Z-тест или тест Цуллигера — это проективный тест, разработанный в 1942 году. На первый взгляд почти неизбежно вспомнить или даже перепутать его с тестом Роршаха. Однако он не следует одному и тому же протоколу, а также имеет множество преимуществ. Его легче применять, и он имеет гораздо более быстрые параметры производительности.
Цель этого ресурса такая же, как и у любого другого проективного инструмента: описать скрытые черты личности на основе психоаналитического подхода. Уяснив эту деталь, мы уже можем интуитивно догадаться, что сегодня она может быть предметом более чем одной критики, но, тем не менее, менее интересна. Кроме того, одной из наиболее распространенных областей ее применения является подбор персонала.
Положительный аспект этого теста, который может дать ему определенное преимущество перед другими проективными тестами, такими как фигура под дождем, тест дерева, тест Мюррея, заключается в том, что имеет хорошие данные о достоверности и достоверности. Статистические исследования, проведенные в этом отношении, придают ему хорошую надежность, с которой он обычно является хорошим союзником в области человеческих ресурсов.
Тест Цуллигера: что он ценит, где и как применяется
Тот факт, что тест Цуллигера так напоминает нам тест Роршаха, не случаен. Человек, который разработал этот инструмент, был Ханц Цуллигер, швейцарский психиатр и ученик самого Германа Роршаха.. Таким образом, если есть одна вещь, которой известен доктор Зуллигер, так это то, что впоследствии он стал очень влиятельным детским аналитиком, а также пропагандистом психоаналитической педагогики.
Однако, прежде чем достичь пика своей карьеры, он несколько лет работал с Роршахом. Его цель состояла в том, чтобы понять и углубить свой подход к изучению человеческой личности с помощью классического спот-теста. К этому добавляется еще один решающий факт его жизни: приход Второй мировой войны и необходимость пройти тест, чтобы выбрать швейцарскую армию.
Ханс Цуллигер стал решающей фигурой в решении этой задачи. Он применял тесты интеллекта, личностные тесты и сами диаграммы Роршаха. Однако он понял одно: этот тест был слишком сложным, и в то время требовались ловкость, эффективность, скорость и возможность пройти тот же тест в среднем 30 человек одновременно.
Поэтому разработка нового теста не заставила себя долго ждать. Давайте углубимся в его характеристики.
Какое значение имеет тест Цуллигера?
Z-тест или тест Цуллигера — это проективный тест. Что это значит? Это означает, что мы имеем дело с инструментом, с помощью которого получается большое количество субъективных ответов. Все они основаны на стимулах, пробуждающих воображение человека, сдающего тест, а также на его чувствительности, желаниях, личностных качествах и т. Д.
- Что отличает этот инструмент от остальных тестов по этому типу предметов, так это его валидность. и простота применения.
- Зуллигер разработал тест, с помощью которого быстро дифференцировать людей без психологических проблем. Также тем, кто проявляет, прежде всего, хорошие навыки на определенных должностях в армии.
- Этот тест, в свою очередь, помогает оценивать умственные процессы людей: их страхи, их социальная адаптация, их эмоциональный мир и способность контролировать.
- Сегодня тест Зуллигера используется во многих отделах кадров для отбора персонала.
Как это применимо?
Чай Zulliger можно применять индивидуально или коллективно. В обоих случаях, Он начинается с представления человеку трех картинок, составляющих этот тест. Им объясняют, что эти фигуры не представляют ничего особенного, однако они имеют тенденцию вызывать разные вещи в каждом из них. Цель состоит в том, чтобы они объяснили, что вы предлагаете им определенным образом.
- Первый лист выполнен в оттенках серого, белого и черного.. Он самый компактный и, как правило, должен предлагать человеку уникальную концепцию. Представляет глубокое мышление.
- Второй лист наиболее бросается в глаза, так как он представлен в нескольких цветах. (в основном очень живые), а также различные дифференцированные области. Он самый сложный и обычно вызывает наибольшее количество ощущений и эмоций. При оценке он обычно представляет такие аспекты, как возможности и порядок, самоконтроль и т. Д.
- К последнему, тарелка три играет с серым, черным и красным. Рисунок всегда предполагает определенный динамизм и движение. Это связано с областью общественных отношений.
Когда они закончили писать идеи, чувства или образы, созданные каждой иллюстрацией, пора поговорить. Каждый человек должен объяснить терапевту или психологу, что он видит в каждом уголке и деталях. этих листов.
Как это оценивается?
Чтобы оценить тест Цуллигера, необходимо умело и тонко освоить этот тест.. Следовательно, его нельзя применять обычным человеком, не посвященным в этот тип проективных ресурсов, в частности, в тесте Цуллигера.
- Здесь нет правильных или неправильных ответов.
- Анализируется анализ, представленный на каждом листе, и, в свою очередь, то, как человек выражает себя. Чем богаче детали, чем больше ощущений, цифр или переживаний испытывает оцениваемый субъект, тем выше будет его оценка. Также ценятся оригинальность, психологическая согласованность, самовосприятие, стиль мышления и т. Д..
Также следует отметить, что, несмотря на то, что он является проективным и явно субъективным ресурсом, он позволяет получить обзор внутреннего мира и личности кандидата.
Сегодня он все еще используется во многих процессах отбора. вместе с другими тестами. Тест Цуллигера продолжает оставаться интересным инструментом.
