Иногда вас недооценивают на работе непреднамеренно или незаметно. Тем не менее, есть жесты и поведение, которые характерны для этого явления и которые в конечном итоге проявляются в большинстве случаев, когда явление является реальным, а не просто собственным ощущением — поэтому мы хотим поговорить о 5 признаках того, что вас недооценивают на работе.-.
С другой стороны, одним из факторов, порождающих приверженность и повышающих продуктивность, является как раз чувство, что ваши усилия имеют для вас положительные последствия. Вместо, Если вас недооценивают на работе, ощущение прямо противоположное: неважно, как много вы вкладываете.
Поскольку то, что вы делаете, приносит для компании или учреждения целесообразно его оценивать. Что есть стимулы продолжать и делать дела лучше. К сожалению, это не всегда так. Каковы признаки того, что вас недооценивают на работе? Ниже приведены пять из них.
«Теперь у каждого из нас есть свой особенный дар. И вы знаете, что это должно было быть правдой И если вы не недооцениваете меня, я не буду недооценивать вас ».
-Боб Дилан-
1. Если вы сделаете это правильно, они заткнутся
Продолжительное молчание перед занятиями означает две вещи. Во-первых, вы делаете это хорошо, иначе они заставят вас это заметить. И второе, что для ответственных не важно вам говорить. Итог: они игнорируют вас, просто потому, что вы делаете свою деятельность правильно.
Поздравления или благодарности — редкость в сфере труда. Как правило, нам легче получить отрицательный отзыв, чем положительный отзыв о нашей работе. Организации стремятся к краткосрочным результатам и понимают, что они достигаются путем исправления ошибок.
Во многих случаях сотрудники работают с машинами, которые необходимо отремонтировать в случае их неисправности. В остальное время они должны делать свою работу; признание подразумевается в заработной плате.
2. Вы допустили небольшую ошибку, значит, вы существуете
Сказанное выше становится важным, если дополнить его вторым пунктом. Если вы сделаете это правильно, вы не получите ни слова признательности. Вместо, если вы допустили ошибку, какой бы маленькой она ни была, вы начинаете существовать для организации где ты.
Если тебя недооценивают на работе, они указывают вам на ошибки с особым акцентом и игнорируют контекст. Вы можете потратить годы на работу без ошибок, но в тот день, когда вы сделаете одну из них, все ваши успехи внезапно окажутся очень маленькими. По крайней мере, так они выражают это вам, и это то, что вы чувствуете.
3. Много лет, мало повышений.
Каждый работник чувствует себя гораздо более мотивированным, когда организация, в которой он работает, предлагает ему возможность развиваться внутри нее. Один из способов добиться этого — обучение и продвижение по службе. Это позволяет работнику интегрировать свою работу со своим жизненным проектом..
Однако во многих случаях этого никогда не происходит. Вы проводите много времени в компании, у вас все хорошо, но это никак не влияет на ваш личный прогресс. Вы знаете, что в учреждении, в котором вы работаете, вы можете оставаться на одном месте до самой смерти, и для вас ничего не изменится.. Когда дела обстоят так, ты явно чувствуешь себя недооцененным.
4. Они лгут вам — признак того, что они недооценивают вас на работе.
В данном случае речь идет о лжи, направленной на пользу других.. Это один из самых очевидных признаков того, что вас недооценивают на работе. Это происходит, например, когда они предоставляют привилегию другому человеку, который проработал в организации меньше времени, чем вы, и говорят вам, что это происходит по определенной причине, которая позже оказывается ложной.
То же самое происходит и наоборот, когда вас лишают какой-то выгоды и утверждают, например, что ее сняли со всего персонала. Через некоторое время вы обнаруживаете, что это относилось только к вам или определенной группе, в то время как другой или другие сохранили то, что якобы собиралось удалить.
5. Вы думаете, что получите больше достижений в другом месте.
Даже если они недооценивают вас на работе, возможно, вы еще не задумывались о поиске альтернативы работе. Вы уверены, что делаете все хорошо, но в вашей организации это остается незамеченным.
Если вы питаете эти мысли, вы чувствуете себя недооцененным. Возможно, стоит поискать другие горизонты: исследовать рынок труда и попытаться найти альтернативу, которая вас больше убеждает. В такой динамичной среде, как нынешняя, человеку очень трудно провести всю жизнь в одной компании; Исходя из этой предпосылки, лучше всего выбрать момент для перехода к другому.
Тот факт, что вы чувствуете себя недооцененным, вероятно, в конечном итоге будет тормозить вашу работу, хотя компания не придает этому значения. С другой стороны, подумайте о том, как вы представляете свои проекты или результат своей работы. Возможно, только изменив способ объяснения того, что вы делаете, вы сделаете то, что вы действительно делаете, действительно имеющим ценность. Помните, что в современном мире работы многое из того, что происходит, связано с изображением.
