В межличностных отношениях возникают логические конфликты, потому что мы разные. Но иногда мы ошибочно полагаем, что уступка — это решение проблем. Мы думаем, что разногласия разрешаются, когда один из вовлеченных людей уступает свою позицию позиции другого.
Следствием этого, конечно же, является отсутствие конфликтов, мы убеждаемся, что уступив, мы «решили проблему». Но так ли это на самом деле? Правда в том, что нет, это при уступке ничего не решается, по крайней мере, не всегда. В большинстве случаев все, что мы сделали, это отложили выпуск, потому что мы избежали этого, мы не решили его.
«Я уступил позиции другого человека и приспосабливаюсь к другому подходу, отличному от моего, который я часто не принимаю, а скорее смиряюсь с собой, поскольку уступка не делает меня счастливым «.
Сдаться и убедить
Когда есть различия, поиск решения означает, прежде всего, признание того, что мы разные. Ни в коем случае нельзя ожидать, что другой человек примет мою точку зрения без дальнейших церемоний.
Если мы уступим или ожидаем, что другой человек сдастся, на самом деле мы намерены «убедить» другого своей точкой зрения, и если нам это удастся, он, в большинстве случаев, смирится с моим подходом из-за того, что я не порождаю конфликта.
Следовательно, просто уступить или ждать, пока другой сдастся, означает не уважать различия, или уважать себя, когда я тот, кто часто сдается.
«Уважение к себе руководит нашей моралью; уважение к другим направляет наши пути ».
-Лоуренс Стерн-
Отставка — это не то же самое, что принятие
Отставка — это сдача, «перестать быть собой ради другого человека». Это никогда не будет решением, поскольку:
- Во-первых, конфликт всплывет в другое время
- Во-вторых, человек, который уходит в отставку, не чувствует себя хорошо ни с самим собой, ни с другим человеком.
Смирение всегда приводит к дискомфорту и упрекам за то, что я сделал для другого человека. и я никогда не получу компенсации. Рано или поздно отставка будет иметь последствия — страдания того, кто подал в отставку. Страдание, которое заканчивается своего рода рабством его решения уступить.
По минусам, когда я принимаю, я не собираюсь менять другого человека. И я тоже не позволяю им изменять меня. Таким образом, поиск решений означает уважение и принятие себя такими, какие мы есть, не дожидаясь, пока другой человек изменится, уступит или смирится с моим подходом.
Принятие означает понимание и обучение, чтобы двигаться вперед по своему собственному пути. Путь, который мы выбрали.
«Если вы хотите, чтобы другие уважали вас, лучше уважайте себя. Только тогда вы заставите других уважать вас ».
-Фёдор Достоевский
Но тогда . Какое решение?
Решение — найти точки соприкосновения, договориться и прийти к консенсусу. Речь идет о создании чего-то нового, в котором оба человека чувствуют себя уважаемыми и счастливыми за полученный результат.
Для этого, важно уделять время и адекватное общение. Двустороннее общение, при котором обе стороны выражают свои эмоции, чувства и мнения, уважая их и принимая их как действительные.
Мы придем к решению, когда будем удовлетворены и довольны соглашением., что бы мы ни выбрали, потому что это часть вклада обоих людей. Никто не навязывал себя, не пытался убедить другую сторону, и не было никаких упреков.
В заключение, согласно Фридману (1980) мы находим решение, не сдаваясь, когда не перестаем быть самими собой, однако вместе мы чего-то достигли разные, больше, креативнее. И дело в том, что соглашения обычно представляют собой новые предложения, созданные несколькими людьми, которые часто превышают индивидуальные высказанные предложения.
