Если вы пришли сюда с целью научиться манипулировать кем-то, вы ошибались. Эта статья утверждает обратное. Таким образом, мы намерены, мы собираемся попытаться дать вам некоторые рекомендации, чтобы, если вы хотите, вы могли изменить обстоятельства, в которые не только вы вмешаетесь, но и другие люди.
Я собираюсь начать с того, что порекомендую вам любопытную и интересную книгу Дейла Карнеги «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей». На его страницах вы можете найти очень хорошие советы и методы для изменения. Писатель написал ее в 1934 году, однако, читая ее сегодня, мы можем продолжать принимать его рекомендации. Несомненно, это одна из копий, которую нельзя пропустить в нашей библиотеке.
Согласно Карнеги в своей книге, вы можете использовать следующие способы поощрения изменений в других:
-Начните разговор с искреннего одобрения и признательности.
-Отметьте ошибки другого, не делая этого напрямую.
-Сначала расскажите о своих ошибках, прежде чем ссылаться на чужие..
-Пусть другой человек защищается «от обвинений» и может высказать свою точку зрения.
-Хвалите каждый раз, когда есть изменение или улучшение.
-Создавать и продвигать хорошую репутацию друг друга, рассказывая третьим сторонам об их достоинствах.
-Используйте мотивацию и вдохновение, чтобы ошибки или неудачи выглядели как вещи, которые легко изменить.
-Сделайте так, чтобы другие были довольны принятыми решениями, а вас — полученными результатами.
потом, Можно ли получить изменения в других? Да конечно! Хотя, как всегда, есть некоторые моменты, которые нужно учитывать. Во-первых, речь идет не о том, чтобы всех вокруг нас становить нашими субъектами, неспособными думать самостоятельно и вынужденными говорить всем «да». Речь идет о помощи им или продвижении общего блага, никогда не используя их в своих интересах.
Давайте рассмотрим простой пример, чтобы понять. У нас отношения, и наш партнер очень неаккуратен. Еще у нас есть дети в таком возрасте, когда они ползают и кладут все в рот. В этой ситуации не было бы хорошо внести изменения или помочь им произойти?
Кто-то может сказать: «Вы познакомились с ним таким» или «Если он вам не нравится, вы можете найти кого-нибудь другого». Однако все не так однозначно. Первая мера — всегда открывать диалог об изменениях, важно, чтобы другой человек принял их и понял их положительные стороны. Нам понадобится и ваше согласие, и ваша помощь.
Такие фразы, как: «ты всегда все бросаешь выброшенным», «ты грязный», «меня беспокоит, что ты все бросаешь в любом случае», вероятно, не будут слишком удачными. Почему?
1. Даже самый беспорядочный из когда-либо убранных, это больше не «всегда».
2. Человеку не свойственно быть беспорядочным или аккуратным. Человек практикует беспорядок, но эта практика изменчива. Мы не можем изменить то, кем мы являемся, но мы можем изменить то, что мы делаем.
3. Ваши плохие чувства — это ваша ответственность, а не ваш партнер. Не проецируйте их на другого, и никакие изменения, которые вы вносите, никогда не прекратят ваш дискомфорт.
потом. Как это сделать? Он объединяет причины: если вы будете более организованы, ребенок будет в меньшей опасности, мы сможем произвести лучшее впечатление на людей, которые приходят извне, вы все обнаружите раньше, наши отношения улучшатся и т. Д.
После согласования важно определить ряд конкретных мер, которые необходимо выполнить. Это важно, потому что таким образом мы переносим обязательства по отложенным задачам в памяти, что намного проще выполнять. Кроме того, с конкретными задачами цель будет намного легче оценивать и вознаграждать.
С небольшими изменениями в нашем отношении и в наших словах, в том, как мы выражаем себя и в том порядке, в котором мы структурируем наше сообщение, мы можем помочь или внести свой вклад в изменения.. В других случаях необходимо будет быть примером для подражания другим, или поблагодарить и выделить небольшие изменения, которые происходят в направлении, о котором мы ранее договорились.
Следует иметь в виду, что для достижения согласованной цели не стоит использовать всевозможные стратегии. Под этим мы подразумеваем неэтичные действия, такие как эмоциональный шантаж. Мы не можем спорить о причине изменения нашего страдания или указать на его основную причину.
Само собой разумеется, что такие фразы, как «Если ты этого не делаешь, значит, ты меня мало любишь» отбрасываются. Если в глубине души вы думаете, что он делает это потому, что не любит вас, вам следует прекратить отношения, но не использовать это для манипулирования.
Наконец, мы предлагаем вам Правила Дейла Карнеги в книге «Как заводить друзей и влиять на людей» для более счастливых отношений:
1- Не отрицайте и не отвергайте без объяснения причин. Помогите другому человеку найти разумное объяснение вашему отказу.
2- Не пытайтесь улучшить другого любой ценой. Самые прекрасные и важные изменения в вашей жизни будут тем, что вы способны произвести в себе.
3- Если критикуете, делайте это конструктивно. Избегайте «это не так», измените его на «так можно было бы сделать лучше».
4- Будьте благодарны, внимательны и не пренебрегайте мелочами.
Мы надеемся, что эта статья была для вас полезной, и, как всегда, ждем ваших комментариев и предложений.!
