К сожалению, домогательства на рабочем месте актуальны. Однажды на работе коллега или начальник публично смеются над вами. Или он присылает вам задачи, которые вам не соответствуют по вашему контракту. Кроме того, если вы не следите за ними, они ругают вас и высмеивают перед одноклассниками. Не осознавая этого, вы поддаетесь давлению и соглашаетесь делать то, что он вам приказывает, пока он оставляет вас в покое.
И вроде работает. В течение времени. Так как Наступает день, когда, хотя вы делаете все, что он вам скажет, он идет еще дальше. И он приказывает тебе что-то еще более унизительное. Или пошутите похуже. Или наступает момент, когда он кричит на тебя.
И ты больше не можешь. Вы идете к своему начальнику, и он не предлагает вам никакого решения, кроме того, за что вы держитесь. Но почему ты должен держаться?, Почему тот, кто может исправить вашу ситуацию, ничего не делает? Уже достаточно!
«Если нет героев, которые могли бы тебя спасти, ты должен стать героем»
-Денпа Киоши-
Причины домогательств на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте возникают в отношениях между преследователем и преследуемым, в рабочей и организационной среде, которые могут улучшить или ухудшить ситуацию. Несмотря на то, что это тревожный факт, случаев становится все больше и больше. этого типа проблемы.
С другой стороны, хотя на это влияет множество факторов, некоторые из них были определены, которые мы обсудим ниже. Да, человек, который увековечивает издевательства, как правило, имеет довольно самобытную личность.
Обычно, Это самовлюбленные, вспыльчивые и мстительные люди.. Кроме того, это люди с низкой самооценкой и повышенной тревожностью. К этому добавляется тот факт, что, если вы займете более высокое иерархическое положение, произойдет ряд событий, которые могут усугубить эту ситуацию.
«Люди, которые любят себя, не причиняют вреда другим людям. Чем больше мы ненавидим себя, тем больше мы хотим, чтобы другие страдали »
-Дэн Пирс-
Как действует сталкер?
Злоумышленник может осуществлять оскорбительный надзор за человеком, который подвергается преследованию, недоверие к нему и ухудшение его работы. Но не только это, они обычно снимают с себя обязанности или меняют свои функции на более неприятные. Таким образом конфликт усугубляется.
К этим характеристикам нарушителя закона мы должны добавить ряд условий, которые возникают в рабочей среде, которые способствуют сохранению этой ситуации. В этом аспекте, если на работе предъявляются высокие требования, но мало ресурсов, более вероятно появление домогательств.
Более того, характеристики вышестоящего начальства также играют важную роль. Что это неэффективные влияния. Также его форма лидерства. Если вы пассивны и деспотичны, если вы принимаете произвольные решения, эти события поощряются. Почему? Потому что это характеристики руководителей, занимающих снисходительную позицию по отношению к агрессии и домогательствам на рабочем месте.
Последствия домогательств на рабочем месте
Тот факт, что организация допускает домогательства на рабочем месте, вызывает серьезное беспокойство. Это неуважение не только вредит работнику, страдающему от него, это также подразумевает затраты для самой компании и для общества в целом. При всем этом парадоксально, что руководители, которые могут положить конец этой ситуации, не делают этого путем пассотизма, поскольку ситуации имеют тенденцию к эскалации, а затем обычно все намного сложнее.
Преследование на рабочем месте будет иметь ряд последствий для жертвы. Прежде всего, это отразится на вашем психологическом здоровье. Могут появиться симптомы тревоги и депрессии, а также чувство гнева и эмоционального истощения. Но это также вызывает усталость и физический дискомфорт, а также нарушения сна.
В дополнение к ущербу для рабочего, домогательства на рабочем месте также будут иметь негативные последствия для организации. Учитывая страдания пострадавшей, она обычно просит больничный. У тех работников, которые в этой ситуации не делают этого, ухудшается производительность труда, поскольку уменьшается их удовлетворенность и приверженность компании, увеличивая их намерение уйти с работы.
С другой стороны, это может повлиять на других работников, которые наблюдают за ситуацией. Свидетели издевательств на рабочем месте могут вызвать стресс, эмоциональное истощение и негативное отношение к рабочей среде. Эти противоречивые переживания на работе также могут повлиять на другие области нашей жизни, например на семью.
Как предотвратить домогательства на рабочем месте
Учитывая высокую цену домогательств на рабочем месте, как с точки зрения здоровья, так и с точки зрения экономики, необходимо противостоять им и пресекать их. Конкретным образом, организации должны отказаться от пассивного и снисходительного отношения в таких ситуациях.
Как его получить? Они должны воспитывать позитивный настрой и устранить влияющие ситуационные факторы, такие как перегрузка на работе, отсутствие надлежащего руководства или предполагаемая несправедливость.
В этом смысле, хорошо обучать руководителей команд быть справедливыми и благосклонными, продвигать использование эмоционального интеллекта, чтобы они знали, как действовать, если кто-то сообщает о домогательствах. Таким образом, хорошо, что они знают и знают, как легко справиться с протоколом действий, который сокращает корневую ситуацию.
К сожалению, у многих компаний нет этого протокола и многие менеджеры принимают нерешительные и необдуманные решения, когда обнаруживают подобные ситуации.
Никогда не относитесь к жестокому обращению в тишине. Никогда не позволяйте себе быть жертвой. Не соглашайтесь с тем, что никто не определяет вашу жизнь, определите себя «
-Тим Филдс-
В этом отношении должна быть установлена четкая политика самой компании, оставить двусмысленность и установить четкие протоколы для сообщения и решения ситуаций домогательства на рабочем месте. Хорошо, что на рабочем месте есть специалисты по медиации.
Более того, положительно, что работники проходят курсы эмоциональной регуляции и управление стрессом, чтобы они приобрели инструменты для разрешения различных конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть.
Прекращение издевательств на рабочем месте, насущная необходимость
Домогательства на рабочем месте — реальная проблема, и она встречается чаще, чем показывает статистика, поскольку, если он чем-то характеризуется, это потому, что во многих случаях он пытается заставить себя замолчать.
Ни одна компания не любит участвовать в скандалах подобного рода, и многие считают, хотя прямо не говорят об этом, что это «грязная тряпка», которую нужно стирать изнутри. Да, мы говорим о проблеме со многими бюллетенями, чтобы ее не было видно.
Учитывая высокие психологические, физические и экономические издержки не только для жертвы, но также для организации и общества в целом, необходимо разработать политику борьбы с ней, особенно со стороны самой компании.
Вы не можете относиться к этому снисходительно. Чрезвычайно важно, чтобы жертва понимала, что она может что-то сделать, чтобы исправить это, и что организация помогает им в этом, чтобы избежать чувства беспомощности и усугубить проблему домогательств на рабочем месте.
Изображения любезно предоставлены Бризером, Себом и Алехандро Альваресами.
