Когда мы проходим процесс приема на работу, мы обычно, в специалист по кадрам задает нам ряд вопросов, имеющих общую цель: оценить нашу личность. Благодаря этому он определит, подходим ли мы для предлагаемой работы.
Эти типы интервью применяются не только на рабочем месте, но и в других сферах. Например, у врача, чтобы поставить диагноз и определить, есть ли у кого-то расстройство личности. В военной или юридической сфере для оценки людей, участвующих в судебных процессах.
Таким же образом, интервью — это только один из многих методов, которые существуют для оценки личности. Есть еще много чего, например анкеты или объективные тесты. Далее мы углубимся во все из них.
Требования к оценщику
Для проведения тщательной оценки личности необходимо иметь соответствующую теоретическую подготовку и опыт преподавания. Кроме того, теоретические модели, лежащие в основе этих оценок, поддерживают профессиональные оценки, поэтому их знание важно.
Что касается интерпретации, оценочные тесты дают нам профиль личности, но ни в коем случае не существует линейной зависимости между этим профилем и конкретным образцом поведения. Другими словами, не все люди, набравшие высокие баллы в экстраверсии, не обязаны действовать одинаково. Точно так же один и тот же профиль может указывать на разные типы личности. Поэтому очень важно соблюдать осторожность.
Преимущества использования этих тестов: избегать тенденции отклика (всегда отвечайте на «Б») или социальная желательность (ответьте, что считается социально приемлемым). Они также устойчивы к подделке.
Проективные тесты
Эти типы тестов должны проходить под наблюдением терапевта, потому что они требуют большой подготовки и обучения. Обычно они привыкли знать, как собеседник видит, фокусирует и обрабатывает реальность. Как следует из названия, это те тесты, которые помогают человеку спроектировать черты своей личности. Следовательно, они идут по тому, что каждый человек носит внутри.
Это открытые, неструктурированные и очень надежные оценочные тесты. Они состоят в том, чтобы дать человеку несколько кратких инструкций, по которым он должен действовать свободно. Таким образом, почти не осознавая, он показывает свои особенности. Ваши ответы — это проявление внутренней структуры и динамики вашей личности.
Типы субъективных тестов
- Завершите начатые предложения: Человек должен заканчивать предложения, которые ему представляются. Таким образом он дает информацию о своем темпераменте в конкретной ситуации.
- Опишите чернильные пятна: Самая известная из них — разработанная Германом Роршахом. Есть 10 пластинок, 5 черных чернил и 5 цветных. Интерпретация, сделанная профессионалом, основана на идее о том, что организация структуры восприятия пациента отражает проекцию структуры его личности.
- Задания на рисование: человека просят что-нибудь нарисовать свободно. Способ оценки личности основан на формальных характеристиках рисунка, таких как наклон бумаги, интенсивность мазка, размер, структура, цвет, положение. Наиболее известен формат Бакка (тест дерева, человека и дома). С детьми обычно используется тест человеческой фигуры Элизабет Коппиз.
- Проработка рассказов: состоит из написания или рассказа бесплатного рассказа. Одним из наиболее часто используемых является ТАТ Мюррея (тематический тест апперцепции), 31 лист, с помощью которого человек должен рассказать историю.
Как мы видим, существует несколько способов оценки личности с ее различными факторами, чертами и переменными. Профессионалы должны знать, какой метод является наиболее подходящим в каждом конкретном случае, и учитывать индивидуальные различия каждого предмета.
Окончательное размышление: постоянно меняется
Несмотря на множество инструментов для оценки личности, мы должны помнить, что мы не статичны. Результат анкеты не говорит о том, что мы уникальны и непоколебимы. Если в двадцать лет мы были застенчивыми, то в 30 лет мы смогли перестать быть такими. То, что вчера давало один результат, сегодня может дать другой.
Многие люди верят, что их образ жизни остается и будет одинаковым на протяжении всей их жизни. Однако реальность показывает, что это не так. По этой причине, когда они проходят психологическую оценку, они цепляются за результат и уже навешивают тот или иной ярлык. Вот почему важно отметить, что результат оценки личности является чем-то конкретным и может изменяться с течением времени.
