Очень неприятно иметь возможность работать и плохо работать во время собеседования. или первая встреча. Иногда профиль соблюдается, но невозможно получить достаточно от этого решающего момента. Собеседование с вашим будущим работодателем — это инструмент, который поможет вам минимизировать риск того, что произойдет.
Что значит пройти собеседование с вашим будущим работодателем? Относится к получить представление о том, что этот человек ищет и надеется найти в идеальном кандидате. Это способ предвосхитить ожидания того, кто решит, подходите ли вы для определенной работы.
В настоящее время многие собеседования проводятся онлайн, либо для выбора нового персонала просто запрашиваются сопроводительные письма или ответы на некоторые письменные вопросы. В этих случаях также примените технику собеседования со своим будущим работодателем, чтобы расшифровать это. Посмотрим, как пользоваться этим инструментом.
«Работа, сделанная со вкусом и любовью, — всегда оригинальное и неповторимое творение».
-Роберто Саприса-
Предыдущая подготовка
Хорошее собеседование с вашим будущим работодателем, а также любое собеседование, будет гораздо плодотворнее, если вы сначала тщательно ознакомитесь с основными данными. К ним относятся достаточные данные о компании, должности, работодателе и условиях, в которых осуществляется деятельность этой конкретной организации.
В данный момент, большая часть этой информации доступна в Интернете. В принципе, вы должны знать видение и миссию компании, чтобы получить представление о ее системе ценностей, образе, который она хочет создать, и о путях, которые она выбрала.
Также очень важно проверять соцсети организации наблюдать и анализировать тон, в котором он передается, и аспекты, которым он придается актуальность. Аналогичным образом, если возможно, социальные сети человека, который будет брать интервью у вас или владельца компании. Все это может дать вам представление о глобальной личности организации.
Собеседование со своим будущим работодателем
На собеседовании с вашим будущим работодателем, Ответы будут даны не им, а вами, на основе собранной вами информации и вашей интуиции.. Центральный вопрос в этом собеседовании заключается в следующем: какой тип человека идеально подходит для заполнения имеющейся должности? Однако такая формулировка может привести к неточностям.
Следовательно, лучше всего разложить этот глобальный вопрос на более конкретные вопросы. В таком случае рекомендуется расшифровать своего будущего работодателя с помощью таких вопросов:
- Какие качества, способности и отношение вы больше всего цените в кандидатах?
- Двумя другими важными качествами, навыками и отношениями кандидатов будут следующие:.
- Что вас поражает в этом конкретном кандидате? (Относится к себе)
- Какую слабость вы видите в этом конкретном кандидате?
- Какие преимущества и недостатки есть у этого кандидата по сравнению с другими?
- Соответствуют ли ценности этого кандидата ценностям организации? В каких отношениях и почему?
- Чего вы ждете от идеального кандидата на собеседовании?
- Какой фактор заставит вас полностью отказаться от найма кандидата?
- Исходя из вашей личности, какой кандидат вы считаете наиболее привлекательным?
Отвечайте и анализируйте
Собеседование с вашим будущим работодателем может быть сколь угодно обширным, но оно должно содержать как минимум указанные вопросы. Теперь просто ответить на них недостаточно. Также важно проанализировать возможные ответы, оценить, есть ли между ними противоречие, и исправить его.
Это также удобно присвойте каждому ожидаемую оценку успеха по шкале от 1 до 10.. Критерии определения точности ответа напрямую зависят от информации, которую вам удалось собрать на первом этапе. Чем больше у вас информации, тем больше у вас шансов получить правильный ответ.
Все эти ответы не только дадут вам более конкретное представление о типе ситуации, с которой вы столкнетесь, но и позволит вам лучше определить свои сильные и слабые стороны, чтобы вы могли лучше ими управлять. Вместе это поможет вам повысить вашу уверенность в себе и уверенность в себе.
Не забудь этого вы тоже можете и должны спросить об основах возможной новой работы. Важно, чтобы в конце вы четко понимали условия работы и возможности для роста и улучшения в работе, на которую вы претендуете.
