Что значит быть лидером? На протяжении всей истории множество людей выделялись своей способностью руководить массами; Но один из вопросов, который задает социальная психология, заключается в том, почему это продолжение. Классические аспекты исследования лидерства пытались найти ряд характеристик, которые сделали лидера и идентифицировали с ним, но существует слишком много различий между разными лидерами, чтобы единая классификация возникла из этого интереса. Теперь видение, менее ориентированное на человека, которое ориентировано на групповые процессы, поможет нам лучше понять лидерство.
Джон Адэр однажды сказал, что самое важное слово для лидера — это «мы», а наименее важное — «я». Это наблюдение представляет нам точку зрения на социальную идентичность. Лидерство поддерживается через «мы», группу, которая объединяет нас и направляет нас к одной цели. Таким образом, последователи откажутся от своих личных интересов и будут действовать в пользу группы.
Прежде чем объяснять, как рождается лидер посредством групповых процессов и социальной идентичности, мы рассмотрим классические перспективы изучения лидерства. Таким образом, у нас будет более полное представление обо всех аспектах этого процесса лидерства.
Итак, последователи — это те, кто выбирает лидера, на что они будут смотреть, чтобы определить лидерство? Легко представить, что Если у последователей активна социальная идентичность, они будут искать кого-то, кто представляет характеристики и цели группы.. В своем поиске они будут сравнивать сторонников с лидером с групповой идентичностью. Это будет тогда, когда один из них выделится как точный прототип группы, и многие последователи увидят его как главу группы.
Лидер — это тот, кому не хватает личной идентичности с точки зрения последователей.. Все его существо представляет группу, и это делает его идеальным человеком для выполнения этой роли; поскольку, если он равен группе, он не может идти против интересов группы. Кроме того, поскольку все участники разделяют групповую идентичность, будет сильная идентификация и сочувствие к лидеру.
Эта новая точка зрения преодолевает недостатки классических моделей лидерства.. Факт объяснения лидера из каждой конкретной групповой идентичности помогает нам понять существование огромной вариативности, которая существует между разными лидерами. Но даже в этом случае многое еще предстоит изучить и понять процессы в рамках механизмов лидерства.
