Быть умным — это подарок. Это то, о чем генетика может многое сказать, и поэтому у нас ограниченное пространство для маневра. Но достаточно ли этого для успеха? А большая часть этого врожденного интеллекта, когда не направляется усилиями и мотивацией, падает «на глухие уши» и оставляя за собой след упущенных возможностей. Таким образом, интеллект, хотя и является большим подспорьем в достижении целей, вы должны знать, как им управлять.
В университетах полно людей, которые, возможно, блистают не своим умом, а своей настойчивостью и желанием учиться и преподавать. Есть много авторов важных достижений, которые остались незамеченными в школе, но чье упорство увело их очень далеко. Успех не ограничен результатом частного (в данном случае интеллектуального); рассчитывая на влияние других факторов, на которые у нас больше возможностей для вмешательства, наши творческие пределы намного шире, чем мы обычно ставим.
Есть люди с IQ намного выше среднего, например, одаренные, но даже в этих случаях вы должны знать, как направить этот интеллект, чтобы превратить его в добродетель, а не в могущественного врага. Таким образом, в школах важно обнаружить потенциально умных детей облегчить и обучить их с помощью инструментов и контента, адаптированных к их возможностям. Иногда этим детям становится скучно, и они могут сойти за детей-неудачников.
Виды мотивации
Мотивация — это двигатель, который заставляет нас выполнять широкий спектр действий. С другой стороны, отметьте, что есть два типа мотивации: внешняя и внутренняя. Внешнюю мотивацию можно определить как мотивацию, питающуюся внешними мотивами, такими как деньги, признание или вознаграждение. Например, зарплата — это самая мощная внешняя мотивация для многих людей ходить на работу каждый день.
С другой стороны, внутренняя мотивация связана с внутренними мотивами, например, удовольствие от занятия, желание учиться или интерес, который это вызывает в нас. Этот тип мотивации обычно обозначает сумку, в которой мы храним наши хобби или хобби, такие как рисование, письмо или спорт.
Сначала может показаться, что внешняя мотивация будет более сильной, поскольку ощутимая выгода может быть получена. Возможно, это так, однако исследования оставляют нам размышления на этот счет. Результаты показывают, что Если мы введем внешнюю мотивацию в деятельность, которую кто-то делает для внутренней мотивации, общая мотивация не увеличится.. Что произойдет, так это то, что часть внутренней мотивации будет потеряна в пользу внешней, так что, если в будущем мы откажемся от внешней мотивации, человек может почувствовать себя демотивированным и отказаться от деятельности.
Как повысить мотивацию?
Часто неудачи в работе или задаче вызваны не некомпетентностью, а отсутствием мотивации. И детям в школе, и взрослым на работе нужен толчок, чтобы максимально использовать свои способности. Есть несколько стратегий, которые могут зажечь искру внутренней мотивации:
- Признайте свои успехи и не только неудачи.
- Дайте больше возможностей для принятия решений и свобода вносить идеи.
- Время от времени меняйте компетенции, избегая однообразия.
- Дайте гибкость. Не навязывайте определенные графики, но дайте запас для совмещения профессиональной и личной жизни.
- Убедитесь, что поставленные задачи соответствуют их навыкам или способностям. Если он ниже, возможно, вам будет скучно. Если он превосходит вас, вы можете стать стрессовым и немотивированным.
- Создайте комфортную и подходящую среду.
Эти идеи можно применить к любому типу работы или академическому центру. Хотя мотивация также будет зависеть от каждого человека, ее можно поощрять и улучшать. Даже если есть внутренняя мотивация к работе, если сотрудник ваша домашняя работа не распознается, может снизить вашу успеваемость и чувствую себя недооцененным.
Возможностей нет, нужно выходить и искать их
Все мы знаем примеры людей, добившихся успеха. Кто-то, кто скромно открыл бизнес и добился успеха, кто-то, кто через несколько лет сумел сдать конкурсный экзамен, или тот, кто уехал за границу, чтобы попытать счастья, и получил должность, о которой мечтали. «Как же им повезло», — думаем мы, но за каждым триумфом скрывается много часов работы, принятые риски и трудные решения.
Страх неудачи может стать самым мощным тормозом для мотивации. Мир полон люди с большим интеллектом и способностями, которые не смеют блеснуть. Этот страх, возможно, внушали нам с детства, когда они говорили нам, что мы должны быть осторожны, что мы должны делать то, что сказали наши родители и учителя, без всякой возможности нововведений.
В интеллект Это дар, который нужно уметь развиваться и сосредотачиваться. Один из лучших способов сделать это — настроить это с нашими ожиданиями, что у нас есть внутренняя мотивация, что нам нравится. Правда в том Не так много шансов, что кто-то постучит в нашу дверь, чтобы приспособить для нас возможность; Вы должны искать его, и вы также должны искать его с верой и убежденностью в том, что, будучи более или менее разумными, мы можем внести большой вклад.
