Высокочувствительный человек (PAS) очень часто воспринимает рабочую среду как враждебный и сложный сценарий.. Конкурентоспособность, структурная жесткость, критика, звуки и вынужденные разговоры полностью истощают ваш разум и энергию. Их исключительные способности редко оцениваются.
Дэниел Х. Пинк — эксперт в области трудовой мотивации и автор нескольких успешных книг по психологии бизнеса. По его словам, будущее принадлежит «правому полушарию». Мы достигли точки, когда систематизация, вычисления и автоматизация трансформируются, уступая место новым навыкам, известным как «высокая концепция». Здесь сочетаются интуиция, творчество и сочувствие.
«Не пренебрегайте чьей-либо чувствительностью. Чувствительность каждого — его истинный гений »
-Шарль Бодлер-
Теперь мы знаем, что сегодня эти новые области работы не ценятся, их не видят и их нелегко найти.. Высокочувствительный человек (PAS) часто обречен на интеграцию в четко структурированный и не способствующий контексту контекст, в котором он не может «процветать» в профессиональном плане.
Следовательно, они физически и эмоционально истощены в своих постоянных попытках вписаться в контекст, который не очень облегчает и даже не реагирует на их сущность, на их личность. Тонкая реальность, о которой мы хотим поговорить с вами в следующий раз.
Высокочувствительный человек (PAS) и его проблемы в сфере труда
Доктор Элейн Арон, эксперт по вопросам высокой чувствительности, говорит нам, что на самом деле очень немногие PAS действительно довольны своей работой. По факту, Во многих рабочих контекстах чувствительность рассматривается как пассивный и не очень полезный аспект для организации.
С другой стороны, мы знаем, что каждый человек, независимо от того, является он сотрудником или нет, должен чувствовать, что его ценят и уважают на работе, чтобы быть продуктивным и выкладываться на полную. Однако высокая чувствительность требует большего. Ему нужна собственная «среда обитания», где он может прорасти, где он сможет чувствовать себя эмоционально и психически хорошо. Вам нужно настроить свое сердце на контекст.
Основные проблемы сегодняшней рабочей среды для высокой чувствительности
Высокочувствительный человек подобен «радару». Любое изменение, несогласие или дисфункция в рабочей среде будет в первую очередь воспринята сотрудником службы служебной аттестации. Эти ситуации вызывают у них состояние постоянного беспокойства.
- Рабочая среда с избытком звуков, света или непрерывным личным взаимодействием предполагает чрезмерное возбуждение вашей нервной системы. Через несколько часов они почувствуют себя истощенными.
- Еще один уникальный аспект заключается в том, что высокая чувствительность способна предвидеть любые потребности, возникающие в вашей рабочей среде. Что-то вроде этого заставляет человека брать на себя обязанности других людей. Теперь он делает это не из простой потребности угодить другим, а потому, что он понимает, что это должно быть сделано. Что-то, что в долгосрочной перспективе еще больше увеличивает вашу перегрузку.
- В свою очередь, отдел кадров не всегда заботится о рабочей среде и не восприимчив к подобным тонкостям, которые окружают высокочувствительного человека. Кроме того, наиболее распространенным является то, что у них есть ошибочные представления об этом типе личности. А именно: что они уязвимы, не имея возможности достичь или даже меньше лидерства.
Что-то совершенно не так, что мы сейчас проясняем.
Будущее умных организаций и высокой чувствительности
Мы указали это в начале. Текущая модель крупных компаний и организаций меняется. Необходим более интуитивный, творческий и экологически чувствительный человеческий капитал, чтобы предвидеть потребности общества. Это предполагаемое культурное предубеждение в отношении высокочувствительных людей как «пассивного» сектора начинает меняться.
- Высокая чувствительность — ценный инструмент для понимания и прогнозирования новых рынков. Это люди, способные гораздо больше сопереживать клиенту, чтобы знать, что им нужно.
- Компании будущего стремятся лучше управлять разнообразием своей рабочей силы. Рабочая среда больше не стремится иметь армию «похожих друг на друга профессионалов». Теперь им нужны люди, способные внести уникальный и исключительный человеческий капитал.. Где креативность и интуиция — две очень мощные стратегии.
Высокочувствительные люди также объединяют эту способность, известную как «высокие концепции». на что мы указали в начале. Это измерение, в свою очередь, характеризует хороших лидеров. Потому что, к удивлению многих, у PAS есть идеальный профиль для этого: они дальновидные, интуитивно понятные и очень способны видеть в перспективе, а не атомарно, предвзято или редукционистски.
Они внимательны и создают хороший социальный климат, они бдительны, стремятся к совершенству во всем, что делают и они способствуют тому сознательному и новаторскому духу, который, несомненно, станет ключом к будущему во многих организациях. Вам просто нужно достаточно поверить в себя, чтобы рано или поздно мир обнаружил все, что может предложить этот взгляд, который понимает жизнь от всего сердца и через правое полушарие.
Изображения любезно предоставлены де Зана Холлоуэй, Шаяри и все, Лу Шуф
