С глобализацией, появляются новые формы общения, технологические инновации и различные формы работы. Это то, что имеет ситуацию интеграции и масштабных изменений, которая влияет на все стороны жизни, а также на все уровни социальной организации.
Таким образом, экономический, технологический, политический и социальный прогресс в некотором роде, заставил нас создать новый способ общения через цифровую коммуникацию и с этого возникла удаленная работа.
Сегодня можно работать за тысячи километров от офиса или дома. Для многих профессионалов открыта новая реальность работы. Это рабочая сцена, которая создала новый стиль работников: ноу-мады.
Ноумады — это работники настоящего и будущего. Потому что, помимо того, что сегодня вы находитесь на подъеме, ваш стиль работы, возможно, станет способом работы в будущем.
Теперь кто они? Каковы их характеристики? Что означает этот термин и откуда он взялся? Почему это революционный стиль работы? Исследовалось ли это явление? Все эти вопросы мы решим в этой статье!!
«Мы живем в жидком обществе, где постоянно происходят изменения. Способность управлять изменениями естественным и спокойным образом — изюминка Ноумадов: работники будущего ».
-Рэйчел Рок-
С другой стороны, несмотря на то, что феномен умений появился сравнительно недавно, есть несколько исследований и книг, которые говорят об этом предмете. Вот два важных примера, которые стоит копнуть глубже:
- Ноумадс. Рабочие будущего (2015). Это книга, написанная Ракель Рока, испанской журналисткой, учившейся в Мадридском университете Комплутенсе. В своей книге он показывает нам, как управлять изменениями и подходить к ним с позиций кочевников, а также показывает, что компаниям необходимо изобретать себя заново. Он объясняет, что такое «ноумад», как стать одним из них и как компаниям будущего придется адаптироваться к меняющимся временам.
- Структурные изменения в организациях и появление нового профиля работы: ноумады. В этой статье Кристина Крус Контрерас показывает нам, как ИКТ и новый «умный» профиль работы повлияли на изменение управления компанией. Кроме того, чтобы объяснить этот феномен, он делает широкий обзор эволюции организации компаний от индустриального общества к постиндустриальному.
Преимущества умения
Быть умным — значит иметь свой собственный, отличный от других образ жизни. Таким образом, некоторые из его преимуществ:
- Работайте откуда угодно. Бизнес основан на онлайн-платформах.
- Живи своей страстью. Ноумад посвящает себя тому, что ему нравится, и ищет способ жить этим.
- Гибкость. Большинство знатоков устанавливают свои часы и место работы.
- Право выбора. Они выбирают, где и с кем работать.
Возможно, это мог бы быть еще один тип удаленных работников, но с очень заметными различиями. Не все удаленные работники ведут такой образ жизни, который позволяет им адаптироваться к любой среде.
Как видим, Ноумады показывают нам новый способ работы. Эти рабочие хамелеоны учат нас новым стратегиям, позволяющим справляться с работой, а также тому, как создать более гибкий образ жизни, в котором мы работаем над тем, что знаем и любим.
