Рабочий климат, отмеченный напряжением, тревогой, критикой, низкой производительностью . Нарциссы на работе подрывают всякую динамику, инициативу и даже самые простые действия.. Это те профили, которые всегда должны быть в центре внимания и получать всю заслугу благодаря стратегии, столь же элементарной, сколь и разрушительной: саботаж прав и благополучия других.
Специалисты в области психологии личности говорят нам, что все мы в какой-то момент своей жизни столкнемся с нарциссическим профилем. Теперь, когда мы находим сотрудника, менеджера или любую другую должность в рабочем контексте, ситуация становится столь же сложной, сколь и утомительной.
Давайте подумаем, что наши рабочие часы покрывают большую часть нашего времени. К этому мы должны добавить экономический фактор, производственный фактор и тот личный прогноз, который мы хотим сделать в нашей карьере или в компании. Да, факт наличия вето, вредного и токсичного присутствия может явно свести на нет все эти цели.
«Присоединиться к посредственным людям — значит присоединиться к токсичным людям, не осознавая, что несвежий воздух проникает в ваши поры и вызывает тошноту».
-Бернардо Стаматеас-
Нелегко иметь дело с нарциссами на работе изо дня в день. Их поведение часто столь же иррационально, как и утомительно, и, если у нас нет стратегий защиты, может пострадать качество нашей жизни.. Фактически, несмотря на то, что есть исследования, такие как исследование, проведенное Университетом Иллинойса и опубликованное в журнале Psychological Science, которые говорят нам, что нарциссический профиль снижается в последние годы, есть факт, что мы не можем уйти боком.
Важно знать, как обращаться с теми, кто уже живет с нами, не поддаваясь и не теряя ни капли позиции против тех, кто хочет всего: нарциссов. Посмотрим как.
Нарциссы на работе, как их узнать?
У нарциссов на работе много имен. Это альпинисты, обидчики, слухи, эгоисты, те, кто не знает, как создать команду, те, кто принимает индивидуальные решения, ни на кого не рассчитывая. По сути, это те, которые создают удушающий и непродуктивный климат до такой степени, что подавляют нашу мотивацию, инициативу и желание присоединиться к нашей работе каждое утро.
Также удобно понимать один аспект. Есть люди, у которых могут быть другие нарциссические черты. Другие же, с другой стороны, относятся к тому небольшому проценту населения, который демонстрирует явное нарциссическое расстройство личности. Таким образом, существует спектр, в котором одни люди проявляют каждую характеристику, а другие могут стать более управляемыми. и даже несколько поправить его поведение, когда его предупреждают.
Однако давайте посмотрим, каковы нарциссы на работе, те более классические профили, которые сеют хаос среди коллег и для самой организации.
- Они стремятся быть в центре внимания.
- Они хотят взять на себя все заслуги.
- Они используют ложь, чтобы добиться того, чего хотят.
- Они не стесняются показывать других и высмеивать их.
- Они никогда не признают, что мы сделали что-то правильно.
- Они саботируют работу других.
- Они не берут на себя ответственность за свои ошибки, им удается заставить других брать на себя вину за свои неудачи и некомпетентность.
- Мы сталкиваемся с личностью, отмеченной завистью.
- Часто, подталкивать других к неэтичному поведению.
Аналогичным образом, в исследовании, опубликованном психологами Сандером Томаесом и Брэмом Бушманом из Университета Утрехта, отмечается, что что нарцисс очень часто поначалу ослепляет нас. Это может быть тот начальник или тот доступный, напористый и приятный коллега, с которым можно поладить вначале. Однако со временем их настоящие намерения раскрываются.
Как выжить нарциссам на работе?
Нарциссы на работе могут заставить нас чувствовать себя измотанными, истощенными, разрушая наши надежды на рост на работе. Проблема становится еще более сложной, когда этот профиль определяет нашего начальника или того менеджера, который всегда выше прав своих работников. И другие Когда эти ситуации становятся экстремальными, всегда рекомендуется обратиться за советом по трудоустройству.
С другой стороны, также рекомендуется четко понимать некоторые аспекты. Очень простые аспекты, которые могут помочь нам не подвергать опасности нашу мотивацию или наши цели.
Познакомьтесь с нарциссом, поймите его слабые места
Первый ключ является основным: не попадитесь в игру нарцисса. Таким образом, интересно помнить, что больше всего этот профиль жаждет восхищения и признания. Его слабое место — чувство собственного достоинства, давайте никогда этого не забывать. Поэтому будет полезно учесть следующие аспекты.
Нарцисс всегда требует немедленного внимания: он этим питается. Не ссужай это. Заставьте его увидеть, что для вас его присутствие вторично, Ваш приоритет — ваша работа, ваша работа и цели. Если нарцисс является нашим начальником, мы будем избегать повиновения первому или немедленного удовлетворения его требований (особенно, если они не имеют отношения к делу и если он стремится только показать нас).
Ваши потребности впереди
Нарцисс требует, требует, унижает, лжет, принимает во внимание только себя и не видит никаких оснований, кроме того, что окружает его собственную личность. Столкнувшись с таким поведением, давайте отстаиваем наши потребности и права. Если что-то нам не кажется правильным, давайте объясним, почему, убедительно говоря от первого лица, чтобы показать отсутствие сочувствия.; мы не сдаемся и не попадаем в его удушающую сеть.
Все письменно
Нарциссы на работе, как мы уже знаем, выполняют только одну задачу: требовать от других. Поэтому лучше всего, чтобы любой запрос был в письменной форме любым способом, по электронной почте, курьером и т. Д. Если в любое время появляется противоречивая информация или возникает инцидент, мы должны иметь возможность продемонстрировать, откуда поступил определенный приказ или требование.
Не попадайтесь в их ловушки
Нарцисс всегда стремится узнать что-то о нас, чтобы использовать это в своих интересах. Точно так же часто вначале они ищут нашей близости, чтобы создать соучастие и получить информацию. Давайте не попадемся в их ловушки, давайте избегать разговоров с ним о нашей личной жизни, давайте будем осторожны при обмене информацией и мнениями с этим типом профиля, потому что в любое время вы можете использовать его против нас.
Четко заявляйте о своих ценностях и трудовых правах
Одна из самых распространенных проблем, связанных с этой личностью, — это отсутствие этики. Это саботирует права других и, что еще хуже, может подтолкнуть других к незаконному перемещению.
Поэтому очень важно помнить, в чем состоят наши ценности, и что мы хорошо осведомлены о наших трудовых правах. Например, нарциссические менеджеры знают, как управлять своими менеджерами среднего звена и сотрудниками для достижения целей незаконными и неэтичными способами.. Таким образом, мы избегаем сожаления о фактах, которые мы можем предотвратить, проявляя напористость и помня о границах.
В заключение скажу, что нарциссы на работе могут быть очень проблематичными. Иногда они могут привести к явному преследованию или преследованию, в других случаях, и, чтобы избежать таких ситуаций, многие работники предпочитают покинуть свои рабочие места. Мы знаем, что это непросто, но насколько мы можем необходимо установить границы и не поддаваться этому типу поведения, которое все еще распространено сегодня.
