Коллективный интеллект дает человеку преобразующую силу. Этот тип конкуренции возникает, когда люди могут делиться идеями, мыслями и подходами с единственной целью: общее благо. Многие считают, что этот тип интеллектуальных инвестиций — это то, что сегодня больше всего нужно компаниям, учреждениям и любой социальной среде.
Совместная работа и совместное мышление для достижения общих целей вдохновляют, Однако, давайте посмотрим правде в глаза, добиться этого не всегда легко.
Например, работа в команде уже вызывает трудности и разногласия. Кроме того, нас тоже никто не учил, как развить коллективное мышление, как мобилизуются внутренние ресурсы, такие как творчество, мотивация и энтузиазм по отношению к другим, для достижения совместной гармонии, в которой мы все выигрываем.
Однако хотим мы того или нет, это ключ к будущему. Нам нужны не только более умные компании и компании, важно иметь группы людей, способных работать вместе без эго., без трения и дезактивации той жесткой мысли, которую так много стен обычно ставят для прогресса и благополучия.
Мы проходим через все более сложное настоящее и будущее, когда нам необходимо направить усилия и ресурсы в одном направлении. Как это сделать? Коллективный интеллект может быть лучшим ингредиентом.
«Никто не знает всего, все что-то знают, все знания принадлежат человечеству».
-Пьер Леви-
Основы коллективного интеллекта
Коллективный разум или коллективный менталитет — это тема, которая всегда интересовала психологию, социологию и деловой мир. Это более, область биологии изучает эту концепцию на протяжении веков, наблюдая ее в микровселенной бактерий. и, конечно же, в тех других, которые могут быть нам ближе и заметнее.
Пример, коллективное поведение животных, несомненно, наиболее поразительно из всех. Давайте представим себе эти стаи птиц, летящие в одном направлении и всегда идеально синхронизированные. Давайте также визуализируем косяк рыб, стаи криля, группы дельфинов и, конечно же, то сообщество муравьев, которые делают жизнь, параллельную нашей, в любом саду, на террасе и в парке в наших городах.
Что заставляет все эти виды действовать симбиотически? Это просто для выживания? Однако возможно, что такие известные авторы, как доктор Дауна Маркова, эксперт по процессам обучения, лидерству и талантам из Массачусетского технологического института (MIT), указывает в своей книге «Коллективный разум» на очень важные аспекты, которые мы должны учитывать.
Научитесь думать с людьми, которые думают иначе
Один из принципов коллективного разума — знать, как быть, и знать, как внести свой вклад в среду, где другие люди думают иначе. Получить его никогда не бывает легко, потому что, по словам доктора Марковой, мы привыкли жить в бездне своей индивидуальности.
Можно безошибочно сказать, что они научили нас быть более конкурентоспособными, чем сотрудничать. И это подразумевает непринятие мнений других людей, это означает, что я должен видеть в другом врага, которого я должен победить на соревнованиях и которого я должен превзойти, чтобы достичь цели. Куда мы идем, действуя индивидуалистично и соревновательно? Очевидно нигде.
Вместо, если мы воспользуемся нашим талантом, создав менталитет сотрудничества, все изменится. Потому что двое думают лучше, чем один, потому что иногда, думая по-разному, мы объединяем наши конкретные видения в нечто большее, более потрясающее и вдохновляющее.
Таким образом, интеллектуальное разнообразие позволяет нашим сильным сторонам проявляться в коллективной среде., где все индивидуальные сильные стороны работают в гармонии.
Согласуйте свое намерение с намерением других
Таланты, объединенные общей целью, позволяют нам идти дальше. Что-то столь же вдохновляющее, как согласование наших намерений с намерениями других, несомненно, должно быть нашей повседневной мотивацией.
Однако мы понимаем, что чего-то подобного по-прежнему очень трудно достичь, потому что все еще есть много тех, кто стремится быть «самым умным в своем классе», тем, кто думает больше всего, тем, кто больше всего делает, тем самым кто стремится достичь большего, чем другие, проходя над головами этих.
Таким образом, одна из основ коллективного разума — побуждать нас к изменениям. Пора создать наиболее подходящие условия, в которых может развиваться этот вид конкуренции. Посмотрим как.
«Важные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мысли, который был у нас, когда мы их создавали».
-Альберт Эйнштейн-
Ключи к коллективному анализу
Хосе Ортега-и-Гассет сказал, что «цивилизация может выжить только в том случае, если многие будут вносить свой вклад в эти усилия». С другой стороны, если все предпочитают наслаждаться плодами, цивилизация рушится ». Эти правильные слова сейчас более актуальны, чем когда-либо, потому что, если есть что-то, что нам нужно перед лицом стоящих перед нами проблем, это блестящие умы, умеющие работать вместе.
А именно, каждый должен внести в группу свое мастерство, творческий потенциал, опыт и свое видение., таким образом создать гораздо более крупную организацию, ориентированную на одну и ту же цель — на прогресс, на общее благосостояние. Однако каковы механизмы для этого? Это будут ключи.
- Готовность, желание и мотивация делиться знаниями и ресурсами.
- Создавайте пространства для совместной работы как физические, так и виртуальные
- Знайте, как создать адекватное доверие с другими, где нет конкуренции, гордости или контроля.
- Следовательно, они должны быть группами, основанными на горизонтальности, а не вертикальности.
- Важно понимать динамику группы (умение общаться, решать проблемы и т. Д.)
- Всегда будьте открыты новым идеям.
- Иметь соответствующие инструменты (физические пространства, тренировки, а также виртуальные пространства, где общение постоянно).
В заключении, еще один элемент, который необходим для совместной разведки, — это отношение. Целеустремленное отношение к изменениям, при котором индивидуализм намного меньше, а видение группы больше, сообщества, которое знает, как двигаться к лучшему прогрессу.
Это может вас заинтересовать.
Прочтите это в Ум прекрасен — 5 принципов командной работы, которые работают
Динамика командной работы помогает команде работать лучше, развивать определенные навыки и быть намного эффективнее.
