Вы все еще с тем партнером, с которым так плохо ладили? Ты хочешь сказать, что еще не уволился с этой работы? Вы действительно один из тех людей, кто не верит ни в какую философию или религию? Сложные вопросы или вопросы двойного действия на самом деле не стремятся узнать наш ответ. Когда они их поднимают, они хотят запутать нас или спроецировать подпольную критику.
Ошибочные вопросы такого типа часто ставят нас в невыгодное положение, когда потребность в самообороне возникает мгновенно.. Мы знаем, что тот, кто задает нам эти вопросы, не всегда делает это с хорошей идеей, мы знаем, что в их подходе есть ловушка, и они ищут то, что мы попадаем в нее.
Как реагировать и как действовать в таких ситуациях?
Косвенное общение и вопросы с двойным смыслом
Мы можем найти сложные вопросы или вопросы с двойным смыслом в любой социальной среде. Например, это обычное дело, когда его воспитывают коллеги, члены семьи и даже некоторые из наших друзей. Однако интересно знать, что эти типы вопросов также могут появляться на собеседованиях.
Задавать вопросы, в которых двойное значение играет со сложностью, — это способ оценки кандидатов.. При этом ценится не только оригинальность в ответе, но и умение реагировать на неудобные ситуации. Это механизм, который позволяет многим компаниям проверять, чтобы найти очень специфический тип личности.
Следовательно, каждый раз, когда мы сталкиваемся лицом к лицу с наводящими вопросами или двойным смыслом, необходимо предварительно оценить ситуацию, в которой мы находимся.. Иногда мы оказываемся перед кем-то, кто ищет повод для обсуждения. С другой стороны, и если мы находимся в процессе отбора персонала, интересно знать, как действовать. Мы анализируем это.
Основные стратегии действий при возникновении наводящих вопросов или вопросов с двойным смыслом
Наводящие вопросы — это те, в которых следователь, далекий от того, чтобы спрашивать нас о чем-то напрямую, ищет запутанный ярлык, чтобы спровоцировать нас. «Ты все еще мучаешь свою машину или уже научился водить?» С помощью этого типа формулировок отправитель начинает принимать что-то как должное (что человек не умеет водить), а также стремится вызвать эмоциональную реакцию у получателя.
Например, исследования, подобные исследованию, проведенному на кафедре психологии Миланского университета, указывают на кое-что примечательное в этом отношении. Такое непрямое общение использует иронию и тщеславие как «элегантный» способ эмоционального воздействия на другого.
Итак, давайте посмотрим, какие стратегии нам следует использовать:
Переформулируйте вопрос
Многие сложные или двусмысленные вопросы начинаются с предположения, то есть с идей, которые, будучи ложными, считаются действительными.. Например, столкнувшись с такими вопросами, как «Вы все еще пытаете свою машину?», Желательно правильно переосмыслить идею: «Вы говорите мне, что я не умею водить?».
Требуйте прямого общения
Двуглавые вопросы почти всегда содержат иронию и сарказм. Это вид непрямого и запутанного общения, которое никого не ранит и не оставляет равнодушным. В таких ситуациях уместно потребовать, чтобы, если они действительно хотят нас о чем-то спросить, они сделали это прямо и уважительно.
Перед теми, кто ищет только эмоциональную реакцию, успокойтесь
Эмитент ожидает, что нас спровоцирует, желательно сохранять спокойствие и не отвечать непропорционально. Давайте использовать сфокусированный, рациональный и сбалансированный подход.
Не обращайте внимания на вопрос об ошибочности
«Когда вы перестанете жульничать на экзаменах? Почему ты ненавидишь своего брата? . «. Многие из этих вопросов проистекают из ошибочных рассуждений, из совершенно ложных предположений, которые лучше игнорировать.. Таким образом, для здоровья и психологического равновесия желательно не подыгрывать.
Как отвечать на двусмысленные вопросы на собеседовании?
Когда рекрутер задает кандидату ряд конкретных вопросов, он делает это, начиная с профиля, который он хочет найти. Следовательно, Возможно, что на собеседовании мы столкнемся с целым рядом вопросов, граничащих с двойным смыслом., но без этого недоброжелательного или критического подтона (придирчивый).
Что нам делать?
- Первый, четко определите, на какую должность вы претендуете, и узнайте о компании, в которой вы собираетесь работать. Погрузитесь в его ценности, его траекторию, его политику, идеалы, которые он передает, и т. Д.
- Естественность и уверенность. Предположите, что во время собеседования могут возникнуть двусмысленные вопросы. Хорошо, что они не застают вас врасплох и не создают блокировки.
- Искренность и креативность. Вопросы такого типа преследуют две цели. Первый — оценить сдержанность кандидата, когда дело доходит до приспособления к подобным ситуациям. Во-вторых, чтобы увидеть, как он развернется в своем ответе. Поэтому, когда вы сталкиваетесь с такими вопросами, как «что бы вы сделали, если бы мы не включили вас в этот процесс отбора?», Полезно использовать искренность и изобретательность.
- Открытость и спокойствие. Это правда, что почти никому не нравятся шутливые вопросы или двусмысленные вопросы. Однако на собеседовании уместно продемонстрировать восприимчивость и уравновешенность человека, который не удивляется непредвиденным обстоятельствам, а спокойно относится к ним. Отношение — это ценность в этих ситуациях.
В заключение, в наши дни очень легко оказаться в подобной ситуации. Знание того, как с легкостью справиться с ними, улучшит наше здоровье и, кроме того, мы даже улучшим наше представление о себе.
