Конфликты начинаются, когда между двумя или более людьми возникает разногласие или оппозиция в отношении ценностей, убеждений или интересов.. Несогласованность — это не сам конфликт, а его причина. Конфликт как таковой возникает, когда это разногласие побуждает нас предпринять действия по устранению, нейтрализации или минимизации оппонента.
Иногда противостояние бывает словесным. Цель состоит в том, чтобы убедить или навязать свои доводы другому. В других случаях конфликты приводят к прямым действиям. Это может быть явное или скрытое насилие. Во всех случаях цель всегда одна: одна из двух позиций истекает и преобладает над другой..
тем не мение, бывают обстоятельства, при которых ни одной из сторон не удается победить другую. В таких случаях остается три пути. Первый из них — «перевернуть страницу», игнорируя противоречие и усиливая все, в чем есть согласие; одним из вариантов было бы решить проблему путем построения новых соглашений, которые занимают часть каждой позиции.
Второй способ — установить предел и искать дистанцию: конфликт кладет конец узы. Третий способ — упорствовать в несогласии и поддерживать его, несмотря ни на что.. Именно в последнем случае конфликт заканчивается феерией.
«Насилие никогда не разрешает конфликты, оно даже не уменьшает их драматических последствий».
-Иоанн Павел II-
Закопченные конфликты
Говорят об укоренившихся конфликтах, когда возникает ситуация, в которой ни одна из сторон, вовлеченных в борьбу, не может победить другую.. Есть, так сказать, баланс сил. Однако вместо того, чтобы прекратить противостояние, видя, что никто не может победить, противоречие увековечивается. Вы учитесь удерживать эту ситуацию там, не решая ее и не прекращая ее.
Такой сценарий возможен только тогда, когда параллельно с конфликтом существуют прочные связи, объединяющие стороны.. В противном случае каждый из участников просто ушел бы от затруднения или предпринял бы решительные действия, чтобы держать другого на расстоянии вытянутой руки.
Вместо, в укоренившихся конфликтах существует целый контекст соглашений, ценностей, убеждений и общих интересов.. С другой стороны, есть также некий аспект или элемент, в котором происходит ожесточенное противостояние. Подобные проблемы очень часто встречаются среди пар, близких друзей или семьи.
Ясно, что там, где есть люди, есть конфликт. По факту, многие из этих конфликтов неразрешимы. Несмотря на это, мы учимся справляться. Мы знаем, что такой-то не согласен с нами по какому-то вопросу, но вместо того, чтобы подлить масла в огонь, мы минимизируем важность этого противоречия. Это адаптивный и здоровый способ справиться с подобными трудностями. Что нездорово, так это подпитывать разногласия и всегда доводить их до предела.
Есть ли выход из закопченных конфликтов?
Всегда есть решение для всех человеческих конфликтов. Иногда просто требуется немного доброй воли. Без этого даже самые незначительные разногласия в конечном итоге разрушают отношения. Что происходит с укоренившимися конфликтами, так это то, что вовлеченные стороны ценят не уступку больше, чем поиск выхода.. Они считают серьезной потерей возможность не навязываться друг другу.
Группа исследователей из университетов Тель-Авива, Иерусалима и Герцлии открыла несколько интересных аспектов. Один из них заключается в том, что когда кто-то внутренне вовлечен в один или несколько конфликтов с другим, он предполагает причины, которые он использует в качестве угроз. Другими словами, кажется, что объяснение другой причины действует против него самого. Он боится, что это приведет к его разбавлению или принесет в жертву..
На основании этого исследователи провели тест. Группе израильских фанатов была представлена серия видеороликов. Их содержание было связано с их убеждениями. Материал полностью подтвердил подобные представления о палестинцах, но также довел их до крайностей. Например, полное исчезновение мусульман, их полная деградация и забивание камнями всеми странами мира. Этим способом, Убеждениям исследуемых не противоречили, а, наоборот, доводили до максимума..
В результате Те, кто смотрел эти видео, позже были более склонны пересмотреть свои убеждения. Другими словами, они открыли место для самокритики.. Лучше всего было то, что позже выяснилось, что это изменение отношения сохранялось с течением времени. Они называют это «парадоксальным мышлением», и оно заключается в способности признать, что две противоположные позиции могут сосуществовать. Как вы думаете, применимо ли это к личной жизни?
