Концепция ложного самозанятого используется для определения самозанятого работника, который выполняет деятельность в соответствии с наемным лицом, то есть одним из сотрудников. Некоторые компании используют эту стратегию, которая обычно направлен на снижение ваших затрат.
С начала кризиса, существование ложной самозанятости стало популярным. Эта цифра, как я сказал ранее, использовалась компаниями, чтобы сократить расходы на свой персонал, пытаясь уклониться от взносов своих работников.
Фактически, наличие самозанятого лица, выполняющего деятельность одного из сотрудников это юридическое мошенничество с серьезными последствиями для компании-нарушителя.
Далее мы изучим условия, в которых ложные самозанятые работники облегчить их идентификацию и понять контекст.

Что такое фейковый фрилансер и как его идентифицировать?
На сегодняшний день нет юридического определения этого понятия. Ложный самозанятый являются работниками, зарегистрированными в Специальном режиме для самозанятых работников (RETA), но они предоставляют свои услуги компании, как если бы они были постоянными работниками.
Чтобы понять ситуацию, в которой работают ложные самозанятые работники, можно прибегать к Рабочему Статуту. В нем развиты следующие характеристики:
- Компания определяет компенсацию заработной платы что сотрудник получает.
- Наемный работник соблюдать правила, установленные компанией. То есть не выполняет свои функции автономно.
- Работник использует средства производства или бизнес-стратегии компании, с которой вы работаете.
Ложные самозанятые — это работники, которые соблюдают правила, установленные компанией. и что они используют средства производства компании. Кроме того, у вас относительно фиксированная зарплата. Это зависит от рабочего времени человека, но всегда в пределах, установленных компанией.
Следовательно, Хотя они считаются автономными, у них нет автономии в своей работе.. Это люди, которые зависят от руководящих принципов, установленных компанией, и действуют как штатные сотрудники. Это противоречивая ситуация, которая серьезно вредит ситуации с занятостью тех, кто в ней живет.
В частности, потому что наемные работники ряд прав, которыми не пользуются фальшивые самозанятые. Именно потому, что они не считаются наемными работниками.
В чем законность ситуации?
Юридически важно не то, что говорится в документах. Следует сделать ссылку на типичные «контракты — это то, что они есть, а не то, о чем говорят работники». В конце концов, так называемый самозанятый человек работает в соответствии с требованиями и условиями работающего человека. Следовательно, мы сталкиваемся с мошенничеством против двух государственных органов: Казначейство и социальное обеспечение, поскольку мы взимаем налоги иначе, чем должны.
Компании используют этих фальшивых фрилансеров, чтобы не брать на себя расходы на рабочую силу, связанные с наймом рабочих. Мы сталкиваемся с серьезным юридическим мошенничеством, компании, использующие фальшивых фрилансеров могут быть наложены штрафы в размере от 600 до 6000 евро..
Каковы реальные недостатки фальшивого фрилансера?
К ложному автономному, считающемуся автономным, Статут о трудящихся не применяется или условия труда, установленные соответствующим Коллективным договором. Это означает, что у вас не будет минимальной заработной платы, оплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска, сокращения рабочего времени и других льгот, регулируемых соглашением.
Точно так же каждый автономный Обязанность регистрироваться и вносить вклад в схему автономных работников. Также обязательство подавать декларации по НДС. Ложный самозанятый человек должен соответствовать обоим условиям.
Кроме того, в случае возникновения дела ложный самозанятый у вас не будет права на пособие по безработице. Если только вы не внесли свой вклад. Наконец, в случае прекращения оказания услуг, Вы не сможете запросить компенсацию или сроки уведомления, кроме предварительного и явного согласия.
Эту незаконную ситуацию легко доказать. Таким образом, увиденный в нем работник может легко потребовать. Компания будет наказана за то, что не зарегистрировала работника, и работник сможет потребовать взносы за последние четыре года.
В случае, если фальшивый самозанятый человек решит положить конец этой ситуации, он может сообщить об этом в Социальные суды или инспекция труда.

Экономически зависимые самозанятые работники
Для решения этой проблемы был создан контракт на экономически зависимые самозанятые работники (TAED). Это контракт, которого могут придерживаться фрилансеры, которые получают 75% или более своего дохода через одного клиента.
Хотя на первый взгляд это может показаться легализацией фигуры фальшивого самозанятого лица, это дает некоторые преимущества для этих работников:
- Право на получение пособия по безработице.
- Разрешение на беременность.
- Право на 18 дней неоплачиваемого отпуска.
Здесь мы спрашиваем себя: Это правильное решение проблемы, с которой мы сталкиваемся? TAED также не предлагает много льгот, он не позволяет вам заключать субподряд с другим работником, и вы продолжаете оплачивать самозанятость и взносы в социальное обеспечение.
Таким образом, мы видим, что как фигура экономически зависимого самозанятого работника, так и фигура ложного самозанятого цифры, которые необходимо учитывать при подписании контракта с компанией. Речь идет о цифрах, от которых многие компании, такие как Glovo или Deliveroo (по этой причине дела, возбужденные по закону), получают выгоду за счет прав своих сотрудников.