Большинство из нас большую часть своей жизни проводят за работой, но мы не всегда задумываемся, действительно ли у нас хорошее качество работы или нет. Хотя мы живем в XXI веке, идея о том, что работа обязательно приносит жертвы и даже страдания, все еще очень распространена.
Основной источник дохода для большинства жителей планеты — это работа. По этой причине основной мотивацией для многих является просто наличие необходимых ресурсов для выживания и удовлетворения своих потребительских потребностей. Независимо от того, так ли это, правда в том, что у всех есть право и долг иметь хорошее качество работы.
«Самая продуктивная работа выходит из рук счастливого человека».
-Виктор пауше-
Часть этого качества трудовой жизни обеспечивает работодатель.; другой управляется коллегами. Точно так же деятельность и условия, в которых она осуществляется, имеют к этому отношение; наконец, мы сами обогащаем или нет эту область работы.
Какое качество трудовой жизни?
Дать определение понятию качества трудовой жизни непросто, поскольку это связано с множеством факторов, и некоторые из них являются строго субъективными. В общих чертах можно сказать, что качество трудовой жизни существует тогда, когда работник испытывает в основном положительные чувства к выполненной работе и к организации, в которой она выполняется.
Надо сказать, что Эти положительные эмоции рождаются из многих факторов, которые зависят не только от работника., но и организация. Это подразумевает наличие объективных и субъективных условий, которые вместе побуждают работника создавать и чувствовать свой баланс как положительный.
Есть некоторые знатоки предмета, которые не уделяют так много внимания эмоциональному аспекту, но обращаются к другим параметрам, чтобы определить качество трудовой жизни. С этой точки зрения, Это качество связано с возможностями, которые дает работа, чтобы человек мог и хотел развивать свой потенциал. во всех измерениях вашей жизни.
Объективные факторы качества трудовой жизни
Для обеспечения качества трудовой жизни должны быть соблюдены минимальные объективные условия.. Это те, которые, в принципе, вызывают у работника положительные эмоции и ощущение того, что он находится в процессе роста благодаря своей работе.
Наиболее заметными объективными факторами являются следующие:
- Физическая среда. Это относится к объектам, в которых работник выполняет свои задачи. Они включают такие аспекты, как эргономика рабочего места, освещенность, температура, личное пространство, расстояние до дома и т. Д.
- Технологическая среда. Это связано с оборудованием, которое рабочий использует для выполнения своей работы, а также с эффективностью или функциональностью этого оборудования.
- Договорная среда. Он в основном включает в себя два компонента, определяющих чувство удовлетворения работника. Один — это заработная плата, а другой — стабильность работы.
- Продуктивная среда. Это относится к объему задач, которые должен выполнить работник, и к часам, в которые они должны выполняться. Он также включает важный элемент — возможность продвижения по службе.
Субъективные факторы
Для обеспечения хорошего качества трудовой жизни существует также целый набор субъективных факторов, влияющих на удовлетворенность и благополучие работника. Они субъективны, потому что зависят больше от личного восприятия, чем от измеримых данных. К субъективным факторам относятся:
- Профессиональная деятельность. Этот фактор связан со степенью удовлетворения, которое работа приносит каждому работнику.
- Отношения между рабочим коллективом. Это относится к качеству связей, установленных с коллегами и с менеджерами.
- Восприятие лидерства. Человек чувствует себя лучше в своей работе, когда он понимает, что человек, который руководит его работой, является ценным человеком и демонстрирует лидерские качества.
- Частная сфера. Когда возникают проблемы в личной жизни, чаще всего ухудшается качество трудовой жизни.
- Надеяться. Это относится к тому, как работник представляет себе ситуацию в организации в будущем времени. Чем больше надежд на это будущее, тем больше будет удовлетворения.
Качество трудовой жизни имеет важное значение для личного баланса. Это также определяющий фактор для бесперебойной работы организации. И доказано, что это влияет на вашу продуктивность. Точно так же в долгосрочной перспективе это создает лучшую репутацию компании, сокращает количество прогулов и способствует творчеству.
