Дело о ложной самозанятости

Концепция ложного самозанятого используется для определения самозанятого работника, который выполняет деятельность в соответствии с наемным лицом, то есть одним из сотрудников. Некоторые компании используют эту стратегию, которая обычно направлен на снижение ваших затрат.

С начала кризиса, существование ложной самозанятости стало популярным. Эта цифра, как я сказал ранее, использовалась компаниями, чтобы сократить расходы на свой персонал, пытаясь уклониться от взносов своих работников.

Фактически, наличие самозанятого лица, выполняющего деятельность одного из сотрудников это юридическое мошенничество с серьезными последствиями для компании-нарушителя.

Далее мы изучим условия, в которых ложные самозанятые работники облегчить их идентификацию и понять контекст.

Дело о фальшивой самозанятости

Что такое фейковый фрилансер и как его идентифицировать?

На сегодняшний день нет юридического определения этого понятия. Ложный самозанятый являются работниками, зарегистрированными в Специальном режиме для самозанятых работников (RETA), но они предоставляют свои услуги компании, как если бы они были постоянными работниками.

Чтобы понять ситуацию, в которой работают ложные самозанятые работники, можно прибегать к Рабочему Статуту. В нем развиты следующие характеристики:

  • Компания определяет компенсацию заработной платы что сотрудник получает.
  • Наемный работник соблюдать правила, установленные компанией. То есть не выполняет свои функции автономно.
  • Работник использует средства производства или бизнес-стратегии компании, с которой вы работаете.

Ложные самозанятые — это работники, которые соблюдают правила, установленные компанией. и что они используют средства производства компании. Кроме того, у вас относительно фиксированная зарплата. Это зависит от рабочего времени человека, но всегда в пределах, установленных компанией.

Следовательно, Хотя они считаются автономными, у них нет автономии в своей работе.. Это люди, которые зависят от руководящих принципов, установленных компанией, и действуют как штатные сотрудники. Это противоречивая ситуация, которая серьезно вредит ситуации с занятостью тех, кто в ней живет.

В частности, потому что наемные работники ряд прав, которыми не пользуются фальшивые самозанятые. Именно потому, что они не считаются наемными работниками.

В чем законность ситуации?

Юридически важно не то, что говорится в документах. Следует сделать ссылку на типичные «контракты — это то, что они есть, а не то, о чем говорят работники». В конце концов, так называемый самозанятый человек работает в соответствии с требованиями и условиями работающего человека. Следовательно, мы сталкиваемся с мошенничеством против двух государственных органов: Казначейство и социальное обеспечение, поскольку мы взимаем налоги иначе, чем должны.

Компании используют этих фальшивых фрилансеров, чтобы не брать на себя расходы на рабочую силу, связанные с наймом рабочих. Мы сталкиваемся с серьезным юридическим мошенничеством, компании, использующие фальшивых фрилансеров могут быть наложены штрафы в размере от 600 до 6000 евро..

Каковы реальные недостатки фальшивого фрилансера?

К ложному автономному, считающемуся автономным, Статут о трудящихся не применяется или условия труда, установленные соответствующим Коллективным договором. Это означает, что у вас не будет минимальной заработной платы, оплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска, сокращения рабочего времени и других льгот, регулируемых соглашением.

Точно так же каждый автономный Обязанность регистрироваться и вносить вклад в схему автономных работников. Также обязательство подавать декларации по НДС. Ложный самозанятый человек должен соответствовать обоим условиям.

Кроме того, в случае возникновения дела ложный самозанятый у вас не будет права на пособие по безработице. Если только вы не внесли свой вклад. Наконец, в случае прекращения оказания услуг, Вы не сможете запросить компенсацию или сроки уведомления, кроме предварительного и явного согласия.

Эту незаконную ситуацию легко доказать. Таким образом, увиденный в нем работник может легко потребовать. Компания будет наказана за то, что не зарегистрировала работника, и работник сможет потребовать взносы за последние четыре года.

В случае, если фальшивый самозанятый человек решит положить конец этой ситуации, он может сообщить об этом в Социальные суды или инспекция труда.

Дело о фальшивой самозанятости

Экономически зависимые самозанятые работники

Для решения этой проблемы был создан контракт на экономически зависимые самозанятые работники (TAED). Это контракт, которого могут придерживаться фрилансеры, которые получают 75% или более своего дохода через одного клиента.

Хотя на первый взгляд это может показаться легализацией фигуры фальшивого самозанятого лица, это дает некоторые преимущества для этих работников:

  • Право на получение пособия по безработице.
  • Разрешение на беременность.
  • Право на 18 дней неоплачиваемого отпуска.

Здесь мы спрашиваем себя: Это правильное решение проблемы, с которой мы сталкиваемся? TAED также не предлагает много льгот, он не позволяет вам заключать субподряд с другим работником, и вы продолжаете оплачивать самозанятость и взносы в социальное обеспечение.

Таким образом, мы видим, что как фигура экономически зависимого самозанятого работника, так и фигура ложного самозанятого цифры, которые необходимо учитывать при подписании контракта с компанией. Речь идет о цифрах, от которых многие компании, такие как Glovo или Deliveroo (по этой причине дела, возбужденные по закону), получают выгоду за счет прав своих сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: