То, что действительно отмечает путь успеха и хороших результатов, может быть смесью нескольких факторов, в этом нет никаких сомнений. Эксперты говорят, что для достижения этой цели важнее всего не профессиональные навыки, а так называемые «мягкие навыки». Например, Когда кто-то приезжает на собеседование, «тяжелые» — это те, которые дают нам первую встречу, а «мягкие» — это те, которые могут определить, будут ли они приняты на работу.

В чем разница между жесткими и мягкими навыками?

Что касается профессиональной области, «твердые» навыки — это все те компетенции, которые связаны с карьерой или сектором как таковой, которые позволяют добиться успеха в данной задаче. Если мы возьмем ИТ-сектор в качестве примера, это будут языки программирования и способы их применения на практике. Если это область письма, то речь идет о языке и способности выражать чувства и мысли.

Теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом, почему тогда тысячи программистов или писателей не смогли достичь вершины своей профессиональной карьеры, а другие, не столь талантливые, достигли успеха или признания.?

Ответ кроется в «мягких навыках», то есть в способностях или характеристиках, которые включают в себя наши рабочие привычки и социальную деятельность, а также самопознание, лидерство и эмоциональное управление. Эти навыки дополняют сложные, но имеют решающее значение, когда дело доходит до достижения долгожданного и желанного успеха. Они могут присутствовать у всех людей, хотя немногие до сих пор знают, как ими воспользоваться из-за.

Как воспользоваться soft skills?

Навыки, поведение или привычки, которые отличают вас от других, — это мягкие навыки. А именно, что отличает вас от сверстников, коллег и конкурентов. Вы можете использовать их, когда получаете работу, чтобы получить продвижение по службе, разрешить конфликт, начать проект или взаимодействовать с другими людьми.

В настоящее время, Великие компании мира хотят нанять не только компетентного профессионала, но и того, кто демонстрирует свои ценности, свою энергию, приверженность и свою эффективность в любой области. Вы можете иметь десятки дипломов, степеней или сертификатов и никогда не достичь желаемого успеха или должности. Почему? Потому что вам все еще нужно работать или учиться на soft skills.

Какие навыки позволят вам добиться успеха?

1-Социальные навыки: Как было сказано ранее, вы можете быть наиболее компетентным в отношении теории, но если вы не можете передать ее другим, вам будет трудно зайти очень далеко. Успешные профессионалы — это те, кто может понять, что мотивирует группу, и, в свою очередь, может эмоционально общаться с другими. Другими словами, они приносят пользу своим коллегам, а не только свои знания. Подумайте о лучшем профессоре, который у вас был в университете или институте, выделялся ли он объемом данных, которые он вам преподал, или своими качествами как личности?

2-Открытие к критике: Это правда, что никто не любит, когда нас критикуют, особенно когда мы считаем, что совершенны или очень компетентны в том, что мы делаем. Больше о работе. Открытость для различных мнений или взглядов имеет важное значение для достижения профессионального успеха. Обратите внимание, что лучший совет может дать наименее ожидаемый человек, который не является экспертом в том же, что и вы, или у которого на стене висит дюжина сертификатов. Но если это может дать вам более свежий и объективный взгляд на то, что вы делаете. Не защищайтесь, когда вас критикуют, потому что это обречет вас на неудачу. Научитесь слушать и молча оценивать критику и, если возможно, менять курс.

3-Продуктивные привычки: Есть несколько обычаев, поддерживающих продуктивность, например, составление распорядка или ведение повестки дня. Большинство наиболее плодотворных профессионалов не оставляют органайзер на солнце или в тени, они устанавливают будильники, чтобы уведомить их о следующей встрече, они пунктуальны и установили распорядок дня, который не оставляет места для отвлекающих факторов. Для отдыха, развлечений и личного у нас есть часы, когда мы покидаем офис или компанию. Никогда не забывайте выспаться, хорошо поесть, расслабиться, забыть о рабочих проблемах, когда вы дома, и делать «остановки» по пути, когда это необходимо. Это тоже часть продуктивной привычки. Если вы больше устали, вы будете меньше выполнять.

4-целостность: Прежде всего, вы должны быть честны с собой, вовремя распознавать ошибки (что не является синонимом рытья собственной могилы или увольнения). Многие организации отдают предпочтение этим типам ценностей, а не навыкам или способностям работника. Они предпочитают тех, кто может признать свою неправоту, чтобы не повторять это снова из истинного раскаяния, или тех, кто имеет смелость сказать «Я не знаю» или «Я не понимаю». Смирение — еще одна характеристика, которую сегодня высоко ценят транснациональные корпорации. Итак, чтобы добиться успеха, нужно быть честным, объективным, ответственным и доверять проекту.