Синдром высокого человека не имеет ничего общего с ростом. На самом деле, это тоже не связано с конкретным полом, поскольку такое поведение наблюдается как у мужчин, так и у женщин. Это обозначение описывает те люди, которые по достижении статуса в какой-либо сфере начинают проявлять высокомерное поведение, надменный и явно самовлюбленный.
Значит ли это, что для достижения успеха почти неизбежно требуется склонность к эгоизму и высокомерному характеру? Ответ — нет. Не во всех случаях и не у тех, кто всегда проявлял более приветливый, чуткий и отзывчивый характер. Так вот, у некоторых людей наблюдается определенная черта; те, которые, занимая более высокую позицию, демонстрируют большее развитие собственного высокомерия.
Таким образом, можно сказать, что базовая составляющая, тренд уже существует. Есть еще один поразительный аспект, который мы видели не раз: есть те, кому не удается добиться успеха. Это то, что в Древней Греции определяли как hybris, поведение, при котором человек не контролирует свои собственные импульсы и проявляет чрезмерное высокомерие. Он герой, который в конечном итоге подчиняет людей и невиновных. Давайте углубимся в эту концепцию.
Из чего состоит синдром высокого человека?
Синдром высокого человека не описывает никаких психологических расстройств. Мы осознаем, что часто сталкиваемся с избытком синдромов, концепций, которые пытаются обозначить поведение. В этом изобилии определений нет попытки что-либо патологизировать, речь идет только о том, чтобы выделить тип поведения, который часто наблюдается. Присвоение им названия помогает нам их идентифицировать.
Впервые мы столкнулись с этим обозначением в 2011 году. Доктор Сьюзан Хейтлем, профессор Гарвадского университета и автор нескольких книг по клинической психологии, объяснила в статье, как существует тип профиля с часто встречающимися встретились: высокий мужчина, тип нарциссизма, рожденный успехом.
Точно так же такие авторы, как Джим Коллинз, один из самых известных гуру менеджмента, также рассказали нам об этой идее в одной из своих книг под названием «Компании, которые падают» и «Почему выживают другие». Таким образом, то, что часто ценится, — это то, как те организации, которым удается позиционировать себя на определенном рынке, в конечном итоге сами падают из-за плохого управления, плохих лидеров и нарциссического поведения многих из них. Давайте посмотрим на причины и характеристики, которые их определяют.
Я добился успеха благодаря «высшим» качествам
Большинство людей добиваются успеха благодаря собственным заслугам: усилием, талантом, настойчивостью и собственными способностями. Другие же достигают этого благодаря удаче или помощи третьих лиц. Синдром высокого человека часто связан с последним фактором. Это те профили, в которых сопряжено низкое высокомерие, но при достижении власти явно усиливается более разрушительный нарциссизм.
Именно тогда они начинают вербализовать идеи, например, что их положение обусловлено высшими качествами, а не удачей. Только они достойны этой сферы власти за то, что имеют свои отличительные черты для успеха. В долгосрочной перспективе не в состоянии удовлетворить потребности окружающей среды, применять негибкий подход в которых они не только не учатся, не обновляют или не обновляют механизмы компании, но и стагнируют.
Синдром высокого мужчины: я самый привлекательный, самый богатый, самый могущественный
Синдром высокого мужчины встречается у мужчин и женщин, которые задуманы лучше остальных из-за наличия определенных атрибутов. Другими словами, мы говорим не только о тех деловых женщинах или тех лидерах организации, которые хвастаются своими успехами в работе. Эта психологическая реальность также определяет, кто чувствует себя лучше, потому что он более привлекательный, лучший спортсмен, богат, добивается большего социального успеха и т. Д.
За все это приходится платить. Такое поведение, при котором человек чувствует свое превосходство за наличие качества, которого (по его мнению) не хватает другим, приводит к этому явно нарциссическому способу отношений и общения. В тот момент, когда начать применять модели поведения, которые воспитываютсяЯ лучше тебя и поэтому я прав.
То, что вы делаете, бесполезно по сравнению с тем, что делаю я, то, что вы говорите или решаете, не имеет отношения к тому, что я говорю или делаю . Цена этой динамики очевидна: конфликты, плохие социальные и эмоциональные отношения, вредная среда, эмоциональное истощение, стресс у окружающих .
Откуда берутся высокая женщина или высокий мужчина?
Есть много людей, которым не удается добиться успеха. Есть множество мужчин и женщин, которые достигают власти в данный момент и вскоре падают из-за эксцессов, бесхозяйственности, из-за того нарциссического поведения, которое ухудшает атмосферу, отношения и бизнес-проект. Другие лидеры, с другой стороны, выносят и позиционируют свою организацию с учетом ее выдающейся ценности для людей и бизнеса.
Мы также слишком часто видим людей, с которыми невозможно жить из-за увеличенного видения самих себя. тем не мение, Если мы спросим себя о происхождении такого поведения, легко сосредоточить внимание на детстве и полученном образовании. Есть дети с синдромом Императора, у которых в зрелом возрасте развивается синдром высокого мужчины или синдром высокой женщины.
Это те маленькие дети, чьи родители обожествляют и балуют их до крайности. Это дети-тираны с небольшим сочувствием, девочки, которые живут на своем троне власти, получая внимание и откликнувшись на каждое желание, любую прихоть. Когда мы растим людей без четких границ, им не нужно много времени, чтобы стать высокими мужчинами. или у высоких женщин. Нарциссы, в конце концов.
Давайте помнить об этом и избегать этих руководящих принципов для родителей, чтобы сделать наше общество более пригодным для жизни и уважительным пространством для всех.
