Во всех компаниях работают самые разные типы работников. Некоторые из них необходимы для развития и расширения бренда, в то время как другие оставляют отсутствие, которое не будет замечено или даже оценено. Знать, как их различать, иногда может быть сложной задачей., особенно когда менее обоснованные используют сибиллиновые техники, чтобы замаскировать свой скудный вклад.
С другой стороны, Осознание того, что наш трудовой вклад важен для компании, напрямую влияет на нашу самооценку. Это заставляет нас чувствовать себя полезными и необходимыми, а также повышает нашу самооценку благодаря поздравлениям с хорошо выполненной работой. К сожалению, не все разделяют эти идеи личной самореализации или понимают их должным образом.
Есть явно противоречивые люди, которые стремится достичь максимума с наименьшими усилиями. Многие из них даже пытаются обойти своих сверстников, чтобы получить желаемое. Иногда даже эти методы уважаются начальством, которое предпочитает иметь ненадежных людей, но приносит больше пользы.
В этом смысле на таком конкурентном и эндогамном рынке труда очень сложно найти действительно стоящих работников. Трудолюбивые, ответственные, напористые и благородные люди, которым не нужно прибегать к отвратительным поступкам, таким как попирание чужого вклада, для достижения великих достижений.
Неэтично позволять компании расти за счет дискомфорта и неудовольствия собственных сотрудников. Более того, Это приводит к плохой репутации и к тому, что сотрудники сами ищут другую работу, более доступную и соответствующую их способностям.
Чтобы знать, как различать, кто этого стоит, а с кем лучше быть осторожным, мы разработали конкретную типологию. Благодаря ему будет намного проще установить плюсы и минусы индивидуальной непереносимости каждого работника.
9 типов рабочих: качества и недостатки
Ядовитый
Это человек, от которого нужно держаться подальше. Он завистлив, мелочен, ревнив и склонен к манипуляциям. В зависимости от людей, которыми вы себя окружаете, это может быть более или менее опасно. Если в рабочей группе будут напористые и честные люди, у нее не будет никакой власти.
Если, наоборот, он находится в ситуации превосходства, он будет использовать это в своих интересах. Токсичные люди любят унижать, унижать и опекать тех, кого они считают неполноценными. Они не против того, чтобы перешагнуть через своих друзей, чтобы достичь своих целей.. Возможно, он в конечном итоге окажется изолированным человеком, но также со многими влияниями, достигнутыми благодаря его ядовитому поведению.
Лидер
По типам рабочих, лидер — это тот, кто больше всего похож на босса. Он мотивирует, предприимчив, у него много идей, и он старается, чтобы другие чувствовали себя комфортно. Он всегда постарается воспользоваться любой ситуацией, какой бы сложной она ни была. Обычно имеет одинаковое количество поклонников и недоброжелателей, так как это вызывает много зависти.
У него хорошие отношения с начальством, но он не льстит и не педантичен.. Ему нравится его работа, и для него очень важно, чтобы и он, и его коллеги выкладывались на полную. Это приводит к тому, что иногда он слишком требователен к людям, которые не являются его подчиненными и которые могут расстраиваться.
«Машина может выполнять работу 50 обычных людей, но нет машины, которая могла бы выполнять работу выдающегося человека»
-Эльберт Хаббард-
Пессимист
Пессимистичный рабочий всегда зол. Он никогда не перестает жаловаться, и любое принятое решение будет казаться плохим. Он не знает, как адаптироваться к изменениям, и его поведение может создавать конфликты среди других сотрудников. Невозможно видеть за черным и белым, что делает его катастрофическим человеком, который вряд ли будет радоваться хорошим новостям или уменьшать вес, который он набирает.
Несмотря на все свои недостатки, пессимист не плохой человек и не плохой работник. Обычно вы делаете свою работу правильно (даже если никогда не соглашаетесь с результатами). Человек приземленный, зрелый и способный помешать другим оставаться в облаках.
Вечный оптимист
Вечный оптимист, в отличие от пессимиста, всегда в хорошем настроении. Вам все кажется отличным, даже если это не совпадает с вашими предложениями или предложениями. Ему очень трудно разочароваться или потерпеть крах, и он всегда способен предложить решения. Перед лицом своей собственной или чужой невзгоды он первым улыбается и говорит, что «могло быть намного хуже».
Их отношение иногда может быть немного наивным. Людям нравятся оптимистичные люди, но до определенной степени. У всех нас есть проблемы, и нам нужно чувствовать, что они сочувствуют нам, Вот почему выслушивание двусмысленных и благонамеренных предложений оптимиста может привести к эмоциональному разрыву с этим человеком. Жизнь полна света и теней, и первые не всегда самые подходящие.
Шар
Вначале мяч может хорошо упасть, если попытается. В зависимости от вашего уровня интеллекта вы будете знать, кому льстить, а с кем скрывать это тонким способом, но обычно их обнаруживают. Они хотят нравиться всем, поэтому не стесняются делать подарки, комплименты и похвалы тем, кого хотят «привлечь».
Их единственное намерение — получить кайф, из-за чего иногда очень трудно отличить типы токсичных рабочих от самих себя. Основное отличие в том, что шаровой рабочий вам не нужно быть плохим человеком или пытаться топить других на своем пути к успеху.
Хороший
Сочувствующий — лучший компаньон, которого можно найти. Он веселый, но не слишком ребячливый, как оптимист. Он великодушен, не стесняется помогать другим и неплохо приспосабливается к тому, что происходит вокруг него. Иногда он может оставаться незамеченным, в основном потому, что у него нет эксцентричного или тревожного поведения.
Он благородный человек, но у него есть свои ограничения. Он не позволяет унижать его и знает, когда встать. Ваша работа важна для вас, но также важно ваше собственное достоинство.
Гений
Гений много времени проводит в изоляции. Он почти не взаимодействует с другими сверстниками, и его поведение часто описывается как странное или эксцентричное. Он не любит людей и иногда кажется, что ему было бы намного лучше, если бы он мог работать дома. или в другой комнате. Обычно это немного дерзко и несколько погранично, вызывая большую путаницу среди других.
Несмотря на это, на ментальном уровне это настоящее чудо. Его идеи новаторские и очень креативные, он трудолюбивый, и, кроме того, его работа всегда безупречна. Большую часть времени его не в тональности прощаются за его способности, которые не лишены большой ценности.
Ленивый
Это худший из существующих типов рабочих. Никто не знает, как он пришел на эту работу, потому что он ленив, ленив и незрел. Большую часть времени он ходит от стола к столу, раздражая других своими комментарии или анекдоты, мешающие индивидуальной работе.
Во время обеденных перерывов обычно первым выходит тот, кто входит последним, и возможно, что им неоднократно делали выговор. По-прежнему, они не являются хорошими сотрудниками и могут причинить многочисленные убытки. Возможно, их единственное качество — это врожденная способность заботиться о том, что о них думают, до тех пор, пока их не уволят.
Сплетня
Сплетник всегда знает все, что происходит в компании. Вы первыми слышите новости, связаны ли они с работой или личной жизнью сотрудников. Ему нравится быть в центре внимания и когда все подходят к нему, чтобы узнать все тонкости об окружающих его людях.
Несмотря на его популярность, другие типы работников часто избегают этого, поручив кому-то важные дела. Его коллеги считают, что на него нельзя рассчитывать, так как он может раскрыть эксклюзивные и конфиденциальные данные.
Хотя эти типы работников включают в себя 8 личностей, их можно разделить на сотни других. По-прежнему, в большинстве компаний есть один или несколько участников что можно найти среди вышеупомянутых.
Если вы чувствуете себя отождествленным с кем-либо из них, и вам не нравится то, что вы обнаружили, значит, вам пора измениться. Будьте оптимистичнее, оставьте сплетни позади или постарайтесь стать лучше качества, которые никогда не поздно практиковать.
