Мы живем в эпоху, когда мы все больше и больше слышим о необходимости применять эмоциональный интеллект. в нашей рабочей среде. Хотя это правда, что в этом факторе уже есть очень компетентные организации, неизбежно подчеркивается реальность, о которой многие будут знать. Мы говорим о наличии корпоративных психопатов, тех лидеров, которые вредят и занимают высокие должности в компаниях.
Почему происходит? Есть определенные голоса, которые указывают на нечто поразительное: наиболее подходящие позиции занимают люди с психологическими чертами, граничащими с психопатией или, более конкретно, с этой темной триадой где сосуществуют нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Это как если бы определенные компоненты этого типа характера были адаптированы к определенным властным позициям, будь то на исполнительном или политическом уровне.
Практически сразу на ум приходит какой-то образ из фильма «Американский психопат», который, возможно, довел бы этот вопрос до несколько непропорциональной крайности. Это не отменяет определенной части правды о том, что где Исследования и книги, такие как «Змеи в костюмах: когда психопаты идут на работу» доктора Роберта Хэра, предупреждают нас, что многие компании стремятся использовать именно эти типы профилей..
Причина? Потому что они харизматичны, рискованны и очень решительны. Подумаем что не все психопаты похожи на Ганнибала Лектера или Декстера Моргана. Фактически, подавляющее большинство из них далеки от совершения насильственных действий, они действительно стремятся к власти, осуществлению контроля, быть в центре внимания и этой фигурой, которая выше остальных в любой корпорации.
«Замечательная характеристика корпоративного психопата — неспособность создавать жизнеспособные команды».
-Роберт Хэйр-
Корпоративные психопаты: какие они и почему добиваются успеха
Многие люди идут на психологическую терапию после того, как стали жертвами босса с психопатическим поведением.. Таким образом, следует отметить, что всегда точнее говорить о «психопатическом поведении», чем о «психопатах» как таковых, потому что у нас нет клинических отчетов этих руководителей. Поэтому было бы неразумно поспешно рисковать диагнозом и ярлыком.
Несмотря на это, глубина и загрязнение этого типа поведения на организационном уровне часты, и поэтому очень часто можно услышать, что «мой босс — психопат». В книгах столь же интересных, как Мудрость психопатов, доктора Кевина Даттона, они указывают, что 1 из каждых 100 психиатрических диагнозов, которые ставятся в день, выявляет психопата.
Фактически, согласно исследованию доктора Кента Кие из Мексиканского университета, 93% заключенных иметь антисоциальное расстройство личности и в этом они высоко оценивают психопатическую личность. Другой сектор населения (и не криминальный), где много психопатов, находится на уровне компаний и, в частности, среди генеральных директоров. Значит ли это, что этот тип личности подходит для этих должностей? Ответ — нет».
Их совсем нет, потому что, Как отмечает доктор Роберт Хэйр, эксперт в области психопатической личности, в долгосрочной перспективе его последствия очень вредны.. Однако да, при выборе они кажутся наиболее подходящими.
Корпоративные психопаты: более сложный профиль
Не все психопаты одинаковы, не все совершают преступные действия и не все достигают социального успеха.. Некоторые из них обладают более уникальными характеристиками. Чтобы лучше понять это, мы процитируем исследование, проведенное в этом году доктором Эмили Ласк из Пенсильванского университета, США.
- Корпоративные психопаты, то есть те, кто добивается успеха, лучше контролируют свои антиобщественные импульсы.. Им удается очень хорошо замаскировать инструменты, которые люди используют, чтобы избежать социальной санкции, которую они получили бы, когда их истинные намерения были известны. С большого и среднего расстояния они источают удивительное очарование и даже великую человечность, и все это маскировка.
- В этом исследовании также можно было увидеть, что этот тип личности представляет собой большую плотность серого вещества была в вентролатеральной префронтальной коре. Именно эта характеристика позволяет им регулировать свои антиобщественные импульсы.
- Однако, несмотря на это преимущество, они по-прежнему демонстрируют меньшее функционирование эмпатических цепей мозга. тем не мение, Это не означает, что они не могут сочувствовать другим, потому что на самом деле они могут, но их интерес является просто инструментом.: цель состоит в том, чтобы соединиться, чтобы иметь возможность позже контролировать и манипулировать другими для достижения власти.
Психопатическое поведение не приносит прибыли и оставляет за собой психологические последствия.
Корпоративные психопаты были очень распространены в 80-х, 90-х и начале нового тысячелетия. тем не мение, в последние годы и благодаря внедрению мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, реальность меняется. Это правда, очень мало-помалу, но есть кое-что, что нам ясно из организационной психологии:
- Многие случаи отпуска по болезни вызваны психологическим воздействием таких лидеров. Например, в компании France Telecom определенное количество сотрудников даже покончили жизнь самоубийством из-за управленческой практики своих начальников.
- Роберт Хэйр в своей книге «Змеи в костюмах» указывает на то, что корпоративные психопаты невыгодны для компании. Рабочие бригады, которые они создают, недолговечны, есть увольнения, несчастные случаи и плохая среда. Кроме того, они без колебаний прибегают к незаконным действиям, которые ставят под угрозу саму компанию.
В заключение, мы должны использовать адекватные фильтры в процессах отбора, чтобы обнаружить эти типы личностей. Иногда эту темную триаду можно найти за вашей решимостью, личной безопасностью, лидерскими качествами и навыками работы с людьми. В конечном итоге лидер с такими качествами может быть разрушительным..
