В течение нашей трудовой жизни мы встречаемся с друзьями и врагами, мы приобретаем чувство компетентности, мы выполняем ряд целей, мы учимся на своих ошибках и достигаем наших устремлений. Наша профессия — важная часть нашей идентичности и нашего социального контекста. Работа — это образ жизни и, конечно, вознаграждение, позволяющее поддерживать себя, но профессиональная карьера — это гораздо больше.
Рабочая жизнь будет сильно отличаться в зависимости от жизненного этапа, на котором мы находимся, так как в зависимости от этого наше видение работы будет так или иначе. В этой статье мы собираемся изучить выводы, сделанные в результате исследований, касающихся развития трудовой жизни.
Таким образом, можно сказать, что В нашей рабочей жизни есть 3 основных этапа или важных момента.: поиск работы, ее получение и владение и последующий выход на пенсию. Пойдем глубже.
Ищу работу
Одна из основных целей молодого человека — найти работу, которая позволит ему работать продуктивно и иметь достаточно ресурсов для достижения автономии.. Эта последняя цель считается одной из причин, по которой молодые люди выбирают те должности, которые лучше оплачиваются. С другой стороны, пожилые люди, которые уже имеют гарантированную автономию, будут стремиться к удовлетворению от работы в качестве своей основной цели.
Имейте в виду, что существует множество факторов, которые влияют на способ и эффективность поиска работы. Одна из самых важных — это семья происхождения молодого соискателя работы. Например, они могут напрямую влиять, используя свою сеть социальной поддержки, чтобы заставить своего сына быть нанятым, или убеждая его сохранить определенную роль или рабочий статус.
Теперь семья также может косвенно влиять на поиск работы, Например, облегчение возможности получения доступа к адекватному обучению или продвижение определенных взглядов или поведения.
С другой стороны, центральным аспектом в поиске работы является социальный статус. Исследования показывают, что семьи часто передают свой социальный статус своим детям и влияют на их трудовую жизнь. Таким образом, работающие семьи, которые на работе должны проявлять послушание властям, склонны рассматривать послушание своих детей как положительный настрой. Если довести это до крайности, это может привести к опасности застоя в социальной или экономической жизни.
Жизнь с работой
Как только работа будет выполнена, цели или задачи сотрудников состоят в том, чтобы сохранить ее или получить более качественную должность.. Важно помнить, что нынешняя трудовая жизнь намного более динамична, чем в прошлые времена, по этой причине современные молодые люди более заинтересованы в смене места работы.
При оценке работы есть два основных аспекта, которые определяют ее содержание: в оплата труда и качество работы. Заработная плата представляет собой внешнюю мотивацию работы. Хотя вначале он имеет большое значение, по мере развития трудовой жизни он будет уступать место второму месту.
С другой стороны, качество работы будет внутренним мотивационным фактором, который будет определять степень удовлетворения. В конце концов, конечная цель трудоустройства — достижение производительности и качества жизни, и это обычно больше связано с качеством работы, чем с вознаграждением.
Пенсия: конец трудовой жизни
Все этапы подходят к концу, и выход на пенсию означает конец трудовой жизни. Но имейте в виду, что Выход на пенсию не должен означать внезапное сокращение реальной работы, а скорее переходный период.. Это этап, на котором каждый человек будет жить определенным образом в соответствии со своим профессиональным развитием и своими устремлениями.
Таким образом, можно сказать, что они существуют 3 разных способа выйти на пенсию:
- Медовый месяц: Это случай тех людей, которые начинают заниматься тем, чем хотели, но их трудовая жизнь не позволяла им. У них есть время путешествовать, снова учиться, открывать для себя хобби и т. Д. Обычно это люди, которые добровольно и счастливо выходят на пенсию и имеют достаточно финансовых ресурсов, чтобы насладиться этим «медовым месяцем».
- Отдых и релаксация: В этом случае взрослый уходит на пенсию, чтобы отдохнуть от обязательств, которые он должен был нести в течение своей активной жизни.
- Непрерывность: Это те взрослые, которые после выхода на пенсию продолжают заниматься деятельностью, связанной с их трудовой деятельностью. Здесь мы находим тех людей, которые были довольны своей работой и хотели бы продолжать ее, но отказываются от старых рабочих обязательств.
Как видим, выход на пенсию означает конец трудовой жизни, но не конец жизни. Несмотря на то, что для многих это представляет собой кризис из-за потери производительности и активности, это жизненно важный этап с новыми задачами, поведением и целями.
