На Рождество 2015 года 24-летняя Мацури Такахаши выбросилась из окна своего дома. Он начал работать в Dentsu, глобальном рекламном гиганте, в апреле того же года. Еще одна жертва Кароши, «смерть от переутомления», признано японскими властями несчастным случаем на производстве с 1989 года.
В своем аккаунте в Твиттере Мацури признался, что спал всего «два часа» в день и что он работал 20 часов. Он также написал: «Мои глаза устали, а сердце мертво» или «Думаю, я был бы счастливее, если бы убил себя здесь».
Хотя эти драматические случаи кажутся нам чем-то далеким и типичным для других стран, Кароши — не что иное, как жестокое отражение того, насколько далеко заходит капиталистический менталитет, который смешивает меритократию с самой жесткой конкуренцией за то, чтобы быть (или казаться) / заставить нас (казаться) более достойными / и занять место в этом мире.
Кароши: работа в Японии — дело чести
В среднем японский сотрудник работает 2070 часов в год. Перегрузка — причина смерти около 200 человек в год., от сердечного приступа, инсульта или самоубийства. Кроме того, существует множество серьезных проблем со здоровьем, связанных с работой без отдыха.
Такой взгляд на работу — одно из наследий золотого века японской экономики 1980-х годов. Хидео Хасегава, профессор университета и бывший руководитель Toshiba, прекрасно выражает эту идею работы: «Когда вы отвечаете за проект, вы должны выполнять его при любых условиях. Неважно, сколько часов мы работаем. В противном случае это непрофессионально »,
В 1980-х годах японская реклама превозносила самоотверженность сотрудников лозунгом: «Готовы ли вы бороться 24 часа в сутки?».
Репутация хорошей работы, которой одержимо преследуют японцы, — не миф. Многие сотрудники чувствуют себя виноватыми из-за того, что покинули компанию в отпуске, боясь, что его будут воспринимать как «тот, кто отдыхает, позволяя другим работать вместо него».
Бывают случаи, когда сотрудники не хотят идти домой слишком рано, опасаясь того, что они скажут. ваши соседи или родственники о его предполагаемой несерьезности. Кроме того, вы пытаетесь выпить с коллегами, чтобы продвигать корпоративную культуру.
Но эта тяжелая работа не очень прибыльна. По факту, их продуктивность часто описывается как низкая внешними наблюдателями, которые считают, что это частично объясняет недостатки конкурентоспособности компаний на архипелаге.
Долгосрочное, Такой способ работы не только неконкурентоспособен с коммерческой точки зрения, но и представляет опасность для здоровья населения, что может привести к краху медицинских ресурсов. Фактически, депрессия и самоубийство, как следствие, уже появляются как основные проблемы, которые необходимо решать в обществе, одержимом накоплением часов работы.
Как можно достичь состояния кароши?
Проблема в том, что Выгорание остается «нечетким понятием», которое на данный момент не фигурирует ни в одной из основных международных классификаций психических расстройств. Люди могут находиться в больнице с симптомами, связанными с истощением: сильная усталость, эмоциональное истощение или деперсонализация с нечувствительностью к другим, не идентифицируя симптомы с изображением кароши.
Для этих симптомов нет четкого диагноза и нет никаких параметров, чтобы знать, достигнут ли предел того, над чем можно работать, не рискуя здоровьем. Это отсутствие осведомленности о психическом здоровье, все более жестокие методы работы и рынок труда, преобразованный с помощью технологий привести к тому, что все границы преданности делу будут пересечены.
Страх безработицы и исключения из системы заставляет людей думать, что работать в любое время — это хороший вариант, когда на самом деле интеллектуальные способности уменьшаются, а последствия для здоровья могут быть необратимыми, с повышенным риском впасть в зависимости от всех видов.
Кароши, таким образом, будет напоминать «хронический стресс», которому больше нельзя сопротивляться, пациенты больше не могут терпеть это и впадают в депрессию. Однако термин «выгорание» в Японии гораздо более приемлем в обществе, чем депрессия, поскольку крайнее истощение считается почти «титулом славы», в то время как депрессия явно менее «славная»: она воспринимается как форма слабости.
Но это явление не ограничивается японцами. Американцы даже дали ему название: «рабочий алкоголизм». Эта зависимость от работы также имеет место на Старом континенте. В Испании более 12% населения страдает этим заболеванием и 8% работают более 12 часов в день. В Швейцарии каждый седьмой активный человек признается, что у него диагностирована депрессия.
Меры по борьбе Кароши
Чтобы бороться с этим явлением, необходимо изменить менталитет. для начала, Японским предпринимателям придется избавиться от ложного представления о важности продолжительного рабочего дня.. Им нужно будет учиться у европейских стран, таких как Германия, Франция или Швеция, и перейти к бизнес-модели, которая способствует сокращению рабочего времени.
Правительство Японии уже действует посредством правовых реформ и более скрупулезного административного надзора, правильно используя власть государства, чтобы положить конец сверхурочной работе. Он одобрил реформу, которая позволяет компаниям прекратить платить сверхурочные работникам, которые зарабатывают более 80 000 евро в год, которые с наибольшей вероятностью выгорят.
Более того, государство хочет наложить минимум 5 дней отпуска для японских сотрудников, чтобы бороться с чрезмерными инвестициями в работу, наносит вред здоровью сотрудников и производительности бизнеса. В Стране восходящего солнца рабочие получают 20 оплачиваемых отпускных дней в год, если им исполнилось шесть с половиной лет. Однако сотрудники берут меньше половины этих отпусков.
Новый закон распространяется не на сотрудников, занятых неполный рабочий день, а только на сотрудников, которые имеют право на как минимум 10-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. Фактически, это применимо, когда есть риск для здоровья в результате несчастного случая на работе или смерть из-за усталости реальна.
Ну наконец то, Граждане также должны участвовать в преобразовании рабочих мест, чтобы их голос был услышан перед работодателями и правительством., и требуя тех возможных условий труда, которые избавили бы их от давления.
Как граждане, в равной степени необходимо задуматься и подумать, не будем ли мы с нашим чрезмерным спросом на услуги способствовать ужесточению условий труда рабочих.
