Т-образные навыки или Т-образные люди была идея, придуманная в 80-х годах, когда в консалтинговой компании McKinsey & Компания искала Т-образных сотрудников.. Что именно они хотели? Они требовали мужчин, а также женщин со скрещенными способностями. То есть им нужны были люди, которые были узкоспециализированы в одном предмете, а также имели опыт в других, более общих областях.
Идея заключалась в том, чтобы набрать профиль, который показывал бы обучение в определенной области (это представлял вертикальный костюм буквы T), а также который демонстрировал бы междисциплинарные навыки, такие как креативность (символизируется горизонтальной частью буквы T). Эти типы фигур, столь же уникальные и универсальные, позже были определены миром деловой психологии как личности эпохи Возрождения..
Давайте узнаем больше данных.
«Полезны только знания, которые делают нас лучше».
-Сократ-
Люди типа Т или личность эпохи Возрождения, как они?
Люди типа T отнюдь не редкость в нашем обществе.. Тот, кто сочетает в себе конкретные и общие знания, не единорог; Это просто мужчина или женщина, которые прошли обучение по своей специальности, но у которых также есть любопытный ум, который привел их к овладению многими другими навыками.
Это открытое отношение к знаниям, к видению мира в перспективе и использованию перекрестков, мостов при создании, решении и общении составляет подлинный человеческий капитал в любой обстановке.
Да, Сегодня одним из величайших лидеров этого типа профиля является Тим Браун, Генеральный директор компании IDEO и один из лучших образцов инноваций и творчества на рабочем месте.
В том же году он опубликовал книгу «Как дизайн-мышление может преобразовывать организации и вдохновлять на инновации», в которой он углубляется именно в эту тему. Это более, он часто настаивает на том, что искусство новаторства не требует присутствия настоящих гениев.. На самом деле достаточно лишь предложить идеальные условия, чтобы человек смог полностью раскрыть свой потенциал.
Потому что, помимо того, во что мы можем верить, человек не приходит в мир с личностью типа T. Мы можем каким-то образом приобрести его. Поэтому давайте выясним, что делает этот профиль таким особенным.
Личность Т-типа и фигура эпохи Возрождения
Когда мы говорим о возрожденном человеке, обычно почти сразу на ум приходит Леонардо да Винчи. В этот исторический период для человека было обычным обучаться нескольким дисциплинам: живопись, архитектура, музыка, поэзия, наука . Хотя это правда, что они часто получали довольно обширную подготовку, то, что, несомненно, определяло многих из этих художников, было их любопытство.
Любопытство — вот что дает нам преимущество, преимущество, которым обладает личность типа T.. Таким образом, их платежеспособность и способности в определенной области (например, работа учителем математики) добавляют еще много интересов и навыков. Примерами последнего могут быть педагогика, эмоциональный интеллект, разрешение конфликтов, общение, творчество .
Горизонтальная линия «Т» объединяет твердые и мягкие навыки.
Как мы указывали в начале, вертикальная линия буквы T определяет наши конкретные способности.. Горизонталь, в свою очередь, представляет собой общие, и именно в эту сферу могут входить soft skills (коммуникативные, социальные, психологические и т. Д.), А также жесткие навыки (технические навыки).
Следовательно, чем шире горизонтальная линия, тем лучше. Личность типа T также определяется тем, кто не прекращает расширять свои знания, изучать вещи и внедрять новые навыки.
Специалист широкого профиля, идеальный профиль для сложного мира
Человек Т — специализированный профессионал с общими навыками. Он тот, кто способен вникнуть в конкретную ценность, но, в свою очередь, хорошо продвигается в других областях, в других сценариях и перед лицом множества требований. Такой человек, несомненно, становится человеческим капиталом для любой компании и социального учреждения, и это потому, что, как мы хорошо знаем, наш мир становится все более сложным.
Тот, кто не способен реагировать на вызовы, застаивается, кто всегда применяет один и тот же подход к выполнению своих задач, ржавеет, не вводит новшества и не продвигается. Универсальность заставляет нас время от времени перерабатывать, И что-то в этом роде требует не только любопытства или хорошего отношения к делу.
Нам также нужны средства, ресурсы (как экономические, так и социальные), потому что, если не будут соблюдены правильные условия, выдающиеся люди не появятся.. Следовательно, то, что все больше и больше людей с этим профилем обнаруживается, зависит от многих вещей; особенно, что все мы объединяем силы и воли.
Это может вас заинтересовать.
Прочтите это в Ум прекрасен — Роль социальной работы в психическом здоровье
Фигура социальной работы в области психического здоровья — одна из самых неизвестных областей этой дисциплины. Узнайте немного больше об этой области.
