Жизненно важный вызов, связанный с пандемией, потребует в ближайшем будущем новых профессий или более или менее радикальной адаптации классических профессий. Другими словами, предсказуемо, что после кризиса возникнет новая трудовая экосистема.
Хотя никто еще не знает с уверенностью, когда закончится кризис в области здравоохранения и как будет переконфигурирована экономика, есть признаки того, что для возврата к «нормальности» — или, скорее, для установления новой нормы — еще есть осталось несколько месяцев. Уже говорят о второй волне инфекций в северном полушарии на следующую зиму, а в южном полушарии ситуация все еще неопределенная.
Понятно, что будет рецессия и что в краткосрочной и среднесрочной перспективе будут изменения в моделях потребления. В настоящее время навязывается приобретение того, что необходимо, и, следовательно, предоставление того, что необходимо, в первую очередь. Новая трудовая экосистема имеет тенденцию организовываться вокруг этой предпосылки.
«Горизонт черный, грозит гроза; давай работать. Это единственное лекарство от зла века «.
-Андре Моруа-
Новая экосистема труда
Первое большое изменение в экосистеме рабочего места, вероятно, связано с решающее введение в удаленную работу во всех секторах, которые поддерживают эту модальность. Не только потому, что это мера, которая защищает от возможной реактивации пандемии, но и потому, что принудительное судебное разбирательство, приведшее к карантину, показало, что это может быть эффективным механизмом.
Точно так же можно предвидеть, что вся экономика построена вокруг удовлетворения основных потребностей людей в продуктах и услугах. Однако эти основные потребности они изменились, как из-за того, как мир развивается сегодня, так и из-за самой пандемии.
Многим компаниям придется изменить методы своей работы. Точно так же больше, чем когда-либо продукты и услуги должны предоставляться другим способом, обеспечивая, прежде всего, безопасность санитарный.
Точно так же значительной части компаний придется возобновить свою деятельность из-за ряда структурных проблем, которые еще не определены, по крайней мере, с точностью.
Безопасность и благополучие: два важнейших актива
Вся экономическая деятельность должна быть так или иначе приспособлена к общим требованиям безопасности и благополучия. Безопасность связана с тем, что ни один продукт или услуга не должны представлять опасности для тех, кто их покупает или извлекает из них выгоду. Таким образом, санитарные меры должны быть экстремальными.
С другой стороны, потребность в безопасности также эмоциональна. Пандемия стала шоком для одних и пограничным травматическим опытом для других.
Это будет иметь эмоциональные последствия в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, что, например, отразится на, повышенный спрос на психологическую помощь или культурные товары, которые помогают уравновесить разум. Вероятно, все формы гарантии также будут востребованы.
Миру придется изобретать новые способы приятно провести время., что на этот раз они не связаны с физическим посещением магазина или приобретением товаров, которые гарантируют временное удовольствие.
Пройдет еще много времени, прежде чем путешествие снова станет безопасным и неограниченным вариантом для развлечения. Это не единственные изменения, которые мы увидим, но только эти параметры настраивают новую трудовую экосистему.
Изменение подхода к профессиям
Новая трудовая экосистема подразумевает не только новые профессии как таковые, но и новый подход к выполнению различных видов деятельности.
Все технологии, позволяющие проводить встречи или облегчающие удаленную работу, займут ведущее место. Так можно предвидеть, что каждый должен будет полностью ознакомиться с этими ресурсами, чтобы работать в будущем..
Таким же образом, важно развить способность быстро адаптироваться к изменениям. Вполне вероятно, что пандемия повлечет за собой карантин и их ослабление, последовательно.
Переход от одного состояния к другому должен происходить быстро, а это требует от рабочих этой новой компетенции. Конечно, будут и профессии, связанные с этой конкретной потребностью.
Гибкость — еще один из тех навыков, которые стоит развивать в такие времена.. Часы и условия работы могут постоянно меняться, в зависимости от внешних правил или удобства для здоровья. Жесткость не принесет никакой пользы.
Те, кто, вероятно, будут иметь более высокие прогнозы в краткосрочной перспективе, — это те, кто работает над своим творчеством и знает, как найти решения, которые облегчат переход к новой трудовой и социальной экосистеме.
Директора по обеспечению непрерывности, менеджеры по устойчивому развитию, агенты по гибким изменениям, эксперты по предотвращению и т. Д. — это виды деятельности или профессии, которые приобретут известность.
