Знаете ли вы, что просмотр частной почты в нерабочее время — это один из видов прогулов? Вообще говоря, эту последнюю практику можно определить как Умышленное отсутствие на работе в течение установленного законом рабочего дня. Также как отказ от обязанностей, прав и функций определенной должности. Но что стоит за этим пренебрежением? Почему человек становится безответственным в плане работы? Знаете ли вы, что проверка личной почты по привычке в рабочее время — это один из видов прогулов?
Это одна из самых сложных проблем из-за ее большой сложности. Более того, это эндемическое явление, которое не фильтруется по полу, религии или возрасту.. На него влияют многочисленные факторы, среди которых выделяются психосоциальные, хотя в зависимости от конкретного случая они могут сильно различаться. Далее мы углубимся в его причины.
Виды прогулов на работе
Обычно невыходы на работу подразделяются на следующие типы:
Стресс возникает, когда существует дисбаланс между тем, что от нас требует окружающая среда, и ресурсами, которые человеку приходится иметь с ними дело. Что касается только рабочего места, Международная организация труда (МОТ) определяет его как болезнь, которая представляет собой «опасность для экономики промышленно развитых стран».
Последствия рабочего стресса
Некоторые последствия этого рабочего стресса проявляются в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе, в зависимости от каждого человека и его стратегий выживания. Среди психологических эффектов: трудности с концентрацией внимания, посещением, беспокойство или депрессия, когнитивные нарушения, бессонница или даже психические расстройства.
Физические могут проявляться сердечно-сосудистыми изменениями (гипертония, аритмия) или дерматологическими (дерматит, алопеция, крапивница). Также сексуального (эректильная дисфункция, преждевременная эякуляция) или опорно-двигательного аппарата (судороги, тики, напряжение мышц).
Мы видим, что это биопсихосоциальное расстройство не является чем-то тривиальным ни для организаций, ни для рабочих. Таким образом, компании должны помочь своим сотрудникам избавиться от этого стресса. Дополнительная проблема — моделирование. А именно, симулировать болезнь или расстройство, чтобы оправдать такой невыход на работу, поскольку это очень сложное явление для проверки и контроля.
Таким образом, невыход на работу — это проблема, напрямую связанная с политикой компании, качеством рабочей среды и неудовлетворенностью работников. И вроде все проблемы, спрос на эффективные и умные решения, в том смысле, что чем конкретнее они будут для каждого случая, тем лучше.
