Лень — одно из зол нашего времени. Лень, нежелание работать, добровольное безделье . Даже иногда, когда мы работаем в группе, происходит что-то странное: целое меньше суммы частей. То есть то, что каждый человек вносит в группу, меньше. Это называется социальной ленью.
Социальная лень — это тенденция прилагать меньше усилий для выполнения задачи, когда усилия человека составляют неидентифицируемую часть группы, чем когда одна и та же задача выполняется в одиночку. Опыт работы в группе может привести к тому, что люди будут меньше стараться и работать менее эффективно. Априори некоторые из причин — отсутствие мотивации и проблемы с организацией и координацией. Давайте углубимся в эту концепцию.
Начало лени
В 1880 году сельскохозяйственный инженер Макс Рингельманн первым изучил социальную лень. Рингельманн заставил 14 человек тащить груз и проверил силу, которую каждый из них приложил. У него также были те же люди, которые перетаскивали груз по отдельности. Результаты показали, что когда люди тащили груз в одиночку, они прикладывали больше силы, чем когда они были все вместе.
Хотя Рингельманн объяснил эту потерю усилий плохой координацией, более поздние исследования выявили другие причины. В исследовании, в котором участники должны были хлопать в ладоши и кричать как можно громче, было обнаружено, что уровень шума, издаваемый каждым человеком, снижался по мере увеличения группы, в которой они находились. Они пришли к выводу, что люди прячутся в толпе.
Будь таким же ленивым, как и все остальные
Люди не беспокоятся о низкой успеваемости в группе, если их личный вклад не поддается определению. Когда кого-то нельзя винить в том, что он уступает другим, люди, как правило, прилагают меньше усилий, чем могли бы. Но социальная лень зависит не только от того, можно ли определить вклад каждого человека.
Справедливость и социальное сравнение — это факторы, которые также влияют. Тот факт, что один человек в группе делает меньше, заставит других соглашаться делать то же самое., то есть они будут честными. С другой стороны, сравнение производительности каждого из них с производительностью других вызывает чувство давления, требующего сделать больше или меньше, чем можно было бы сделать.
Психическая лень
Социальная лень возникает не только при выполнении задач, требующих физических усилий. Это также происходит в когнитивных задачах, особенно когда нам нужно думать. Например, в мозговом штурме. Чем больше группа, тем меньше будет идей, которые вносит каждый человек. Как и в случае с задачами, требующими физических усилий, в тех, которые требуют умственных усилий, справедливость и социальное сравнение могут привести к лени.
Область, где часто встречается социальная лень, — это рабочие группы. Когда нам нужно работать в команде, наши усилия могут быть сокращены, как и это всех членов. Таким образом, хорошее согласование с домашними заданиями может привести к тому, что каждый будет стараться изо всех сил. Тот факт, что один или несколько человек отдают максимум, может привести к тому, что другие будут следовать за ними, но также и к минимуму.
Важность лени
Тип выполняемой задачи также влияет на. Социальная лень возникает на более низком уровне, когда задачи интересны. Также, когда уровень зависимости высок, лень уменьшается. Если задачи каждого человека необходимы для успеха, будет меньше лени из-за социального давления для достижения успеха.
Следовательно, социальная лень не всегда возникает при работе в группе. Вот несколько способов избежать этого или хотя бы уменьшить его:
- Сделайте усилия каждого человека узнаваемыми.
- Повышение приверженности к успешному выполнению задач.
- Дайте возможность оценить индивидуальный и групповой вклад.
Если нам нужно выполнить задание в группе, важно, чтобы у всех членов группы была высокая мотивация. Если нет, по крайней мере, мы можем попытаться оценить работу каждого человека и придать значение конечной цели. Хорошее управление групповой работой потребует, чтобы каждый член ценил свою работу и работу других.
