Когда личности сталкиваются, возникают конфликты, разногласия и дискомфорт.. Есть те, кто указывает, что иногда судьбе удается заставить нас делиться сценариями с людьми, с которыми мы не ладим. Это случается в школе, в старшей школе, на работе . Каким-то образом мы почти всегда встречаем кого-то, кто кажется полной противоположностью нам.
Может, не повезло? Абсолютно. Человек настолько сложен с точки зрения личности, что Почти неизбежно, что время от времени возникают различия, грани и даже антагонизмы друг с другом.. Умение жить — главный ключ в подобной ситуации. Однако есть кое-что решающее, что мы должны учитывать.
Иногда эти «столкновения» характеров возникают не только между фигурами, находящимися за пределами нашей самой интимной сферы. Также часто бывает, что мы сталкиваемся лицом к лицу с членом семьи, другом и даже партнером. Внезапно мы можем полностью осознать, что тот человек, с которым мы разделяем жизнь и проекты, несовместим с нами.
Когда личности сталкиваются, каковы причины?
Карл Юнг сказал, что основной причиной конфликтов в повседневной жизни были антагонизмы между интровертной личностью и экстравертной личностью.. Это могло быть гипотезой. В конце концов, мы все знаем, что нас может утомить или расстроить, например, кто-то излишне открытый или сдержанный.
Однако, когда личности сталкиваются, они делают это по гораздо большему количеству триггеров, чем по этим двум типологиям. На самом деле интересно знать, что наука десятилетиями интересовалась этой темой по веским причинам. Мы знаем, что многие трудовые споры мотивированы этими различиями в характерах и антагонизмом. Таким образом, исследования, такие как опубликованное в журнале Nature, доктором. Кендалл Пауэлл они указывают на что-то важное для нас.
Иногда эти разногласия могут замедлить развитие многих профессий, научных достижений в лабораторной области и даже открытий. Плохая рабочая среда похожа на ядовитый дым, который гасит мотивацию, творчество и производительность. Однако почему это происходит? Что стоит за этими разногласиями в характерах?
Помимо образа жизни есть уважение
Ранее мы говорили об интровертах и интровертах. Что ж, правда в том, что эта теория не так важна, как мы думаем. Помимо нашего образа жизни, есть то, как мы ведем себя с другими, и в этом настоящая разница..
Таким образом, можно быть очень общительным или менее, защитник одних идей, одних политических тенденций или других, но если он знает, как уважать другие, редко образуются узлы, которые невозможно развязать. Неважно, что у нас есть сослуживец или член семьи с образом жизни, который сильно отличается от нашего, если он знает, как жить, будет восприимчивым и уважительным, не будет чрезмерных трений.
Разница в ценностях
Когда личности сталкиваются в отношениях, и мы говорим, что «мы с тобой несовместимы», возникает нечто большее, чем трение с точки зрения характера. Разница в соответствующих значениях каждого из них — это то, что помещает один на одном конце, а другой на другом..
Отстаивать антагонистические принципы, руководствоваться разными измерениями и не понимать сторонников другого бренда, в общем, великие жилки в любых отношениях.
Когда личности сталкиваются, потому что одна из них противоречива
Многие из нас испытали это на собственной шкуре. Иногда мы не испытываем никаких проблем в работе или совместном использовании пространства с людьми, которые сильно отличаются от нашей личности. тем не мение, это меняется, когда мы встречаем конфликтующих личностей.
В этих случаях мы сталкиваемся с моделью поведения, которая прямо ищет различия, разжигает разлад и разногласия.
Что мы можем сделать, если наш образ жизни несовместим с чьим-то?
Наша реальность была бы прекрасной и обогащающей, если бы мы могли максимально использовать наши индивидуальные различия. Каждый из нас, в каждой из наших особенностей, способен предложить другим новые перспективы, с помощью которых можно увидеть мир с других точек зрения. Быть другим — это не проблема, проблема в том, чтобы не принимать разницу.
Как-то, когда личности сталкиваются, это происходит из-за избытка идиосинкразии. Это тот подход, с помощью которого другие увидят, что моя правда — это моя единственная правда, а ваша неправда. Это невыносимое трение возникает, когда мы впадаем в крайности и сталкиваемся с проблемами сосуществования. Поэтому всегда уместно задуматься над некоторыми аспектами:
Мы с тобой несовместимы, что нам теперь делать?
Работа, семья, друзья и даже отношения. Бывают моменты, когда мы чувствуем, что достигли предела. Мы говорим себе, что больше не можем справляться с образом жизни другого . Что мы можем сделать?
- Во-первых, необходимо понять, что личностные различия не должны приводить к конфликту.. Ощущение того, что мы думаем иначе и что мы ценим вещи, противоположные друг другу, не должно приводить к конфликту. Достаточно предположить и принять, что эти отношения не смогут дать больше самих себя.
- Ховард Гарднер, психолог и исследователь из Гарвардского университета, придумал интересный термин «межличностный интеллект». Умение вести себя в ситуациях личностного шока — это инструмент, который мы обязаны развивать. Для этого, желательно, например, всегда исследовать собственную внутреннюю психодинамику: Почему мне так тяжело с этим человеком? Почему я злюсь, успокаиваюсь и «рушусь» со мной?
Точно так же в тех ситуациях, когда расстояние невозможно, например, в рабочих условиях, всегда полезно попытаться увидеть сходства, а не различия. Мы можем быть несовместимы во многих аспектах, но это не значит, что мы можем жить вместе. и даже совпадать в мелочах.
