Если мы спросим кого-нибудь, что они подразумевают под высоким потенциалом личности, они, скорее всего, определят человека с высоким интеллектом. Правда в том по сей день мы продолжаем ассоциировать талант с высокими интеллектуальными способностями. Однако истинный человеческий потенциал не всегда заключается в высоком IQ в истинном стиле Стивена Хокинга.
Великолепен тот, кто осмеливается преобразовать реальность, выходя за рамки обычного. Потенциал — это видеть то, чего не видят другие, и способность вдохновлять их следовать за ними.. Быть исключительным — значит использовать трудности и ставить на горизонте новаторские цели, которых никто раньше не ставил.
Мы могли бы определить эту черту личности по-разному, но интересно то, что довольно много людей уже сделали это за нас. Настолько, что несколько компаний начали использовать типологический инвентарь Майерса-Бриггса, основанный на теориях Карла Юнга, для выявления определенных качеств личности с высоким потенциалом.
Мы анализируем это.
«Инвестирование в знания всегда приносит наилучшие интересы».
-Бенджамин Франклин-
Как выглядит личность с высоким потенциалом?
Обществу нужно больше, чем умные люди. Мы ценим присутствие людей, которые умеют правильно использовать свой ум, независимо от их интеллекта. Потому что иногда талант заключается в умственной гибкости человека, который знает, как найти лучший ответ в самый нужный момент. Также в тех, кто знает, как использовать свои навыки для создания счастливых и мотивированных рабочих групп для достижения той же цели.
Новое определение лидерства и концепции личности с высоким потенциалом.. До недавнего времени мы ассоциировали эту концепцию с теми, кто производит больше всего, самых общительных, управленческих, кто предлагает лучшие результаты для организации.
Сегодня многие из этих параметров были переформулированы. Потому что сейчас нужны динамизм, человечность, связь, эффективность и способность вводить новшества.
По этой причине психологи, такие как доктора Иэн Макрей и Адриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона провели исследование, чтобы определить те факторы, которые определяют этот тип личности. Это очень интересные аспекты, и в некотором роде мы все можем развить гораздо больше.
1. Добросовестность, ценность самодисциплины.
Тот, кто добивается успеха, делает это не случайно. За этим триумфом стоит дисциплина, самообладание и трудолюбие. Достижение этой компетенции требует овладеть импульсивностью и использовать стратегическое планирование, вкус к хорошо сделанным вещам.
Необязательно приходить к навязчивой идее совершенства, но нужно стремиться к тому требованию к себе, от которого человек всегда надеется дать лучшее в себе.
Средняя скрупулезность, с которой принимаются лучшие решения, потому что они всегда согласовываются фильтром совести, разума, а также тонкой интуицией, не оставляющей ничего на волю случая .
2. Эмоциональная адаптация, овладение эмоциями, чтобы лучше думать.
Все мы знаем, как важно регулировать эмоции, а также как правильно их использовать. Эмоциональная адаптация личности с высоким потенциалом — ключ к успеху, потому что он определяет способность контролировать повседневный стресс, беспокойство, которое почти всегда придерживается ритма жизни, работы и человеческих отношений.
Эти профили отлично подходят для перемещения в любых условиях. Они обеспечивают спокойствие, улучшают рабочую среду и рабочие группы.
Они не только знают, как управлять своими переживаниями, тревогами и негативом, но и помогают окружающей среде приспособиться к этой эмоциональной гармонии.
3. Они принимают неопределенность и двусмысленность.
Что касается личности с высоким потенциалом, ясно одно: все никогда не будет так, как вы хотите и хотите.. Мир, организации — это почти всегда хаотическая среда. Часто возникают трудности и неопределенность, во много раз превышающая постоянную величину, которую приходится принудительно предполагать.
Для этого профиля не неудобно возникновение непредвиденных событий, потому что они к этому уже подготовлены. Их активный ум заранее принимает трудности и мотивирован на их встречу.
Вместо того, чтобы зацикливаться на том, что они не могут изменить, они без колебаний применяют творческий подход.. В предоставлении тысячи предложений и возможностей реагирования на конкретные проблемы.
4. Любопытство узнавать и открывать новые пути.
Кем был бы человек без любопытства? Этот инструмент жизни и человеческого потенциала с годами теряет силу. Часто само образование, рутина и даже очень жесткая рабочая среда полностью умаляют эту способность.
Однако личность с высоким потенциалом делает эту добродетель своей собственной, использовать любопытство, чтобы изучать, открывать и применять новые подходы.
5. У личности с высоким потенциалом есть смелость.
Смелость позволяет нам пробиваться сквозь трудности. Смелость — это то, что помогает нам выйти за рамки установленного, уступить место новому тому, что может улучшить нашу реальность.
Да, личность с высоким потенциалом отличается тем, что не боится противостоять вещам, с апломбом сталкиваться с рисками, потому что доверяют своим силам.
6. Конкурентоспособность как стратегия улучшения
Конкурентоспособность иногда может создавать трения и даже конфликты в организации. Теперь в этом случае, мужчина или женщина с высоким потенциалом используют соревновательный ум как стремление к совершенствованию и самосовершенствованию. Более того, он без колебаний объединяет команду, чтобы сделать ее более конкурентоспособной и заставить всю организацию двигаться вперед и занять хорошее место на рынке.
В заключение, если есть что-то, что определяет человека с высоким потенциалом определенным образом, так это то, что ему можно доверять. Они умелые люди, когда дело доходит до того, чтобы добиться от других лучших результатов для работы в одном направлении. Это семена, благодаря которым каждый сценарий процветает в плане инноваций, прогресса и устойчивости.
