Отпуск с работы во время беременности или по беременности и родам является социальным пособием. То есть речь идет о установленный законом период отдыха от работы а также платный.
Это время отдыха длится 16 недель. Конкретно это начинается с рождения ребенка. К нему также можно получить доступ в случаях усыновления, опеки или попечительства, в которых установлена юридическая фикция.
В настоящее время существует возможность, что это разрешение может также понравиться отцу. Еще одна особенность заключается в том, что пособие вознаграждается на 100%. Далее мы развиваем понятие больничного листа при беременности. Разберемся с его основными характеристиками и работой.
Социальные выплаты: материнство?
Прежде всего, важно понимать, что такое социальная выгода. Выгоды можно определить как комплекс мер, реализуемых Социальным страхованием. С их помощью он предвидит или помогает исправить определенные события. Истоки этой инициативы кроются в особой защите, предоставляемой некоторым гражданам в особых ситуациях.
Эти ситуации часто приводят к потере дохода. или увеличение расходов. Это случай временной или постоянной нетрудоспособности, когда работник не может выполнять свою работу. Таким образом, пособие также создается при выходе на пенсию, безработице и беременности и родам.
Таким образом, с пособием по беременности и родам потеря дохода работника компенсируется в результате выдачи разрешения на отдых при рождении ребенка. Как мы уже говорили ранее, к нему также можно получить доступ через усыновление, опекунство или приемную опеку над несовершеннолетним.
Характеристики больничного листа при беременности
Благодаря достижениям, которые мы переживаем в последние десятилетия, семейное бремя начинает больше распределяться между мужчинами и женщинами в гетеросексуальных парах.
За такие аспекты, как разделение задач, несут ответственность оба. Фактически, в момент рождения ребенка, и отец, и мать могут пользоваться декретным отпуском. Они могут разделить дни или организовать их по желанию пары. Единственное исключение — первые 6 недель из 16, когда у вас есть больничный.
Первые 6 — обязательный отдых матери после родов. Это так по биологическим причинам; это мать переживает это в своем теле. Оставшееся время, то есть 10 недель, можно разделить с отцом. Важно отметить, что если это усыновление, то время 16 недель, если ребенку меньше шести лет.
Аналогично, если несовершеннолетний представляет инвалидность также продлевает срок еще на две недели. Это происходит как в случае рождения, так и в случае усыновления или опеки. В случае многоплодных родов отпуск по беременности и родам также продлевается на две дополнительные недели для каждого ребенка начиная со второго.
Когда начинается отпуск по болезни при беременности?
Начало обратной стороны Зависит от обстоятельств в каждом случае:
- Родом. Он начинается во время доставки или не позднее, чем за 10 недель по рецепту врача.
- В случае усыновление или приемная семья. Отдых начинается, когда решение суда, в соответствии с которым усыновление или приемная семья вступает в силу, становится окончательным.
- В международное усыновление может потребовать перемещения от родителей в страну происхождения ребенка. В этом случае период отдыха может начаться до четырех недель до принятия постановления.
С другой стороны, выгода начинает начисляться с момента начала периода отдыха.
Доступ к пособию по беременности и родам
Для доступа к услуге необходимо соблюдать определенные требования. Таким образом, в первую очередь женщина должна быть самозанятым или нанятым работником и должна быть связана с Социальным страхованием, быть зарегистрирована или ассимилироваться.
Точно так же, в зависимости от возраста, работница должен иметь минимальный взнос:
- Если у тебя есть от 21 до 26 лет. У вас должно быть 90 дней уплаты взносов за 7 лет до начала перерыва или 180 дней в вашей трудовой жизни.
- Да, это старше 26 лет. Требуется 180 дней взносов за последние 7 лет до начала перерыва или 360 дней на протяжении всей их трудовой жизни.
- Да, это до 21 года минимальный период не требуется.
Особые случаи
При определенных обстоятельствах Социальное обеспечение обязуется предоставлять особая помощь родителям. Например, если ребенок скончался, мать может продолжить отпуск по болезни до конца 16 недель. Если ребенка необходимо госпитализировать, период отдыха по беременности и родам можно продлить максимум до 13 недель.
Развитие рождаемости — фундаментальный аспект в западных странах. У нас все меньше и меньше детей и с возрастом. В этом смысле все социальные меры, направленные на поддержку материнства, очень помогают.
