Управление командой — задача, требующая особой чуткости, знаний, которые исходят из знаний и опыта.. Мы говорим о важной роли, которую играет группа, чтобы работать как таковая, и продукт ее усилий больше, чем сумма индивидуальностей.
То есть сегодня, Знание ключей к управлению командой помогает достичь многих целей. Таким образом, мы говорим о навыках, которые требуются многим компаниям на более ответственных должностях, где проблемы особенно отмечены обстоятельствами, связанными с человеческим фактором.
Управление командой требует чуткости, знаний и опыта.
Управление командой в век знаний и общения
Мы живем в век знаний и общения. Что это значит? Что мир меняется с огромной скоростью; следовательно, чтобы выжить в любой среде, человек или группа должны инициировать интуитивные или автоматические изменения или преобразования. Время на размышления сокращается; сама среда требует быстрых ответов.
С другой стороны, будь то в групповой динамике или в другой области, мы наблюдаем, что знания приобретают ценность и генерируют больше знаний, когда мы их применяем. Таким образом, мы обнаружили, что большая часть возможностей команда пребывает в их способе организации.
Основываясь на описании команды одной из самых престижных бизнес-школ Испании, EAE Business School, можно сделать вывод, что стремление каждого человека, составляющего команду, приближает каждую организацию к ее целям -в рамках совместной ответственности-.
Это может показаться странным, но это не так. Индивидуальный вклад сотрудника в компании распечатать символ в группу. Сила, которая приведет к достижению целей и принесет пользу окружающей среде группы.
Это лишь некоторые из ключей, которые мы можем определить у менеджеров, которым удалось успешно руководить группами. В этом смысле давайте помнить, что каждая группа индивидуальна и что стратегия, которая может работать в одной команде, может не работать в другой. Следовательно, это так важно сделайте оценку, прежде чем применять какие-либо корректирующие меры.
С другой стороны, после описания семи ключей нам все еще нужно определить тот, который заставляет остальные работать. Мы говорим об отношении и приверженности к группе, которой управляют.. Из значения того, что происходит, сочетая чувствительность для понимания изменений, вызываемых внешними обстоятельствами, и предлагая решения для непредвиденных проблем, которые они могут вызвать.
«Встреча — это начало. Держаться вместе — это прогресс. Совместная работа — это успех ».
-Генри Форд-
Это может вас заинтересовать.
Прочтите это в Ум прекрасен — Как сохранить команду
Сохранение команды может быть непростой задачей. Однако с этими двенадцатью советами будет намного проще получить его.
